Jobsøgning

25 grunde til, hvorfor du ikke blev valgt til et interview

rive papir

••• erhui1979/Getty Images



Undrer du dig over, hvorfor du ikke er blevet kontaktet til en jobsamtale? At vente på en e-mail eller et opkald fra en arbejdsgiver for at planlægge en samtale og undre sig over, hvorfor du ikke er blevet udvalgt, kan være den mest irriterende del af jobsøgningsprocessen.

Det er især svært, når du søger et job, der ser ud til at passe perfekt til dine kompetencer og erfaring. Hvorfor blev du ikke valgt? Og hvorfor har du ikke hørt fra arbejdsgiveren, efter du har brugt så meget tid og kræfter på at skrive et perfekt følgebrev til at sende med din velskrevet CV ?

Ved at bruge lidt tid på at gennemgå din ansøgning, dine kvalifikationer og stillingsopslaget, kan du muligvis besvare nogle af disse spørgsmål. Endnu vigtigere er det, at du muligvis kan ændre din ansøgningsproces for at lande samtalen næste gang.

Når dine kvalifikationer ikke holder mål

Der kan være et utal af årsager til, at du ikke er blevet kontaktet. Nogle gange er der begrænsninger for dine kvalifikationer eller mangler i, hvordan du har præsenteret dit kandidatur. I andre tilfælde kunne dine kvalifikationer have været nok, men de blev opvejet af stærk konkurrence eller en intern kandidat. Hvis dette er tilfældet for dig, kan du sænke dit blik til en mere indgangsposition og prøve at ansøge igen, når du har samlet mere erfaring. Du kan også prøve at præsentere dine nuværende kvalifikationer på en mere flatterende måde ved at fremhæve nøgleord fra stillingsopslaget.

Når dine kvalifikationer ikke har noget med det at gøre

På den anden side har det måske ikke noget med dig eller de andre ansøgere at gøre. En uforudset ændring i omstændighederne, der påvirker en arbejdsgivers parathed til at ansætte, kan være årsagen til, at ingen kandidater bliver indkaldt til en samtale. Der er ikke meget, du kan gøre ved denne situation, men det kan give dig ro i sindet at vide, at dine kvalifikationer ikke var skylden. Du kan prøve at ringe til ansættelseschefen for at få hele historien, eller se efter nyheder om virksomheden – en nedgang i forretningen kan signalere, at planerne om at ansætte flere medarbejdere blev skrottet.

25 grunde til, hvorfor du ikke blev valgt til et interview

Det er svært at kende de præcise årsager til, at du ikke bliver kaldt ind til et bestemt interview. Det kan dog være nyttigt at reflektere over nogle af de mest almindelige årsager til, at kandidater ikke bliver udvalgt, mens du finpudser dine jobsøgningskompetencer.

Her er de 25 bedste grunde til, at du måske ikke er blevet kontaktet til et interview, plus tips til, hvordan du løser problemer, der kan have slået dig ud af overvejelse. Hvis det ser ud til, at nogen af ​​disse gælder for din situation, skal du sørge for at tilpasse dine ansøgningsmaterialer næste gang.

1. Ikke et match til jobbet. Du blev screenet ud af en automatiseret system eller en ansættelseschef, fordi sproget i dit CV ikke matchede kravene i stillingsopslaget. Det er vigtigt at tage sig tid til fremhæve de færdigheder, der kvalificerer dig til stillingen på dit CV. Virksomheder har for travlt til at tage sig tid til at finde ud af, om nogen er en stærk ansøger. De leder efter dig for at vise dem, hvorfor du er kvalificeret.

2. Mangel på jobkvalifikationer. Din viden og dine færdigheder matcher ikke de evner, der kræves for at udmærke sig i jobbet, eller du har ikke klart angivet, hvordan du har anvendt de ønskede færdigheder. Tag dig tid til matche jobkravene med dine kvalifikationer . Du vil med et øjeblik vise ansættelseschefen, hvorfor du passer godt.

3. Overkvalificeret. Der er en opfattelse hos arbejdsgiveren, at du er overkvalificeret. At være overkvalificeret kan skade dit kandidatur lige så meget som at være underkvalificeret til en stilling. Brug din følgebrev for at forklare, hvorfor du søger , din entusiasme for rollen, og hvad du kan tilbyde organisationen.

4. Fulgte ikke anvisningerne. Du har ikke givet alle de ønskede oplysninger eller fulgt vejledningen til ansøgningen. En nem måde for arbejdsgivere at indsnævre ansøgerpuljen på er at eliminere de kandidater, der ikke har givet de ønskede oplysninger. Hvis du ikke kunne følge instruktionerne, da du søgte, kan arbejdsgiveren tvivle på, at du ville være i stand til at følge instruktionerne, hvis du blev ansat. Sørg for, at du har dækket alle baserne, især når du ansøg online om et job .

5. Præstationer fremvises ikke . Dit CV og følgebrev afslører ikke dine præstationer og viser ikke, hvordan du har påvirket bundlinjen hos tidligere arbejdsgivere. Ved brug af tal for at kvantificere dine præstationer er en glimrende måde at imponere en arbejdsgiver på.

6. Fejl. Der var grammatiske og/eller stavefejl i dine dokumenter. Det er ikke altid nemt at fange sine egne fejl. Omhyggeligt korrekturlæs alle dine jobansøgningsdokumenter , og, hvis du kan, få en anden til at kigge på dem for dig.

7. Generisk følgebrev. Dit følgebrev var generisk og ikke skræddersyet til jobbet. Målet med et følgebrev er at sælge dine præstationer. Du skal skrive om, hvad du kan tilbyde virksomheden, ikke hvad du ønsker i et job. Vær specifik, og tilpasse dine følgebreve så de fremhæver dine bedste egenskaber.

8. Følgebrev er for kort. Dit følgebrev var for kort, og ansættelseschefen antog, at du ikke var særlig motiveret til at forfølge stillingen. Vær sikker på, at dit brev indeholder alle komponenter i et vellykket følgebrev , og er fuld af detaljer om, hvad du kan tilbyde arbejdsgiveren.

9. Jobhopping. Den ansættende leder kan have betænkeligheder ved et mønster af jobhopping i din baggrund. Hvis du er bekymret for at blive betragtet som en jobhopper, kan du det justere dit CV for at nedtone det antal gange, du har skiftet job.

10. Mangel på legitimationsoplysninger. Du besidder ikke en påkrævet uddannelseslegitimation. Mange jobs har en påkrævet uddannelsesniveau eller tilsvarende erfaring . Hvis du ikke opfylder disse krav, kommer du muligvis ikke i betragtning til stillingen.

11. For dyrt. Dine lønforventninger eller oplevede lønkrav overstiger de tilgængelige ressourcer. Hvis virksomheden mener, at du bliver for dyr at ansætte, kan de vælge ikke at interviewe dig. Tag dig tid til vurdere hvad du er værd og om jobbet passer økonomisk.

12. Mangel på erfaring. Du mangler relevant erhvervserfaring indenfor den pågældende rolle og/eller branche. Hvis du ikke gør det har den rigtige oplevelse , får du sandsynligvis ikke et interview. Du kunne have søgt et job et trin eller to længere oppe på karrierestigen, end det er optimalt for at blive udvalgt på dette tidspunkt. Hvis det er tilfældet, så start med en start-level stilling, og prøv derefter at søge igen, når du har fået mere erfaring.

13. Har ikke solgt dine legitimationsoplysninger. Måske har du ikke argumenteret stærkt nok for din interesse for jobbet. Har du solgt ansættelseschefen på, hvorfor de skal interviewe dig? En måde at lave en overbevisende sag på er at vise lidt af personlighed i dit følgebrev . Det vil hjælpe dig med at skille dig ud fra mængden.

14. Jobbet ser ikke ud til at passe. Du har ikke gjort det klart, hvordan jobbet passer ind i din karriereplan. Er den erfaring, du har på dit CV, relateret til den stilling, du søger? Har du vist arbejdsgiveren, hvorfor dette job ville passe godt for både dig og organisationen? Hvis det ikke var klart, så brug lidt ekstra tid tilpasse dit CV næste gang.

15. Ingen henvisning. Du var ikke i stand til at få hjælp fra nogen kontakter hos arbejdsgiveren til at fortalere for dit kandidatur. En anden kandidat kan have haft en henvisning fra en, der arbejdede i virksomheden . Det er en god måde at hjælpe med at sikre, at dine ansøgningsmaterialer ser nærmere på.

16. Beskæftigelsesgab . Der er uforklarlige huller i din beskæftigelse. Skøre huller på dit CV kan være et rødt flag for en potentiel arbejdsgiver. De vil i det mindste undre sig over, hvad du lavede i den tid, du ikke var lønnet beskæftiget. Der er måder, du kan lave beskæftigelseskløfter mindre tydelige på dit CV så du har en bedre chance for at få et interview.

17. Uprofessionel tilstedeværelse på sociale medier. Dit onlinebillede kan have beskadiget dit kandidatur. Inden du søger et andet job, så tag et kig på dit sociale mediesider fra en arbejdsgivers perspektiv . Har du omhyggeligt justeret dine privatlivsindstillinger? Er alt tilgængeligt for offentligheden passende? Har du opdateret din LinkedIn-profil så det er omfattende og viser dine færdigheder?

18. Udenbys kandidat. Du bor uden for området, og arbejdsgiveren foretrækker lokale kandidater. Hvis du er jobsøgning på lang afstand , er der ting, du kan gøre for at øge dine chancer for at få en samtale. Ved at bruge et par praktiske tips kan du hjælpe dig med at finde et job i en ny by, uanset hvor du befinder dig i øjeblikket.

19. Andre ansøgere er bedre kvalificerede. Dine legitimationsoplysninger er et godt match, men der er stærkere kandidater. I dette tilfælde kunne der have været mange velkvalificerede kandidater. Desværre klarede du ikke cuttet. Tag et kig på de færdigheder, arbejdsgiveren søgte, og overvej, om du skal opgradere din at blive en mere konkurrencedygtig kandidat.

20. Der var allerede en stærk ansøgerpulje. Du søgte jobbet senere end andre velkvalificerede kandidater. Nogle gange skal arbejdsgivere ansætte hurtigt. De starter måske samtaleprocessen, så snart de begynder at modtage ansøgninger, og de kunne allerede have ansat nogen. En måde at komme foran mængden på er at oprette jobagenter så du får besked om nye muligheder, så snart de er opført.

21. Ansat en intern kandidat. Arbejdsgiveren har en foretrukken intern kandidat med en dokumenteret track record i den pågældende organisation. Dette er ikke en refleksion over dine kvalifikationer. I stedet besluttede virksomheden at forfremme en medarbejder i stedet for at ansætte en ekstern ansøger.

22. En anden ansøger havde stærke anbefalinger. Andre eksterne kandidater kunne være blevet godkendt af personer, som beslutningstagerne og cheferne i virksomheden havde tillid til. Hvis organisationen havde anbefalinger om, hvem de skulle overveje til jobbet, kan disse anbefalinger have skubbet ellers kvalificerede kandidater ud af opstillingen.

23. Jobbet kan være sat i bero. Usikkerhed om finansiering kan have forsinket ansættelsesprocessen. Der kan være budget- eller finansieringsproblemer, og processen kan blive holdt op, mens virksomheden forsøger at finde ud af sin økonomiske situation.

24. Der sker for mange andre ting. Medarbejdere med ansvar for ansættelse er optaget af andre umiddelbare bekymringer, og de er ikke fokuseret på søgningen endnu. Selvom arbejdsgivere har gode intentioner, kan andre faktorer have krævet et skift i ressourcer, og virksomheden kan simpelthen have for travlt til at tilføje personale med det samme.

25. Virksomheden genovervejer behovet for at tilføje en medarbejder . Forretningen er aftaget, og arbejdsgiveren er ikke længere forpligtet til at ansætte til den stilling. Det er dyrt at tilføje en ny medarbejder, og hvis der er en nedgang i virksomheden, kan organisationen genoverveje beslutningen om at udvide arbejdsstyrken.

Du har muligvis stadig en chance

Mange arbejdsgivere tager sig ikke tid til det underrette ansøgere om, at de blev afvist . Hvis du ikke har hørt tilbage, har du muligvis stadig en chance for at sikre dig et interview. Det er et forsøg værd, hvis dette er et job, du virkelig gerne vil have, og du ikke er helt klar til at komme videre. Selvom det kan være et langt skud, hvis du kan få din ansøgning bemærket, kan du muligvis få en samtale. Du lander muligvis ikke et interview denne gang, men når en anden stilling åbner op, kan ansættelseschefen huske dit navn (og vedholdenhed) fra den sidste ansættelsesrunde.

Hvis du kan finde en kontaktperson, vil du være i stand til at ringe eller e-maile for at gøre en sag for at få en chance for at komme i betragtning. Her er tips til opfølgning efter indsendelse af CV , og her er, hvordan du søger job igen, efter du er blevet afvist .