Jobsamtaler

Sådan besvarer du interviewspørgsmål om jobudfordringer

At blive interviewet til et job

••• Weekend Images Inc. / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

I en samtale er det din potentielle arbejdsgivers mål at vurdere, om stillingen er passer godt til dig . For at bestemme passende, vil interviewere ofte forsøge at finde ud af, hvilke aspekter af jobbet, der vil være de sværeste for dig at mestre.

Interviewere vil gribe dette problem an på en af ​​to måder. De vil måske bede dig om at reflektere over, hvad du synes er de mest udfordrende aspekter af jobbet. Eller de kan stille det modsatte spørgsmål: Hvilken del af dette job ville du synes er den mindst udfordrende?

Inden du ankommer til dit interview, bør du tænke over, hvordan du vil besvare de 'flest' og 'mindste' spørgsmål, du måtte høre.

Sådan besvarer du spørgsmål om jobudfordringer

Som med det almindelige interviewspørgsmål, ' Hvad er din største svaghed? ' intervieweren kan spørge en ansøger, hvad de ser som den mest udfordrende del af jobbet. Det er vigtigt, at du er ærlig, men ikke udelukker dig selv som kandidat.

Fokus på jobbeskrivelsen

Den bedste måde at nærme sig dette spørgsmål på er at analysere jobbet ved hånden og tænk over, hvilke opgaver der vil være sværest for dig baseret på dine tidligere erfaringer.

Start med at opdele jobbet i dets forskellige komponenter og tænk over, hvad du har brug for i form af færdigheder og viden for at udføre hver opgave. Du bør også tænke på elementer af jobbet, som vil kræve læring eller justeringer fra din side.

Sørg for at matche dine kvalifikationer til stillingens krav.

Fremhæv løselige udfordringer

Det er normalt bedst at vælge aspekter af jobbet, som ikke er absolut kritiske for din specifikke rolle. Hvis du for eksempel er journalist, der søger en stilling som webredaktør, kan du nævne, at du arbejder på at forbedre dine fotojournalistik- eller videofærdigheder. Sig ikke, at korrekturlæsning eller at skrive kopi vil være din største udfordring, for som webredaktør er disse kerneansvar for stillingen.

At vælge et viden- eller færdighedsområde, som du mangler, er generelt mere tilrådeligt end at vælge et personlighedstræk, som ville være svært at ændre.

For eksempel, hvis du søger en salgsstilling, vil du ikke nævne, at det gør dig nervøs at nå ud til nye mennesker. I stedet kan du nævne, at du har beskedne færdigheder i PowerPoint, men at du gerne vil tage workshops eller gennemføre online tutorials for at opgradere dine færdigheder.

Vis, hvordan du vil overvinde udfordringen

Hvis det er muligt, bør du også diskutere, hvordan du kan få dig selv i gang på mindst mulig tid. For eksempel kan du tage et kursus, gennemføre onlineuddannelse eller tage seminarer. Nævn en grundlæggende styrke, du besidder, som ville hjælpe dig med at overvinde udfordringen. Man kan sige, at du altid har lært hurtigt.

Vær ærlig og specifik

Når det kommer til spørgsmål, der kræver, at du nævner noget negativt, kan det være fristende at give et vagt svar, der ikke rigtig afslører nogen svagheder. At undvige spørgsmålet er dog ikke vejen at gå. For det første vil din interviewer sandsynligvis bemærke, at du ikke er ligefrem. Og for det andet kan det faktisk være nyttigt for dit kandidatur, hvis du er opmærksom på områder, du skal arbejde på, og er i stand til at formulere en handlingsplan.

Eksempler på de bedste svar

Her er eksempler på svar, når interviewere spørger, hvad den mest udfordrende del af jobbet ville være:

Eksempel svar #1

En af mine store udfordringer bliver at tilpasse mig det nye arbejdsflow og skabe en ny type rapport, som skal præsenteres for kunderne. Min plan ville være at stille en masse spørgsmål, når jeg udarbejder min første rapport. Jeg vil også bede en kollega om at gennemgå rapporten, før jeg deler den med kunden.

Udvide

Eksempel svar #2

Jeg har tidligere udelukkende brugt Microsoft Word-behandling og præsentationssoftware og har ikke brugt Googles tilsvarende online. Selvom jeg bliver nødt til at lære et helt nyt sæt tastaturgenveje, vil jeg bruge tid på at læse blogindlæg, der leder mig gennem forskellene mellem de to typer software, og jeg vil se online tutorials.

Udvide

Eksempel svar #3

Jeg er begejstret for ideen om at planlægge en offsite-konference, men det bliver helt sikkert en udfordring. På plussiden, selvom jeg ikke har organiseret store firmaarrangementer før, har jeg planlagt personlige begivenheder, herunder en familiesammenkomst på 100 personer og helligdagsmiddage for 200 personer. Hvis jeg får dette job, er en af ​​de første ting, jeg vil gøre, at mødes med den person, der organiserede sidste års offsite-event for at få tips. Jeg vil også komme i kontakt med en tidligere kollega af mig, som orkestrerede offsite konferencer for hendes virksomhed.

Udvide

Spørgsmål om de mindst udfordrende aspekter

Selvom arbejdsgiveren kan starte med at spørge om det mest udfordrende aspekt af jobbet, kan de følge op ved at spørge om andre dele af jobbet, som ville være relativt nemme for dig at udføre. Du bør være klar til at dele dele af jobbet, som ville være forholdsvis enkle for dig at mestre.

Du bør tænke på et spørgsmål om det enkleste aspekt af et job på samme måde, som du ville svare på et spørgsmål om din største styrke .

Begynd med jobbeskrivelsen

Start med at gennemgå jobbeskrivelsen og opdel endnu en gang stillingen i dens komponenter. Fokuser derefter særligt på de dele af jobbet, der ser ud til at tilføje mest værdi til organisationen, og søg efter en forbindelse til din Færdigheder .

Fokus på de mest værdsatte færdigheder

Det vil ikke betyde så meget, hvis du siger, at du nemt vil kunne håndtere de dele af jobbet, som de ikke værdsætter så højt. Du kan dog gøre et godt indtryk, hvis du matcher dine færdigheder med det, de værdsætter højest.

Vær forberedt på at dele flere eksempler på lignende opgaver, som du har udført med succes i tidligere job. Du skal være i stand til at beskrive situationen, de handlinger, du har foretaget, de færdigheder, du trak på, og de resultater, du genererede. At have flere eksempler giver dig en bedre chance for at slå guld ved at matche dine færdigheder med dem, de anser for nøglen til stillingen og til deres virksomheds succes.

Hvad man ikke skal sige

Du ønsker ikke at give indtryk af, at du hurtigt kommer til at kede dig i jobbet, da det ikke vil give dig nogen udfordring overhovedet. Reager med entusiasme på de dele af jobbet, der ikke vil være udfordrende, måske med fokus på færdigheder, som du nyder at bruge, selvom du er dygtig og erfaren med dem.