Amerikanske Militære Karrierer

Forventninger og råd til at møde den militære rekrutterer

Militær rekrutteringsmøde med ung mand ved militær rekrutteringsbegivenhed

••• Steve Debenport / Getty Images



Hvordan skal du forberede dig til et møde med en militær rekrutterer? Lær om, hvad du kan forvente, og hvilke spørgsmål du skal stille. Hvis du er usikker på, hvilken tjeneste man skal tilslutte sig , vil du måske besøge rekrutterere fra alle tjenesterne. Fortæl rekruttereren på forhånd, at du besøger alle rekrutteringsmedarbejderne, før du træffer nogen beslutning.

Tag en ven eller en slægtning med til dit rekrutteringsmøde

Det er en god idé at tage en forælder, slægtning eller endnu bedre, en person, der har tjent i militæret, med til dit første besøg. Sørg dog for, at det er en, du er tryg ved at høre svarene på de personlige spørgsmål, som din rekrutterer vil stille under det første interview. Disse omfatter: 'Har du nogensinde brugt stoffer?' Rekruttereren stiller disse spørgsmål for at sikre, at han kender dine grundlæggende kvalifikationer, og om han har råd til at bruge værdifuld tid sammen med dig eller ej. Hvis du ikke ønsker, at dine forældre skal høre det sandfærdige svar på disse spørgsmål, er du nok bedre stillet til at gå alene.

Spørgsmål at stille din rekrutterer

Det er en god idé at forberede en liste over spørgsmål, du kan stille, på forhånd. Vær så specifik som muligt. Mens de fleste rekrutterere vil ikke lyve for dig , husk, at rekruttereren lever eller dør efter det antal personer, han/hun kan rekruttere. Han eller hun må ikke frivilligt give oplysninger som kan jage en potentiel kvoteproducent væk.

Det er op til dig at stille skarpe, specifikke spørgsmål uden mening og forvente direkte svar. Vær meget mistænksom over for uklare eller vage svar. Tryk altid for detaljer. Hvis du er i tvivl, så bed rekruttereren om at skrive oplysningerne på skrift og underskrive dem eller vise dig i reglerne, vejledningerne eller brochurerne, at det, han/hun siger, er sandt.

Hvis du tilmelder dig det aktive luftvåben eller den aktive flåde, ønsker du i de fleste tilfælde ikke at stille for mange spørgsmål om specifikke militærjob. Jobvalg for disse filialer udføres under din behandling på Militær indgangsbehandlingsstation (MEPS), og rekrutteringsmedarbejderne har intet (eller lidt) med det at gøre.

Fokuser hellere dine spørgsmål på de generelle fordele ved den pågældende service (længde af grunduddannelse, orlov (ferie), lægehjælp, kaserne/kollegie/boligforhold, uddannelsesydelser osv.). Hvis du slutter dig til aktiv tjeneste Hæren, Marine Corps, Army eller Air National Guard, eller reservestyrkerne (af enhver af grenene), vil rekruttereren have flere input om jobmuligheder (mere om dette i næste kapitel).

Almindelig høflighed til rekrutteringsmøder

Behandl rekruttereren med samme høflighed, som du ville give, hvis du var til et møde med ansættelsesdirektøren til et civilt job. Rekrutterere er travle dyr. Rekrutterere lægger flere timer på jobbet end næsten enhver person i militæret. Rekrutterere får ikke en pengebonus for at tilmelde folk. De får deres almindelige lønseddel, uanset om du melder dig eller ej.

Hvis du kigger forbi uden en aftale, skal du ikke blive overrasket, hvis din rekrutterer ikke er der. Han tager måske nogen til MEP, taler på et gymnasium, prøver at berolige nervøse forældre hjemme hos en ansøger eller tager et par dages velfortjent orlov (ferie).

Mød op til din aftale, og aflys ikke i sidste øjeblik. Hvis du prøvede at få et job hos Microsoft, ville du helt sikkert ikke gå ind klædt som en bums eller lave en aftale, bare for at aflyse det i sidste øjeblik.

Kom ned til det grundlæggende

Før eller siden bliver du nødt til at stoppe med at handle og beslutte, hvilken værnepligt du vil tiltræde. Du har måske mødt en rekrutterer, der imponerede dig, eller du har måske mødt en rekrutterer, der efterlod dig kold. Det er vigtigt, at du ikke vælger din værnepligt baseret på din opfattelse af rekruttererens kvalitet. Vælg din service baseret på dine interesser, ikke om rekrutteringsmanden var venlig nok til at købe frokost til dig på McDonald's.

Når du har truffet din beslutning, skal du lave en aftale med rekruttereren for den tjeneste, du ønsker at deltage i. Den første ting, rekruttereren skal gøre, er at prækvalificere dig. Rekruttereren vil stille dig en masse spørgsmål for at se, om du kvalificere sig til militærtjeneste . Disse vil være spørgsmål om alder, statsborgerskab eller immigrationsstatus, uddannelsesniveau, kriminel historie, stofmisbrugshistorie og medicinske tilstande. Rekruttereren kan veje dig og bede om at se personlige papirer (fødselsattest, gymnasieeksamen, socialsikringskort osv.).

Fortæl hele sandheden til rekruttereren

Det er vigtigt, at du er sandfærdig over for rekruttereren. Det er også meget vigtigt, at du ikke lader rekruttereren opmuntre, rådgive eller endda antyde, at du lyver om nogen af ​​disse vigtige oplysninger. Det er en forbrydelse at give falske oplysninger eller tilbageholde nødvendige oplysninger om militær rekrutteringspapirer.

Husk, der er ingen ret til at blive medlem af USA's militær. Rekruttereren bruger de oplysninger, du giver, til at afgøre, om du er kvalificeret til at deltage eller ej, baseret på Department of Defense (DOD) og individuelle servicestandarder. Disse standarder eksisterer af grunde. Det er ikke op til dig eller rekruttereren at afgøre, hvilke standarder der er gyldige, og hvilke der ikke er. Det er meget bedre at blive diskvalificeret til optagelse i første omgang og aldrig være med; så er det at lyve om det, gennemgå grundtræning, få opdaget løgnen og derefter blive smidt ud af militæret (evt. med en administrativ udskrivning, der vil følge dig resten af ​​livet).

ASVAB test

Ud over prækvalifikationsspørgsmålene kan rekruttereren bede dig om at tage en prøve Armed Forces Vocational Aptitude Battery (ASVAB) prøve. Det er en computerstyret ASVAB 'mini-test' med repræsentative spørgsmål i de fire områder af ASVAB, som bestemmer den samlede ASVAB Score (AFQT Score). Disse områder er Ordviden, Afsnitsforståelse, Matematikviden og aritmetisk ræsonnement. Denne 'mini-test' har et ret godt ry for at estimere, hvad din AFQT-score vil være, når du tager den komplette test.Nogle rekrutteringskommandoer har politikker, der vil udelukke planlægning af ansøgeren til den faktiske ASVAB, medmindre de opnår en udpeget minimumsscore på denne 'praksis' ASVAB.

Medicinsk spørgeskema

Af særlig betydning er det medicinske spørgeskema (der er to af dem - det første udfyldes på rekrutteringskontoret, og det andet udfyldes hos MEPS, når du tager dit fysiske). Det koster militæret en masse tid og penge at behandle det medicinske fysiske. Hvis lægelig forhåndsundersøgelse på rekrutteringskontoret finder noget tvivlsomt, skal rekruttereren have tilladelse fra de medicinske embedsmænd hos MEPS til endda at planlægge dig til en fysisk. Ligesom der ikke er ret til at komme i militæret, har du heller ikke ret til at have en fysisk.

Hvis den medicinske embedsmand i MEPS fastslår (ud fra spørgeskemaet før screening), at du ikke er medicinsk kvalificeret, kan de simpelthen nægte dig at tage det fysiske. Hvis dette sker, er du stort set død i vandet, hvad angår indmeldelse, da der generelt ikke gives dispensationer i sådanne tilfælde, og der er heller ikke nogen brugbar ankemulighed.

Hvad hvis du ikke opfylder standarderne?

Selv hvis du ikke opfylder standarderne, nogle gange kriminel historie, mindre stofmisbrug og medicinske tilstande kan fraviges . Hvorvidt en betingelse kan fraviges, er ikke op til rekruttereren. Det er op til overordnede i hans/hendes kommando (nøjagtig hvor højt oppe i kommandokæden afhænger af, hvad fritagelsen er til), hvem der træffer beslutninger baseret på gældende lovgivning, regler og politik. Nogle ting kan ikke fraviges, og det kan rekruttereren fortælle dig lige på forhånd.

Der er simpelthen ingen måde at gætte på, om en dispensation vil blive godkendt eller ej, selvom nogen har fået dispensation for den samme tilstand tidligere, eller – omvendt – hvis ingen nogensinde har fået dispensation for tilstanden tidligere. Hver eneste dispensation vurderes individuelt ved hjælp af flere individuelle faktorer, herunder men ikke begrænset til:

  1. Er tilstanden progressiv?
  2. Er tilstanden genstand for forværring af værnepligt?
  3. Vil betingelsen udelukke en tilfredsstillende gennemførelse af den foreskrevne uddannelse og efterfølgende militærtjeneste?
  4. Vil tilstanden udgøre en unødig fare for eksamen eller for andre, især under kampforhold?
  5. Er rekrutten usædvanligt kvalificeret ellers? (ASVAB-score osv.)
  6. Hvordan er de nuværende rekrutteringsmål? Hvor dårligt har den pågældende gren af ​​tjenesten brug for denne særlige ansøger på dette særlige tidspunkt? Generelt, når tjenesterne klarer sig godt i deres rekrutteringsindsats, overvejes færre dispensationer. I år, hvor tjenesterne har svært ved at finde nok kvalificerede ansøgere til at opfylde deres kvoter, er de mere generøse i godkendelsesarenaen for fritagelse.

Jeg har set dispensationer godkendt for en specifik tilstand, kun for at se en dispensation afvist for den samme tilstand af den samme tjeneste blot et par uger senere.

Husk, at hver af tjenesterne har deres egne standarder og politikker, når det kommer til behandling af rekrutteringsfritagelser. Hvis du ikke er kvalificeret til én tjeneste, er det muligt, at en anden tjeneste vil acceptere at behandle og godkende en dispensation.

Generelt har luftvåbnet ry for at godkende de færreste dispensationer, efterfulgt af marinekorpset, søværnet/kystvagten og til sidst hæren. Fordi nationalgardens rekrutteringspolitikker kan variere meget fra stat til stat, vil nationalgarden mange gange godkende en dispensation, som den aktive tjeneste og reservestyrkerne ikke engang vil overveje.

Når først 'prækvalifikationen' er gennemført, ved rekrutteringsmedarbejderen, om han/hun kan begynde at behandle dig til optagelse.