Jobsamtaler

Sådan besvarer du interviewspørgsmål om at blive holdt af eller respekteret

En seriøs kvinde, der gennemfører en jobsamtale med en kandidat.

•••

Terry Vine / Blend Images / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Interviewere vil bruge mange forskellige spørgsmål til at afgøre, hvilken type medarbejder du ville være, hvis du blev ansat. De kan bruge spørgsmål som 'Vil du hellere lide eller respektere?' at samle indsigt i dine motivationer. En anden variant af dette spørgsmål er 'Vil du hellere kunne lide eller frygte?'

Selvom der ikke er noget universelt rigtigt svar på dette spørgsmål - og din vægt kan variere baseret på konteksten for det mulige job - er der nogle generelle retningslinjer at overveje.

Hvad interviewere vil vide

Interviewere har et par prioriteter, når de spørger dig, om du hellere vil elskes eller respekteres.

For det første er de interesserede i at få en fornemmelse af dine prioriteter og tankeproces. Dette spørgsmål kan også afsløre din ledelsesstil. Derudover kan den vise interviewere, hvordan du kan interagere med kolleger og kunder.

Hvordan reagerer man på 'Vil du hellere blive holdt af eller respekteret?'

Begge muligheder er fine som svar på dette spørgsmål. Husk på, at det i de fleste arbejdsroller bør lægges større vægt på at blive respekteret, da det typisk er tættere knyttet til kompetence og produktivitet. Men en væsentlig faktor at overveje er karakteren af ​​dit forhold til dine kolleger. Der er situationer, hvor du ønsker at fokusere på fordelene ved at blive holdt af – og selvfølgelig vil du måske vælge at nævne værdien af ​​både at blive respekteret og kunne lide.

Hvornår skal man fokusere på at blive respekteret

Hvis du er interviewe for en ledelses- eller ledende rolle, bør du bestemt understrege, at det at blive respekteret vil være en prioritet for dig, så dine medarbejdere entusiastisk vil udføre dine direktiver. Det er vigtigt at tilføje, at selvom det er nødvendigt at modtage respekt fra underordnede for en tilsynsrolle, så er det også at give respekt.

Sørg for at give udtryk for, at du forstår den gensidige karakter af professionelle og personlige relationer.

Hvornår skal man fokusere på at blive holdt af

I roller, hvor teamwork og kollegialitet er vigtigt, kan du referere til din interesse i at blive syntes om at skabe en harmonisk arbejdsgruppe.

Hvis du er til samtale til en stilling, der involverer hyppig kontakt med kunder, hvor en personlig karakter er påkrævet for at etablere relationer eller opretholde et positivt forhold, så bør du nævne fordelen ved at blive holdt af i forhold til denne del af dit arbejde.

Du skal også levere produktinformation og løsninger, så respekt vil også være vigtigt for at skabe tillid hos dine kunder.

Hvornår skal man nævne begge

De fleste interviewere vil acceptere et nuanceret svar, hvor du nævner værdien af ​​både at blive respekteret og holdt af. Du bør dog være parat til at diskutere den relative betydning af den ene eller den anden, hvis du bliver presset.

Det mest kritiske aspekt af dit svar vil være begrundelsen for dine svar, og hvordan du forbinder dine påstande til effektivt at udføre nogle aspekter af din rolle.

Eksempler på de bedste svar

Eksempel svar #1

På jobbet vil jeg hellere blive respekteret. Min succes som sælger skyldes i høj grad min evne til at forudse mine kunders behov og problemer og præsentere mine produkter som en måde at imødekomme disse behov og løse disse problemer. Når først respekten er etableret, oplever jeg, at mine kunder fortsætter med at vende tilbage til mig for yderligere service. Jeg vil selvfølgelig gerne have, at mine kunder også kan lide mig, og jeg laver de små ting som at bringe dem en yndlingsmad eller tage dem med på en runde golf, så de også ser den personlige værdi af vores forhold.

Udvide

Hvorfor det virker: Denne kandidat viser, at de forstår værdien af ​​både at blive holdt af og respekteret. De giver en klar forklaring på, hvorfor det at opnå respekt er deres prioritet, sammen med hvordan de tjener den.

Eksempel svar #2

I denne kundevendte rolle er det så vigtigt at opbygge relationer for at få succes. Så jeg foretrækker at blive holdt af, da det betyder, at kunderne værdsætter mit arbejde (og til gengæld værdsætter virksomheden). Det er selvfølgelig ikke nok at lave en god samtale – kunder værdsætter mennesker, der får arbejdet gjort og opfylder deres behov.

Udvide

Hvorfor det virker: Denne kandidat forklarer, hvordan det at blive holdt godt af hjælper dem med at udføre deres job og opfylde virksomhedens behov.

Eksempel svar #3

Som leder vil jeg foretrække at blive respekteret. Selvom det er rart at blive holdt af og helt sikkert kan føre til en stærk, effektiv teamatmosfære, må en leder nogle gange anmode om eller gøre upopulære ting. At overvurdere at blive holdt af kan gøre dig tilbageholdende med at anmode om, at folk arbejder sent eller spænder af. En respekteret leder kan motivere folk til at udføre arbejde og udføre opgaver under alle omstændigheder.

Udvide

Hvorfor det virker: For ledelses- eller tilsynsroller bør respekt fremhæves frem for at blive holdt af, som dette svar gør.

Tips til at give det bedste svar

Husk disse tips, når du danner dit svar:

  • Forklar din begrundelse. Med denne type spørgsmål er der ikke noget korrekt svar. Interviewere er snarere ivrige efter at se, hvordan du tænker. Så forklar hvorfor du har din præference.
  • Vælg dit svar strategisk. Afhængigt af din rolle kan det at være ligesom opveje fordelene ved at blive respekteret – eller omvendt. Husk jobansvar og krav, når du vælger din præference.
  • Tal om at respektere og holde af andre. Dette er et spørgsmål om dig, men det er også et spørgsmål om, hvordan du forholder dig til andre. Det er en god idé at nævne værdien af ​​at respektere og kunne lide andre i dit svar.

Hvad man ikke skal sige

Her er nogle svar, der bedst undgås:

  • Smid ikke én mulighed i skraldespanden. I sidste ende er det godt at blive både respekteret og holdt af. Så selvom det er fint at understrege en af ​​de to kvaliteter i dit svar, betyder det ikke, at du skal tale negativt om den anden.
  • Undgå at fremstå diktatorisk. Et fokus på at blive respekteret bør anerkende, at respekt er optjent, ikke automatisk givet. Du kan røre ved, hvordan du opnår respekt som svar, men hold dig væk fra svar, der bruger sætninger som: 'Jeg kræver respekt.'

Mulige opfølgende spørgsmål

Som med de fleste interviewspørgsmål , bør du være forberedt på et opfølgende spørgsmål, der beder om afklaring eller et eksempel på, hvordan du tidligere har demonstreret, hvad du end hævder. Du kan også modtage andre opfølgende spørgsmål, herunder:

  • Arbejder du godt sammen med andre? - Bedste svar
  • Hvis de mennesker, der kender dig, blev spurgt, hvorfor du skulle ansættes, hvad ville de så sige? - Bedste svar
  • Hvad kritiserer folk oftest ved dig? - Bedste svar
  • Foretrækker du at arbejde selvstændigt eller i et team? - Bedste svar
  • Hvordan vil dine kolleger beskrive din personlighed? - Bedste svar

Nøgle takeaways

  • Interviewere søger at få en fornemmelse af dine prioriteter, arbejdsstil og hvordan du forholder dig til andre.
  • Hold rollen i tankerne, da nogle job kan kræve at blive holdt af frem for at blive respekteret, og andre kan kræve det omvendte.
  • Da både at blive holdt af og respekteret er gode egenskaber, er det okay at nævne begge i dit svar.