Jobsamtaler

De bedste svar til personlige interviewspørgsmål

Balancen, 2018



/span>

Når du skal til jobsamtale, udover at få stillet jobsamtale spørgsmål om din beskæftigelseshistorie , dine færdigheder og kvalifikationer til jobbet, din uddannelsesmæssige baggrund og dine mål for fremtiden, vil du også blive stillet personlige interviewspørgsmål.

Hvad du bliver spurgt om

Det vil være spørgsmål om dig personligt – din personlighed, din arbejdsstil og arbejdsmoral, hvordan du håndterer stress, hvad du forventer af en arbejdsgiver, og hvordan du håndterer bestemte situationer.

Når en arbejdsgiver stiller spørgsmål om dig, og hvordan du arbejder, forsøger de at afgøre, om du er et godt match til både jobbet og virksomhedskultur . Hvis rollen for eksempel kræver en person, der er fleksibel og kan arbejde så mange timer, som det er nødvendigt for at få arbejdet udført, men du ikke kan binde dig til overarbejdet, er du måske ikke den rette til stillingen.

Der er ingen rigtige eller forkerte svar til disse interviewspørgsmål, men vær sikker på, at dine svar stemmer overens med det, du ved om jobbet og virksomheden. Virksomheden søger kandidater, der passer til deres krav; jo tættere du passer til jobbeskrivelsen, jo mere konkurrencedygtig vil du være.

En advarsel – prøv at besvare hvert spørgsmål så ærligt som muligt, både når du laver disse øvelser, og når du faktisk besvarer disse spørgsmål i et interview. Det virker generelt ikke at forsøge at foregive at være en, du ikke er, for at få et job.

Almindelige personlige interviewspørgsmål og bedste svar

Før du tager ud til en jobsamtale, skal du gennemgå disse personlige interviewspørgsmål og prøvesvar for at få en idé om, hvad du bliver spurgt om, og den bedste måde at svare på.

Interview fungerer begge veje, så du kan også bruge disse spørgsmål som en måde at afgøre, om jobbet er det, du leder efter i din næste stilling. Disse typer af interviewspørgsmål kan hjælpe dig – såvel som den ansættelsesansvarlige – med at afgøre, om rollen passer godt til det, du leder efter i dit næste job.

Når du har sat dig ned og kommet med ærlige svar på disse spørgsmål, kan du føle dig sikker på din evne til at besvare næsten ethvert spørgsmål, der vil blive rettet mod dig under en professionel jobsamtale.

Interviewspørgsmål om din personlighed

Hvad de vil vide: Dine interviewere kender deres nuværende teammedlemmers personlige styrker og særheder, og derfor vil de være mest interesserede i at ansætte den kandidat, de føler kunne forbedre deres teamdynamik. Din tone og dit kropssprog i besvarelsen af ​​disse spørgsmål er lige så vigtigt som dine faktiske svar – brug dem til at udtrykke din entusiasme og demonstrere, hvordan du ville være en personlig og dedikeret kollega.

Interviewspørgsmål om din baggrund og forventninger

Hvad de vil vide: Disse spørgsmål er designet til at give intervieweren et fingerpeg om din karrierevej. Hvordan har du trænet og forberedt dig til dette job? Er du sandsynligvis en medarbejder, der vil blive ved i et stykke tid?

Interviewspørgsmål om din selvbevidsthed

Hvad de vil vide: Personlige spørgsmål, der kræver, at du demonstrerer selvbevidsthed og vurderer dine egne handlinger og meninger, kan være vanskelige – især når de adresserer dine potentielle svagheder. Den bedste strategi er at besvare disse spørgsmål med tillid og beskrive tilfælde, hvor du genkendte og udnyttede muligheder for selvforbedring.

  • Hvordan vurderer du succes? - Bedste svar
  • Hvad er dine kæledyrsfrygter? - Bedste svar
  • Hvad kritiserer folk oftest ved dig? - Bedste svar
  • Hvis de mennesker, der kender dig, blev spurgt, hvorfor du skulle ansættes, hvad ville de så sige? - Bedste svar
  • Hvad synes du er de sværeste beslutninger at træffe? - Bedste svar
  • Hvad er din største svaghed? - Bedste svar
  • Hvad er din største styrke? - Bedste svar

Spørgsmål om dine arbejdsvaner

Hvad de vil vide: Hver arbejdsgiver har etableret måder, hvorpå de arbejder. Afhængigt af branchen kan du blive bedt om at arbejde selvstændigt, eller du kan forventes at bidrage til et team. Måske insisterer ledelsen på, at dens medarbejdere arbejder overarbejde eller på ferier, når de bliver bedt om det. Undersøg organisationen før interviewet, så du vil være i stand til at vise, hvordan dine personlige arbejdsvaner passer problemfrit ind i deres operationelle model.

  • Beskriv en typisk arbejdsuge. - Bedste svar
  • Beskriv din arbejdsmoral. - Bedste svar
  • Tager du arbejde med hjem? - Bedste svar
  • Hvor mange timer arbejder du normalt? - Bedste svar
  • Hvordan vil du beskrive det tempo, du arbejder i? - Bedste svar
  • Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du? - Bedste svar
  • Beskriv en tid, hvor din arbejdsbyrde var tung, og hvordan du håndterede den. - Bedste svar

Spørgsmål om teamwork

Hvad de vil vide: Når ansættelsesledere stiller spørgsmål om teamwork, er det fordi jobbet absolut kræver evnen til at samarbejde og arbejde godt sammen med andre. Hav eksempler klar til brug på tidspunkter, hvor du har været et stærkt teammedlem, og når du har bevist, at du er fleksibel, coachbar og støtter andre.

  • Foretrækker du at arbejde selvstændigt eller i et team? - Bedste svar
  • Giv nogle eksempler på teamwork. - Bedste svar
  • Hvis du vidste, at din chef tog 100 % fejl om noget, hvordan ville du så håndtere det? - Bedste svar
  • Beskriv en vanskelig arbejdssituation/projekt, og hvordan du overkom den. - Bedste svar

Tips til besvarelse af personlige interviewspørgsmål

Sådan sikrer du, at du kan besvare personlige interviewspørgsmål med tillid.

Undersøg virksomheden. Inden samtalen skal du tage dig tid til undersøge virksomheden . Hvis du gør det, kan du forudsige, hvilke personlige interviewspørgsmål, de med størst sandsynlighed vil stille. Læs afsnittet Om os på virksomhedens hjemmeside for at få en idé om deres virksomhedsmission og/eller virksomhedskultur. Hvis du kender folk, der har arbejdet for dem, så spørg deres mening om ledelsen, deres kolleger og arbejdspladsens klima. Hvilke personlige egenskaber værdsætter virksomheden i deres personale?

Tag en quiz. Hvis du er typen, der aldrig har tænkt meget over dine personlighedstræk, er der en række sjove og informative personlighedstest og karrierevurderinger, der kan hjælpe dig med at definere, hvilke af dine egenskaber der er ønskelige for arbejdsgivere (nogle gange får ansættelsesafdelinger endda jobansøgere til at tage disse test før en samtale, så de kan indsnævre deres felt af kandidater).

Lav et mock interview. Bevæbnet med spørgsmålene her, bed en ven eller et familiemedlem om at spille rollen som en interviewer. At øve dine svar på personlige interviewspørgsmål et par gange vil sikre, at du ikke bliver tungebundet under selve interviewet.

Hav spørgsmål klar til at stille intervieweren. Sammen med at udarbejde svar på almindelige interviewspørgsmål , bør du også komme med et par stykker spørgsmål at stille intervieweren . I næsten hvert eneste interview vil ansættelsesledere afslutte diskussionen med at sige: Har du spørgsmål til os? Sørg for at du gør det – et simpelt nej tyder på, at du måske ikke er helt interesseret i jobbet eller virksomheden.

Nøgle takeaways

ØVN SELVOPLYSNINGER: Angiv personlighedstræk og bløde værdier (folkefærdigheder), som ville gøre dig til en eftertragtet medarbejder, så sørg for at tale om disse i din samtale.

UNDERSØG ARBEJDSGIVEREN: Lær så meget som muligt om arbejdsgiverens drift, mission og kultur, så du kan vurdere, om din personlighed passer godt til deres forventninger.

VÆR POSITIV OG SIKKER: Personlige samtalespørgsmål giver en god mulighed for at udtrykke din begejstring for stillingen; de minder meget om de spørgsmål, du kan stille eller modtage på en første date, idet de er beregnet til at evaluere ens kompatibilitet med andre. Svar ærligt, og glem ikke at smile.