Menneskelige Ressourcer

10 tips om, hvordan du beholder dit job

Du kan positionere dig selv til at bevare din beskæftigelse ved at gøre 10 ting rigtigt

Vær den gå-til, uundværlige person, der har brug for organisationsviden

GettyImages_94482294.jpg

Lorne Resnick/Photolibrary/Getty Images



Under de skiftende omstændigheder i økonomiske prognoser og afhængigt af knapheden på dine jobkompetencer, evt medarbejder kunne miste deres arbejde. Desværre kan du være en af ​​dem. Afhængigt af din branche, din virksomheds styrke, dit fortsatte salg (eller mangel på samme), din ansættelsesrolle og de beslutninger, der er truffet af embedsmænd, kan truslen om en fyring eller nedskæring være overhængende.

Lad være med at stikke hovedet i sandet og håbe på, at alle de potentielle trusler mod dit job og din karriere forsvinder. Det vil de ikke. Du skal være forberedt i hele din karriere for at erstatte det job, du har, hvis noget går galt. Men du kan minimere muligheden for, at dit job bliver målet.

Disse tips hjælper dig med at beholde dit job.

  • Hold dine ører tunet ind i dit arbejde grapevine;
  • Se din virksomheds salg og rentabilitet;
  • Observer dine branchetrends og beskæftigelsesmuligheder;
  • Hold godt øje med Washington DC eller dit lands regering;
  • Lyt skeptisk til din arbejdsgiver, når du ser problemer, der ikke er formuleret.

Flere tanker om, hvordan du beholder dit job

Nu er det tid til at tage skridt til at beholde dit job. Du kan beholde dit job, selv i en dårlig økonomi eller gennem økonomiske hårde tider for din virksomhed. Men start snart, ikke senere, med at tage de nødvendige skridt for at beholde dit job.

Jay Himes, administrerende direktør for Student Services and Programming ved Liberty University i Lynchburg, VA, foreslår, at du skal se godt på dig selv og dine bidrag. 'Medarbejdernes' arbejde og præstationer taler for sig selv. Se på din organisation; spørg dig selv: 'Hvis jeg ville starte en virksomhed, der gør, hvad min virksomhed gør, og jeg kunne tage X antal mennesker herfra, hvem ville jeg så tage?'

Hvis du er ikke på listen over gode medarbejdere , hvorfor ikke? Der er to mulige årsager.

  • 'Virksomheden har ikke brug for nogen, der gør det, du gør. Dette er ofte tilfældet for personer, der er langt væk fra virksomhedens kunder, eller hvis job primært er forankret i bureaukratiet. Hvis dit job handler om at bygge fartbump og ikke om aktivering, er dette et advarselsskilt.
  • 'Du giver ikke overlegen værdi. Er dette et trænings- eller uddannelsesspørgsmål? Er det engagement – ​​har din hverdag arbejde eller tøven i sig? Er problemet, at du har relationelle problemer med dine kolleger?

'Hvis du ærligt vurderer dig selv og flytter for at rette op på problemerne, er der stadig tid. Dine chefer og kolleger vil bemærke en forbedring. Hvis du venter, indtil fyringerne kommer, vil det være for sent.'

Når du har evalueret dit bidrag og dine udsigter og vurderet din arbejdsgivers levedygtighed, er du klar til at træffe beslutninger. Under alle omstændigheder, hvis din nuværende arbejdsgiver ser ud til at tage passende foranstaltninger i både de gode og de dårlige økonomiske tider, vil du gerne sikre dig, at du beholder dit job - så længe du ønsker dit job.

Skift til et mere recessionssikret job eller karriere

På trods af din bedste indsats - du har gjort alt, hvad der anbefales i denne artikel for at beholde dit job - men jobbet er måske ikke værd at beholde. Hvis de oplysninger, du modtager, når du undersøger dit arbejdsmiljø, efterlader dig bekymret for jobsikkerhed, kan det være tid til en jobsøgning.

Eller måske giver virksomhedens udsigter dig åben for en anden samtale. Du er en af ​​de heldige medarbejdere i et job og på en karrierevej stadig efterspurgt. Eller måske er det tid til at overveje en anden karriere. Du vil måske skifte til en mere recessionssikker karriere eller tage dine talenter og færdigheder til en mere recessionssikker virksomhed.

Men i mellemtiden, før og mens du forfølger forskellige karrieremuligheder, skal du fokusere på, hvordan du beholder dit job.

Disse ti trin hjælper dig med at beholde dit job eller hjælpe dig med at forberede dig på et semi-forudsigeligt, men ofte uventet jobskifte.

10 trin til at hjælpe dig med at beholde dit job

En strategi for at beholde dit job er at være en vigtig, endda afgørende, medarbejder. Vent aldrig med at blive fortalt, hvad du skal gøre. Ved hvad du skal gøre. Tag ansvar, selv når du ikke bliver spurgt. Positioner dig selv som den medarbejder, din organisation ikke kan leve uden.

Har betydelig viden om din organisation. Positioner dig selv som den go-to-person, der kender virksomhedens, kundernes og forretningens historie. Bring det samlede virksomhedsperspektiv på bordet om, hvordan forskellige afdelinger og funktioner interagerer. Du kender målene og tankegangen bag beslutninger.

Kristy Chamberlain, en Baton Rouge, LA HR-chef, foreslår: Det bedste, en medarbejder kan gøre for at holde fast i et job, er at være uerstattelig. Sørg for, at din arbejdsgiver ikke kan erstatte dig for de samme eller færre penge, og jeg mener ikke ved at holde kritiske oplysninger for dig selv. Har kompetencer ingen andre i afdelingen har. Vær den rette person til at reparere kopimaskinen, læse korrektur på notater, lave regneark, hvad som helst (og alt muligt).'

Du kender medarbejdernes styrker og svagheder og kan afværge katastrofer med denne viden. Du er opdateret om, hvem du skal henvende dig til med eventuelle spørgsmål eller bekymringer.

Baseret på din viden bringer du betydelig indsigt i beslutninger og retning. Den værdsatte go-to-person deler information og uddanner gerne andre medarbejdere på trods af, at det kan betyde mindre jobsikkerhed.

Udseende der skal undgås: Leverandøren af ​​væsentlig, nødvendig organisationsviden skal passe på, at han ikke ses som en vejspærring, en nej-siger eller en negativ medarbejder, der fokuserer på det, der ikke virker, ikke virkede og ikke virker.

Du vil gerne undgå at blive betragtet som en medarbejder, der ikke er åben for nye ideer. Du skal holde dig væk fra udseendet af territorialitet eller manglende vilje til at dele information.

Gør dine bidrag målbare og synlige for de rigtige mennesker

GettyImages_476803765.jpg

Ariel Skelley/Blend Images/Getty Images

Bidrag, der tilføjer målbart til bundlinjen via omkostningsbesparelser, procesforbedringer, øget salg og nye kunder, bliver bemærket og vil hjælpe med at beholde dit job. Det er ikke nok at foretage forbedringen, din chef skal vide, at du har lavet forbedringen. Målbare bidrag tæller.

Start med at sætte mål med din chef, aftal målinger og afgør, hvornår han eller hun ønsker feedback. Få forbedringerne til at dokumentere udgangspunktet og dine fremskridt, del resultaterne med din chef og interesserede andre.

Sørg for, at dine målinger er nøjagtige, og at ledergruppen ser dine dokumentation . Hvis din virksomhed tilbyder anerkendelse for ekstraordinære bidrag, så bed din chef om at nominere dig.

Kristy Chamberlain, en Baton Rouge, LA Human Resources manager, siger: Vær synlig. Meld dig frivilligt til ekstra opgaver, der får chefen og chefens chef til at kende dit navn. Design en brochure, tag minutter i direktionsmødet pudse en rapport - arbejd flittigt og bliv bemærket.

Jay Himes, en administrerende direktør i Lynchburg, VA tilføjer: 'Sørg for, at du giver værdi. Spørg altid: 'Hvad er dine præstationer i dag? Hvordan kunne du have brugt din tid bedre?''

Udseende der skal undgås: Du ønsker ikke at ligne en pral, så en beskeden, lavmælt tilgang til hele processen anbefales. Brug disse anbefalinger til processer og forbedringer, der betyder noget; ikke alle processer fortjener din tid.

Flere ressourcer om at gøre dit arbejde målbart og synligt

Tjen penge til virksomheden: Bidrag til indtægtsgenerering, salg, profit

GettyImages_91498551.jpg

Jose Luis Pelaez Inc/Blend Images/Getty Images

Folk i beskæftigelse roller, der tjener penge til virksomheden, vil være de sidste, der går. Faktisk indikerede en nylig undersøgelse fra JobFox det top recessionssikre job inkludere salg og forretningsudvikling som nummer et. Salgschef og account manager/kundesupport er blandt de ti bedste jobs i recession.

Det betyder ikke, at enhver position inden for salg og marketing er sikker. Du vil gerne holde et vågent øje med din virksomheds overordnede salg og indtjening, arealerne i din branche og med, hvor lavkonjunktursikre dine produkter er. Hvis du f.eks. sælger bannerannoncer online, og industrien er i tanker, ville du være bedre stillet ved at skifte til et job med at sælge pay-per-klik-annoncer tidligt.

Hvis dit job ikke genererer omsætning, overførsel til et job, der gør. Allerede i et pengeskabende job? Generer endnu flere penge til din arbejdsgiver.

Sam Staffen, en uafhængig eventservicemedarbejder i Detroit, MI-området, foreslår en anden måde at sælge din virksomhed på. Sælg andre på din virksomhed. Hvis du er ledelseskonsulent hos Joe's Web Designs, bør du aktivt forfølge folk, der er interesserede i at få lavet webdesigns.

'Sælg virksomheden i din fritid. Sig, 'vi har en hjemmeside - har du været der?' Når du er i baren og hører nogen sige, at de har brug for et webdesign, så husk at nævne din virksomhed.

Fortæl andre medarbejdere hos Joe's om at fortælle folk om din virksomhed. Promovér løbende din virksomhed. Få din virksomhed mere forretning, og så garanterer du din fremtidige beskæftigelse. Så enkelt er det.

Bed om mere arbejde og mere udfordrende opgaver

GettyImages_108350799.jpg

Nemanja Sekulic / Vetta / Getty Images

Medarbejdere, der er villige til at påtage sig yderligere opgaver, hjælpe kolleger med at overholde deres deadlines og melde sig frivilligt til stadigt mere udfordrende opgaver, er værdsat. Mængden af ​​arbejde, de bidrager med til organisationen, hæver deres værdi i virksomhedens øjne.

Men deres vilje til at udvikle deres færdigheder og evne til at bidrage sender et stærkt budskab om, at de vil fortsætte med at vokse som medarbejdere i fremtiden.

I en afskedigelsessituation er en af ​​de centrale overvejelser, om medarbejderen kan fortsætte med at udvikle sig til at besætte den slags jobs, som arbejdsgiveren forventer i fremtiden. En medarbejder, der konsekvent har vist sin vilje til at omfavne vækst og udfordring, værdsættes.

En medarbejder, der udfører det samme job på samme måde i særligt gentagne opgaver, viser ikke potentialet til at vokse. Denne medarbejder vil blive opfattet som mindre i stand til at besætte de færre, nydesignede jobs efter afskedigelsen.

Sørg for, at din leder kan lide dig; Invester ægte tid, komplimenter, opmærksomhed

GettyImages_105657805.jpg

LWA/Larry Williams/Blend Images/Getty Images

Nej, dette er ikke at suge til sig af chefen eller brunnæse eller de hundredvis af andre nedsættende udtryk, der bruges til at beskrive en medarbejders forhold til hans eller hendes supervisor.

Dette forslag er at udvikle et legitimt, venligt, positivt, støttende forhold til din chef. Ledere ønsker ikke at afskedige medarbejdere med hvem de har et ægte arbejdsvenskab .

Ledere er også mennesker, og hvis de stoler på dig , ligesom dig, og er afhængige af dig, vil de modstå at afskedige dig. Du fordobler effekten af ​​smagen, hvis du har ansvar på tværs af enheder eller på tværs af afdelinger og har udviklet dette forhold til begge ledere.

To personer skal overbevises om at lade dig gå. Det er ikke særlig sandsynligt, hvis du yder målbare og værdsatte bidrag på hvert hold.

Mere om dit forhold til din chef

Vær en lav vedligeholdelsesmedarbejder: Ingen klager, klynker eller monopoliserer chefen

GettyImages_83065843.jpg

Fuse/Fuse/Getty Images

Medarbejdere, der kræver lav vedligeholdelse fra en leder, værdsættes og hyldes. Næsten intet ansættelsesforhold er værre end den trængende medarbejder, som lederen forventer altid at høre klager eller klynker fra.

Ja, lederen har en forpligtelse til at lytte til dine klagesager og utilfredshed, men at dominere samtalen med disse budskaber påvirker absolut dit arbejdes værdi i lederens øjne.

Når din leder stønner, når han eller hun ser dig komme, ved du, at dette er den forkerte strategi for at beholde dit job. Især når færre medarbejdere arbejder færre, nydesignede job, vil din leder have endnu mindre tid til dit klynkeri. Kom over det, ellers vil du være i den modtagende ende af en afskedigelse.

Arbejd lange timer, og sørg for, at de rigtige mennesker lægger mærke til det

GettyImages_518345365.jpg

Westend61/Getty Images

Glemme balance mellem arbejde og fritid i et stykke tid. Du ønsker, at dit lederskab opfatter dig som usædvanligt hårdtarbejdende. Perception, sagde Tom Peters, er alt, hvad der er. Og opfattelse er en del af beslutningen om, hvorvidt du beholder dit job.

Når de arbejdede på en bilfabrik, rejste de udøvende ledere, deres rapporterende ledere og endda frontlinjeledere aldrig hjem, før fabrikschefen var gået for dagen. Når de så ind på kontorer, vidste medarbejderne præcis, hvad der foregik.

I det øjeblik den store chefs bil kørte ned ad drevet, låste hver anden leder deres kontorer og satte kursen hjem. Men ingen af ​​dem ville gå, før han havde gjort det. Og da han ankom klokken syv og gik mellem seks og syv, var det arbejdstimerne.

Dette er ikke fortaler for, at du vedtager sådan et arkaisk, hierarktisk system . Men det er måske ikke tidspunktet, hvornår du bygger din karriere eller din virksomhed er urolig, hvor du ønsker at komme tidligt, så du kan gå tidligt.

Hvis chefen aldrig ser dig ankomme, og dit skrivebord er tomt om eftermiddagen, kan du klare dig ved at gå rundt og spadsere hver dag, dit image som hårdtarbejdende medarbejder er plettet - også selvom chefen gik med til timerne. Når fyringer truer, får tid med kolleger og chefen på kontoret konsekvenser.

Udseende der skal undgås: Medarbejdernes fabrikschef vidste præcis, hvad der foregik - han havde trods alt ikke altid været fabrikschef. Disse praksisser var indlejret i kulturen . Han bemærkede dog ikke, at disse medarbejdere var holdt op med at arbejde meget tidligere, end da de rejste.

De sad faktisk og ventede på, at han skulle gå - og det var alt, hvad de gjorde. De læste lejlighedsvis en bog eller flyttede rundt på en stak papirer for at se optaget ud. I dag ville de være online og lave personlige forretninger. Hvis du er på arbejde - arbejde.

Hold dine personlige og professionelle færdigheder i vækst og udvikling

GettyImages_464675283.jpg

Hill Street Studios/Blend Images/Getty Images

Voks med dit job og forfremmelser. Du kan være en værdsat medarbejder, men hvis dine færdigheder og bidrag ikke accelererer i løbet af årene, når krisetiden kommer, kan du finde dig selv uden for et job.

Det er godt, at chefen kan lide dig, men når man står over for alvorlige udfordringer i forhold til virksomhedens fortsatte succes, er det ikke nok at være en velkendt, kendt mængde.

Virksomheden skal se dine talenter og bidrag som væsentlige for virksomhedens fremtidige succes. Hvis du gør et anstændigt stykke arbejde, dine rapporterende medarbejdere kan lide og komme overens med dig, og jobbet er ved at blive gjort, vil du sandsynligvis kysse et stykke tid. Forandring er endda svært når ændringer ville gavne organisationen .

Men når din virksomhed søger at reducere omkostningerne og skabe sin succesfulde fremtid, vil kun de bedste overleve. De svagere spillere, dem, der satser på lang levetid, middelmådig præstation og placering, snarere end på at vokse, udvikle og udfordre deres talenter og færdigheder, vil være blandt de første til at gå.

Teambuilding med kolleger: Samarbejd for at nå mål og succes for alle

GettyImages_483605509.jpg

Caiaimage/Sam Edwards/OJO+/Getty Images

Du ønsker at være kendt og vellidt blandt de mennesker, virksomheden betragter som superstjerner, allierede som har magt og vil tale for dig. (Faktisk kan du opnå jobsikkerhed, hvis du bliver betragtet som en superstjerne og på virksomhedens liste over gode medarbejdere.)

Positive relationer til disse medarbejdere hjælpe dig med at udføre din mission , din grund til at arbejde. Men de giver også ledelsen mulighed for at forbinde dig med de mennesker, der gør en forskel for virksomheden. I en tid med afskedigelser er det den gruppe, du ønsker at blive tilknyttet.

Arbejd på tværs af afdelinger, så mange mennesker kender dit arbejde og krediterer dine bidrag.

Jason Matuska, en senior rekrutterer hos 4 Corner Resources i Orlando, FL, siger, jeg hader at sige det, men politisk med den øverste ledelse. Det er ikke, hvad du ved, det er ofte, hvem du kender.

Du ønsker bestemt at bygge succesfulde alliancer på arbejdet med alle niveauer i organisationen. Jo flere mennesker, der kender og værdsætter dit arbejde, desto større sandsynlighed er der for, at du beholder dit job, hvis omstændighederne påvirker medarbejderne hårdt.

Mere om teambuilding med kolleger

Tag dine talenter og færdigheder til en mere recessionssikret virksomhed eller job

GettyImages_93910002.jpg

Echo/Culture/Getty Images

Hvis din nuværende arbejdsgiver ser ud til at træffe passende foranstaltninger under de svære tider, de oplever, vil du gerne sikre dig, at du beholder dit job.

Hvis du mener, at din arbejdsgiver er ustabil og usikker, er det nu, du skal gå videre til en ny arbejdsgiver. I alle økonomiske tider anbefaler jobsøgningsspecialister at holde dit CV opdateret, hvis der dukker en mulighed for god til at gå glip af for dig.

Derudover er det vigtigt at bygge og bevare kontakten til dit forretningsnetværk . Når du beslutter dig for at søge job, kan de hjælpe dig med tips og kundeemner. Det er svært at skabe et netværk, når man pludselig er arbejdsløs.

Tag venligst disse ord til dig. Uanset om en arbejdsgiver vil dele dem med dig eller ej, er disse ti grunde til, at en arbejdsgiver vil holde dig beskæftiget - når andre ikke er det.

Selvfølgelig kan økonomiske uheld slå selv de bedste medarbejdere ned (for eksempel lukker virksomheden), men for alt andet end dette miljø, gør disse ting og udvis disse egenskaber for at blive på liste over gode medarbejdere .

Mere om at flytte til en mere recessionssikret virksomhed eller job