Jobsamtaler

10 måder at gøre det værste indtryk på ved en jobsamtale

Alle vil gerne gøre det bedste indtryk, når de skal til jobsamtale, men det kan være nemt at rode. I nogle tilfælde vil det, du har gjort, ikke være kritisk, og du får et bestået. Arbejdsgiverne forventer jo, at ansøgere bliver nervøse og en tilfælde af jobsamtalen ryster bør ikke koste dig et jobtilbud. Andre ting kan få din interviewer til at beslutte, at du ikke er den rigtige person til jobbet, og det er tid til at gå videre til den næste kandidat.



Hvad kan gøre et rigtig dårligt indtryk ved en jobsamtale? Her er nogle ting, du bør undgå at gøre, hvis du ønsker at komme videre i ansættelsesprocessen. De er alle let at undgå, så gennemgå listen og sørg for, at ingen af ​​dem sker for dig.

Gennemgå disse tips til, hvordan du gør det værste indtryk ved en samtale, så du ikke ender på den dårlige ansøgerliste.

Kom for sent eller slet ikke

forretningsmand ser på ur

Copyright Eric Audras/PhotoAlto Agency RF Collections/Getty Images

Nogle af de mest triste interviewhistorier, jeg har hørt, er fra folk, der fuldstændig blæste det. De tog enten dato eller klokkeslæt forkert og gik helt glip af interviewet, eller også blev de fanget i trafikken og ankom alt for sent.

Undgå at være en af ​​de mennesker ved tager sig tid til at bekræfte dit interview på forhånd. Giv dig selv masser af ekstra tid til at komme dertil. Det er meget bedre at være tidligt nok til at snuppe en kop kaffe eller gå rundt om blokken for at berolige dine nerver, end det er at stresse over, om du kommer til interviewet i tide.

På bagsiden, vær ikke for tidligt. Din interviewer kan have en fuld tidsplan for ansøgere, så det er rigeligt at ankomme et par minutter før dit planlagte interview.

Du ligner en Slob

kvinde ser på tøj

Copyright Reza Estakhrian/Stone/Getty Images

Afslappet påklædning er normen på mange arbejdspladser, men det betyder ikke, at du skal møde op og ligne en bums. Overdressed fungerer heller ikke så godt. Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal have på, så spørg den person, der har planlagt samtalen. Klæd dig i overensstemmelse hermed efter den type job, virksomhed og branche, du overvejes til.

Du er ikke pæn

forretningsmand ved receptionen

Copyright: RM Culture/Igor Emmerich/Getty Images

At være sød – og venlig – betyder noget, når du gør dit bedste for at blive ansat. Det betyder at være sød mod alle fra receptionisten, der hilser på dig, til den person, du interviewer med. Man skulle tro, at dette ville være en let sag, men det sker desværre ikke altid.

Nogle kandidater kan være arrogante og tro, at de gør virksomheden en tjeneste ved at interviewe dem. Pas på, virksomheder med en virksomhedskultur der kredser om positivitet på arbejdspladsen, læg mærke til, hvordan ansøgere interagerer med alle de mennesker, de møder. Hold det positivt for at gøre det bedste indtryk.

Sælger ikke dig selv

jobsamtale

Copyright Steve Debenport/E+/Getty Images

Forveksle ikke at være sød med at være for ydmyg. Dit interview er en af ​​de vigtigste muligheder, du har for at sælge dig selv. Du er den eneste, der kan fortælle intervieweren, at du har de rigtige ting til jobbet. Dine referencer kan hjælpe, men det får de ikke en chance for, hvis du ikke kommer forbi første runde.

Vær forberedt på at besvare interviewspørgsmål om, hvorfor du er den kandidat, der skal ansættes til jobbet , og for at argumentere for, hvorfor du er bedre end de andre ansøgere.

Tjek uret eller din telefon

kvinde sms

Copyright Mint Images RF/Getty Images

Under en jobsamtale er du på interviewerens ur, ikke dit eget. Forhåbentlig har du givet dig selv god tid til samtalen. Hvis du ikke har, så prøv ikke at stresse over det. Du kan håndtere alt, der er forsinket, fordi samtalen er forsinket bagefter. Hold nu fokus på din interviewer.

På samme måde skal du sørge for, at din telefon er slukket og ude af syne. En interviewer ønsker ikke at høre, at du har fået en besked eller en sms. Endnu værre, en klar interview-breaker siger, at du skal tage et opkald.

Gør ikke dit hjemmearbejde

studerende med bærbar

Copyright Hero Images/Getty Images

Gå aldrig til en jobsamtale uden at vide noget om stillingen, arbejdsgiveren eller branchen. Du kan være sikker på, at du bliver spurgt, hvad du synes om jobbet, eller hvad du ved om virksomheden. At sige, at jeg ved det ikke, eller jeg ikke er sikker, vil sandsynligvis koste dig jobbet.

Denne er let at undgå. Tag dig tid til at lave dit hjemmearbejde - Google virksomheden, tjek dets sociale medier, slå det op på LinkedIn og Glassdoor, og spørg dine forbindelser om det, hvis du kender nogen, der arbejder der. Gennemgå stillingsopslaget og tag tid til at matche dine kvalifikationer til jobbet , så du kan dele, hvorfor du passer godt til intervieweren.

Vær forberedt på at besvare de oftest stillede spørgsmål til jobsamtale og svare, når du bliver spurgt, hvis du har spørgsmål til intervieweren. Det vil være meget mindre stressende at have en idé om, hvad du vil sige, og det hjælper dig med at gøre et godt indtryk.

Siger hvad du virkelig tænker

forretningskvinde i møde

Copyright Søren Hald/Culture/Getty Images

Der er tidspunkter, hvor du ikke bør sige, hvad du virkelig synes. Hvis du hadede din sidste chef og det firma, du arbejdede for, er dette en af ​​de gange. Så snart ansøgere begynder at tale dårligt, hvor de har arbejdet før, spørger intervieweren, om du vil sige det samme om dem næste gang.

Gør alle en tjeneste, især dig, og hold de negative tanker for dig selv. At holde det positivt vil helt sikkert fungere bedre end at kassere dine tidligere arbejdsgivere.

Ikke at fortælle sandheden

hænder med CV

Copyright Søren Hald/Getty Images

Ja, sandheden betyder noget. Det gør den virkelig. Du ved ikke, hvor grundigt arbejdsgiveren er vil tjekke din baggrund , og selv en lille overdrivelse på dit CV eller i en jobsamtale kan koste dig et jobtilbud. Hvad lyver ansøgere mest om? En CareerBuilder-undersøgelse bemærker, at følgende er de mest almindelige overdrivelser eller løgne rapporteret af arbejdsgivere:

  • Udsmykkede færdighedssæt: 62%
  • Udsmykkede ansvarsområder: 54%
  • Ansættelsesdatoer: 39 %
  • Jobtitler: 31%
  • Akademiske grader: 28%

Hvis du ikke gjorde det, så sig ikke, at du gjorde det. Arbejdsgivere kan og vil tjekke, og du ønsker ikke at miste, hvad der kunne være et godt job, fordi du ikke fortalte sandheden.

Luk ikke aftalen

non_verbal_communication_543199181.jpg

Copyright Erik Isakson/Blend Images/Getty Images

Det er vigtigt at efterlade intervieweren med det indtryk, at du gerne vil have jobbet. Du vil sandsynligvis blive spurgt, om der er andet, du gerne vil sige. Brug det som en mulighed for at formidle din påskønnelse af at komme i betragtning til jobbet, og til at gentage, hvad der gør dig til den bedst kvalificerede kandidat.

Glem at følge op

e-mail mus

Copyright Fotograf Nick Measures/Moment/Getty Images

Selvom du har fortalt intervieweren, at du vil have jobbet, så sig det igen skriftligt. Tag dig tid til at sende en takkebesked eller e-mail, når du kommer hjem fra interviewet. Hvis ansættelsesbeslutningen skal træffes snart, så send en e-mail opfølgningsmeddelelse .

Ellers kan du overveje et håndskrevet takkebrev (arbejdsgivere kan lide dem!) eller et brev.