Karriereplanlægning

5 tips til at hjælpe dig med at miste din negative holdning på arbejdet

råber på arbejdet

••• Noel Hendrickson/Digital Vision/Getty Images



Når du ser et problem på arbejdet, klager du så til dine kolleger, eller prøver du at gøre noget for at løse det? Hvis alt du gør er at brokke dig og klynke, kommer der ikke noget godt ud af det. Negativitet på arbejdspladsen er smitsom. Klag til en kollega, og han eller hun vil til gengæld klage til en anden, og så videre. Inden længe vil én persons negative holdning brede sig til fem mere og derefter 10 mere, og så videre.

Som eksemplet ovenfor demonstrerer, har negativitet en måde at sprede sig gennem et arbejdsmiljø, da ilden spredes gennem en benzinfyldt høstak. Inden længe er det eneste, alle vil gøre, at diskutere problemerne, og ikke kun vil de ikke løse dem, de får heller ikke gjort andet. Resultatet vil være et tab af produktivitet.

Hvorfor du bør miste den negative holdning

Det er ikke underligt, at chefer ikke kan lide arbejdere, der klynker uophørligt. Hvis du får et ry som en negativ Nelly, kan det lande dig på din chefs mindst foretrukne medarbejderliste. Så hvad kan du i stedet gøre, når du ser ting, der ikke er, som du synes, de burde være? Er det bedre at holde din mund lukket, så du ikke forårsager spredning af negativitet på arbejdspladsen? Er det bedre at sige noget?

Et problem kan kun løses, hvis nogen gør opmærksom på det, men hvis du ikke planlægger at være konstruktiv, så hold dine tanker for dig selv. Hvis du dog gerne vil være kendt som en problemløser i stedet for en klager, så sig til. Hvis du gør det på den rigtige måde, vil du lave en positiv forandring, der kan gøre meget for at forbedre dit arbejdsmiljø. I stedet for at hæve din chefs vrede, kan du i stedet være modtageren af ​​hans eller hende påskønnelse . Her er 5 ting, du kan gøre, som vil hjælpe dig med at miste den negative holdning og skabe forandring.

1. Forsøg ikke at reparere det, der ikke er i stykker

Vi ser nogle gange problemer, hvor de ikke eksisterer. For eksempel kan du ikke lide, hvordan noget bliver gjort på din arbejdsplads. Du tror måske, at der er en bedre måde at gøre det på, men det betyder ikke, at din vurdering er korrekt. Før du siger noget, skal du bruge et øjeblik på at tænke over det. Spørg dig selv, om din måde virkelig er bedre, eller om det bare er en anderledes måde at gøre noget på.

2. Tag din klage gennem de rigtige kanaler

Hvis du klager til dine kolleger, vil du bare sprede negativitet. Og hvis du har været opmærksom på denne artikel, ved du nu, at det er noget, du flittigt vil undgå at gøre. Find ud af, hvem i din organisation der er den rigtige person at diskutere dine bekymringer med. Du vil gerne vælge en, der vil være modtagelig for dine ideer, men du skal også sørge for, at du ikke går over hovedet på nogen, for eksempel på din chef.

3. Giv kun konstruktiv kritik

Alle kan klage. Hvis du vil gøre mere end det og virkelig være med til at påvirke forandringer, bør du have nogle ideer til, hvordan du løse problemerne der generer dig. Inden du tager din klage til den rigtige person, så lav din research, så du kan komme med mulige løsninger. Brug derefter din kritisk tænkning at evaluere hver enkelt og beslutte, hvad der vil give dig de bedste resultater.

4. Pitch In

Gør dig klar til at få dine hænder snavsede. Hvis du påpeger et problem og præsenterer en liste over mulige løsninger, så gør dig klar til at hjælpe med at implementere dem. Dette vil vise din chef, at du har en interesse i at lave forbedringer, som vil gavne virksomheden.

5. Ved, hvornår du skal give op

Det, du tænker på som et alvorligt problem, kan være mindre vigtigt for den person, du giver udtryk for din bekymring til. Hvis problemet simpelthen er noget, der irriterer dig, skal du måske bare give op eller søge et andet job. Der er måske ikke noget, du kan gøre for at ændre hans eller hendes mening.

Hvis problemet er et ekstremt alvorligt problem, f.eks. involverer det noget ulovligt eller uetisk eller tydeligvis skader virksomheden, kan du blive nødt til at eskalere din klage op i kommandokæden. Det er et risikabelt træk og kan skade din karriere, men du bliver nødt til at spørge dig selv, om du kan leve med dig selv, hvis du ikke gør noget.