Jobsøgning

Guide til brug af Facebook under en jobsøgning

Person, der bruger Facebook på en tablet

•••

Peter Macdiarmid / Getty Images



Privatliv er et problem på Facebook generelt, men det er endnu mere et problem, når du søger job. Hvis du ikke er forsigtig, kan alt, hvad du poster på Facebook, ses af din nuværende arbejdsgiver eller en kommende arbejdsgiver. Uhensigtsmæssige kommentarer og upassende billeder har kostet jobsøgende tilbud og har fået medarbejdere til at blive fyret.

I betragtning af det faktum, at næsten alle bruger Facebook, er det smart at tage sig tid til at sikre, at det, du poster, kun ses af den, du vil se det, ikke af verden. Hvis du søger job eller bekymrer dig om, at din chef eller kolleger ser dine opslag, skal du tjekke dine privatlivsindstillinger omhyggeligt – både de generelle indstillinger og indstillingerne for hvert af dine opslag.

Før du klikker for at skrive, skal du sørge for, at det kun kan ses af de personer, du vil se det. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, deler tips til jobsøgende, der ønsker at styrke og rydde op i deres tilstedeværelse på Facebook.

Indhold, der skal holdes privat

  • Post ikke noget, du ikke ønsker din nuværende arbejdsgiver eller en kommende arbejdsgiver at se.
  • Undgå kommentarer, der på nogen måde kan tolkes som racistiske, sexistiske eller diskriminerende.
  • Fjern eller fjern taggen af ​​billeder af dig, der viser dig i et ugunstigt lys. Hvis du foretrækker ikke at gøre det, skal du sørge for omhyggeligt at administrere dine albums privatlivsindstillinger. Disse styrer, hvilke personer der kan se hvilke af dine album.
  • Se på din tidslinje. Fjern kommentarer fra dine venner, der virker usmagelige.
  • Se på apps på din profil. Skildrer deres formål dig godt? Der er mere end et par apps, der måske ikke er de bedste at have på din side, når du leder efter et job.
  • Hvilke grupper er du medlem af? Hvis du tilhører 'Klokken er 5 om morgenen, jeg er fuld og på Facebook' eller lignende grupper, vil du sandsynligvis forlade dem.

Privatindstillinger

  • Sørg for, at kun venner kan se dine billeder.
  • Sørg for, at kun venner kan se dine religiøse og politiske holdninger.
  • Sørg for, at kun venner kan se dine opslag.
  • Med privatlivsindstillingerne får du mulighed for at forhåndsvise din profil, en funktion, der lader dig se, hvad omverdenen ser, når de tilgår din Facebook-side.
  • Slet upassende Facebook-apps.

Sociale medier og medarbejderrettigheder

Hope Goldstein, partner med Bryan Cave LLP, som repræsenterer arbejdsgivere i alle aspekter af arbejdsret og ansættelsesret, deler sine råd til medarbejdere og arbejdsgivere om, hvad medarbejdere kan poste på Facebook og andre sociale medier, sammen med de spørgsmål, som arbejdsgivere skal være. opmærksom på, når man laver sociale mediepolitikker.

Medarbejdere, uanset om de taler rundt om en vandkøler på et kontor eller på Facebook, har ret til at diskutere arbejdsforhold. At udtale sig om arbejdsforhold er en beskyttet aktivitet.

Medarbejdere kan ikke bare poste, hvad de vil på Facebook eller andre steder. Injurier eller bagvaskelse eller udsendelse af kommentarer om personer, der ikke er relateret til dit arbejdsmiljø, er ikke beskyttet. Udsendelse af fortrolige virksomhedsoplysninger, gode eller dårlige, er ikke beskyttet.

Medarbejdere skal være forsigtige med, hvad de poster. Du kan stadig blive opsagt, selvom du havde ret, hvis du overtræder en lovlig virksomhedspolitik, selve loven, eller hvis din tale ikke på anden måde er beskyttet aktivitet. Det er meget at skulle bekymre sig om, så hvis du har en legitim virksomhed, og dit mål er at løse et problem på arbejdet, er det, der ofte er det mest effektive, at følge virksomhedens politik for rapportering af problemer på arbejdspladsen.

Virksomhedens politikker for sociale medier

Arbejdsgivere bør gennemgå deres politik på sociale medier for at være sikker på, at de ikke begrænser beskyttet medarbejders tale og for at være sikker på, at arbejdsgiverne er rimelige. Rimelige politikker omfatter ret for arbejdsgivere til at begrænse brugen af ​​virksomhedens udstyr og bruge virksomhedens tid på ikke-arbejdsaktiviteter. Disse politikker skal håndhæves konsekvent. Arbejdsgivere bør tænke sig om to gange, før de opsiger en medarbejder for at offentliggøre oplysninger online for at være sikker på, at de overholder loven.

Når en medarbejder bliver fyret for at skrive på Facebook eller en anden online side, har de ret til at få adgang til National Labour Relations Board (NLRB) for assistance. Repræsentationen afgøres af grundlaget for opsigelsen og af, om de offentliggjorte oplysninger var beskyttet af den nationale lov om arbejdsforhold.