Menneskelige Ressourcer

Arbejdsgiver betalte sygedage

Traditionel medarbejderydelse er nu påbudt i nogle stater

Han har brug for en immunforstærker til sit forsvar mod influenza

••• PeopleImages / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Betalte sygedage giver medarbejdere mulighed for at holde fri fra arbejdet, mens de er syge uden at miste løn. Dette er en væsentlig fordel for medarbejderen og gode nyheder fra arbejdsgiverens perspektiv. Det gør det muligt for syge medarbejdere at blive hjemme og ikke smitte andre på arbejdspladsen, et valg medarbejderne måske ikke træffer, hvis de ikke blev betalt.

Hvordan optjenes betalte sygedage

Medarbejdere optjener sygedage baseret på deres arbejdsgivers politikker. Nogle baserer antallet på tjenesteår og niveauet af deres stilling i virksomheden, og nogle tildeler det samme antal til alle. Nogle arbejdsgivere lade sygedage vælte fra det ene år til det andet, ofte med et begrænset antal dage eller timer, mens andre ikke tillader dem at akkumulere.

Historisk set har sygedage været et almindeligt frynsegode, som arbejdsgiverne frivilligt ydede. Der er ingen føderal lov, der kræver, at arbejdsgivere tilbyder betalt sygeorlov, men fra 2020 kræver 12 stater og Washington D.C., at arbejdsgivere giver en form for betalt fri til syge ansatte.

Betalt sygedage er en standardydelse

Betalt sygefravær er en del af dagpengepakken for 86 % af fuldtidsansatte og 43 % af deltidsansatte. Betalt sygeorlov ydes til 76 % af alle amerikanske arbejdere og modtages af 91-94 % af alle professionelle og ledelsesmæssige medarbejdere ifølge en undersøgelse fra U.S. Bureau of Labor Statistics.

Fuldtidsansatte i statslige og lokale myndigheder havde adgang til betalte sygedage i 99 % af jobs. Blandt alle jobs modtog fagforeningsansatte betalt sygefravær 91 % af tiden, mens tallet var 73 % for ikke-fagligt ansatte. Servicebranchens ansatte, med 61 % og byggeindustriens arbejdere med 59 % procent, er de mindst tilbøjelige til at modtage betalt sygefravær efterfulgt af sælgere med 64 %.

I de fleste fuldtidsstillinger forventer medarbejderne blot, at en form for betalt sygefravær vil være en del af dagpengepakken. Faktisk vil de fleste potentielle medarbejdere ikke acceptere en stilling, der ikke giver en omfattende fordelspakke .

Betalte sygedage kommer såvel arbejdsgivere som ansatte til gode

Mens betalte sygedage generelt betragtes som en personalegode, er de også fordelagtige for arbejdsgiverne. At betale en medarbejder for at blive syg hjemme virker måske ikke som om det er godt for bundlinjen, men hvis den pågældende medarbejder smitter og kommer i arbejde, er der risiko for, at mange medarbejdere kan blive syge, hvilket skader bundlinjen endnu mere.

En syg medarbejder på arbejdet arbejder heller ikke fuldt ud. 'Harvard Business Review' definerer tilstedeværelse som problemet med, at arbejdere er på arbejde, men på grund af sygdom eller andre medicinske tilstande ikke fungerer fuldt ud.

Med betalt sygefravær kan medarbejderne være mere komfortable med udsigten til at blive hjemme, når de er syge, velvidende at de ikke mister en dagsløn. Forhåbentlig er dette med til at begrænse antallet af smitsomme medarbejdere på arbejdspladsen, hvilket reducerer det samlede antal arbejdsdage, der går tabt på grund af sygdom.

Lovkrav om betalte sygedage

Der er ingen føderale love i USA, der kræver, at en arbejdsgiver tilbyder betalte sygedage som en fordel, men stater og andre lokale kommuner kan vedtage sådanne bekendtgørelser og love.

I 2006 blev San Francisco den første by i USA til at give arbejdsgivere mandat til at give betalte sygedage, og Connecticut blev den første stat til at gøre det i 2011. Californiens lov, der blev vedtaget i 2015, kræver, at ansatte tjener mindst én times betalt orlov for hver 30 arbejdstimer. Optjening begyndte på den første ansættelsesdag eller 1. juli 2015.

Fra 2019 omfatter andre stater, der kræver betalt sygeorlov, Arizona, Maryland, Massachusetts, Michigan, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont og Washington. Yderligere to stater, Nevada og Maine, vedtog love om betalt sygeorlov i 2019. Nevadas lov om betalt sygeorlov trådte i kraft i starten af ​​2020, og Maines vil træde i kraft i 2021.

Vær opmærksom på din statslovgivning, da betalt sygefravær er en praksis, hvis tid er inde.

Tildeling af betalte sygedage

De fleste organisationer bruger en formel, der tildeler et vist antal sygedagtimer, der er optjent i hver lønperiode. Andre arbejdsgivere stiller de betalte sygedage til rådighed i begyndelsen af ​​et kalenderår - selvom det er en mulighed, der kan øge risikoen for arbejdsgiverne.

For eksempel, hvis en medarbejder bruger alle sine betalte sygedage i årets første par måneder, og derefter stopper, har arbejdsgiveren betalt et års sygetid til en medarbejder, der kun har arbejdet et par måneder.

Nogle arbejdsgivere vælger en betalt afspadsering (PTO) politik der folder sygedage, feriedage , og personlige dage i én bank af dage, som medarbejderne kan bruge efter eget skøn. Men når medarbejdere har en bank af dage , er der risiko for, at de vil se alle dagene som ferietid , undlader at holde syge medarbejdere ude af arbejdspladsen.

Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, selvom de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Siden læses af et verdensomspændende publikum og ansættelseslovgivning og reglerne varierer fra stat til stat og land til land. Vær venlig søge juridisk bistand , eller bistand fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er til vejledning, ideer og assistance.

Artikel Kilder

  1. National konference for statslovgivere. ' Betalt sygefravær .' Tilgået 6. april 2020.

  2. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Personalefordele i USA - marts 2019 .' Side 16. Åbnet 7. april 2020.

  3. Harvard Business Review. ' Presenteeisme: På arbejde - men ude af det. ' Åbnet 7. april 2020.

  4. National konference for statslovgivere. ' Betalt sygefravær .' Tilgået 6. april 2020.