Jobsamtaler

Sådan svarer du: 'Hvad ville være din ideelle virksomhedskultur?'

Diverse gruppe af forretningsfolk sidder ved et bord, der repræsenterer virksomhedskultur.

•••

Copyright Steve Hix / Somos Images / Fuse / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

At få succes i en virksomhed involverer mere end at udføre opgaver korrekt og til tiden. Du skal også passe godt til virksomhedskultur . Enkelt sagt er virksomhedskultur de fælles værdier og prioriteter i en organisation, såvel som hvordan mennesker interagerer og relaterer.

Hvis du ikke passer godt ind i virksomhedens arbejdspladskultur, kan du finde det svært at være succesfuld, glad og engageret i dit arbejde. Det er et problem for dig – og for virksomheden. Under interviews kan du blive spurgt: 'Hvad ville være din ideelle virksomhedskultur?'

Dette er et vigtigt spørgsmål både for dig og for din kommende arbejdsgiver.

Hvad intervieweren ønsker at vide

Interviewere ønsker at få en fornemmelse af dine prioriteter, og hvordan du arbejder. Hvis du blomstrer i en top-down ledelsesstruktur, passer en arbejdsplads med en flad eller teambaseret organisation måske ikke til dine evner. Eller måske har du altid arbejdet steder, hvor jeans og en button-down skjorte er passende påklædning, og du interviewer et sted, hvor jakkesæt er normen.

Interviewere stiller dette spørgsmål, fordi de gerne vil vide, om du vil passe godt ind i virksomheden.

Sådan besvarer du interviewspørgsmål om din ideelle organisationskultur

Før du begynder at formulere et svar på et interviewspørgsmål om virksomhedskultur du ville være mest interesseret i at arbejde i, tage dig tid til at brainstorme om virksomhedskulturen som helhed, og hvad den betyder for dig.

Her er nogle spørgsmål at stille, når du overvejer en organisations arbejdspladskultur:

  • Er medarbejdere på alle niveauer involveret i beslutningstagningen?
  • Har organisationen en sammenhængende mission og strategisk plan, og kommunikeres de tydeligt til medarbejderne?
  • Er teamwork og samarbejde værdsat?
  • Belønnes medarbejderne på baggrund af fortjeneste, eller spiller politisk favorisering en vigtigere rolle?
  • Opmuntrer organisationen til innovation og iværksætteri?
  • Er der et mønster for forfremmelse indefra?
  • Foretager virksomheden en større investering i uddannelse og faglig udvikling?
  • Opmuntres ledere og veteranmedarbejdere til at vejlede?
  • Er der et element af sjov for medarbejdere, der arbejder der?
  • Får medarbejderne fleksibilitet til at imødekomme udefrakommende behov og interesser?

Tænk igennem – eller skriv endog ned – dine svar på disse spørgsmål. Nu hvor du har disse aspekter i tankerne, kan du forberede dig på dette spørgsmål ved at opdele processen i tre dele.

  • Opret en profil af din ideelle organisationskultur . Hvad er det præcist, du leder efter i virksomhedskulturen?
  • Undersøg kulturen hos din målarbejdsgiver . Gå til deres hjemmeside. Afsnittene 'Om os' og karriere bør give nogle fingerpeg om, hvordan kulturen er. Tjek også deres sociale medier sider. Du kan endda få indblik i spørgsmål om virksomhedskultur lige før din samtale. Bed det personale, som du møder tidligt i interviewprocessen, om at karakterisere organisationens kultur for dig.
  • Søg på Google efter (virksomhedens navn) anmeldelser at generere en liste over websteder med feedback fra nuværende eller tidligere medarbejdere om organisationen. Får de gode anmeldelser? Hvad siger de om arbejdspladsens forhold og kultur?

En af de bedste måder at få en upartisk insiders syn på virksomhedskultur er at netværk med nuværende eller tidligere medarbejdere . Søg på LinkedIn for at se, om du har nogen kontakter i organisationen, eller om dine primære kontakter er forbundet med nogen medarbejdere, og bed dem om at beskrive kulturen.

Når du har en fornemmelse af virksomhedskulturen, såvel som dine egne prioriteter, når det kommer til virksomhedskultur, skal du kigge efter områder med overlap. Det er det, du vil understrege i dit svar.

Eksempler på de bedste svar

Tag et kig på nogle potentielle svar.

Eksempel svar #1

Som grafisk designer trives jeg i et samarbejdsmiljø. Jeg har arbejdet steder, hvor marketingteamet og designere har følt sig modsatrettede, og det har ført til absolut acceptable designs, men jeg tror, ​​de bedste resultater kommer ud af arbejdspladser, hvor teams arbejder sammen mod et fælles mål. Jeg blev ramt af fokus på samarbejde og teamwork i jobbeskrivelsen for denne rolle.

Udvide

Hvorfor det virker: Kandidaten udviser en præference for et arbejdsmiljø, der matcher virksomhedskulturen.

Eksempel svar #2

Jeg har fundet ud af, at jeg virkelig sætter pris på evnen til at dele min viden med andre, mens jeg fortsætter med at vokse og udvikle mine færdigheder. Da jeg browsede [Virksomhedsnavn]-webstedet, var jeg virkelig spændt på at se mulighederne for at tage klasser såvel som mentorprogrammet.

Udvide

Hvorfor det virker: Her er svaret indrammet omkring virksomhedens prioriteter og viser også, at kandidaten er ivrig efter at fortsætte med at vokse. Det er noget, som medarbejderne har en tendens til at værdsætte!

Eksempel svar #3

Jeg trives i et arbejdsmiljø, der værdsætter fleksibilitet og balance mellem arbejde og privatliv. Under pandemien flyttede mine arbejdstimer sig for at imødekomme familiens behov, men selvom mine timer blev usædvanlige, var jeg i stand til at nå lige så meget som eller mere, end jeg havde på kontoret. Dette hjalp mig til at se vigtigheden af ​​at lave boliger som leder. Nu spørger jeg teammedlemmer om deres foretrukne arbejdstider og gør det klart, at de er velkomne til at kontakte os, hvis personlige problemer kræver justeringer af deres tidsplan.

Udvide

Hvorfor det virker: Ud over at angive en klar præference for virksomhedskultur, er denne kandidat i stand til at binde den tilbage og vise, hvordan den informerer deres ledelsesstil.

Tips til at give det bedste svar

  • Se efter, hvor din ideelle kultur overlapper med virksomhedskulturen. Fokuser på områder, hvor dine præferencer overlapper med aspekter af virksomhedens faktiske kultur. Der er trods alt ingen virksomhedskultur, der stemmer overens med dine kriterier. Så hvis en organisation værdsætter innovation, kan du måske understrege din interesse i en organisation, der understøtter medarbejdernes initiativ.
  • Vær grundig, men giv ikke alle dine præferencer navn. Selvom du omhyggeligt vil vurdere, hvordan kulturen i din målorganisation matcher dine kriterier for at træffe en fornuftig beslutning om jobbet, er det normalt ikke strategisk fordelagtigt at dele hele din liste over præferencer. Nogle af disse kriterier kan holdes for dig selv.
  • Vis, hvordan du tilføjer værdi. Læg mest vægt på faktorer, der kan afsløre, hvordan du vil tilføre værdi , i modsætning til aspekter af kulturen, der vil tilfredsstille dine personlige behov. Du fokuserer måske mindre på elementer som sjov og fleksibilitet end på faktorer som muligheder for træning og faglig udvikling eller belønninger for høje præstationsniveauer.

Hvad man ikke skal sige

  • Fokuser ikke på frynsegoder. Det er én ting at sige, at du værdsætter en fleksibel arbejdsplads, men undgå at svare, at dine største prioriteter er ferie og tidligt at forlade arbejdet. Dette kan få dig til at virke doven.
  • Kopier ikke for bogstaveligt. Selvom det er nyttigt at reflektere tilbage på virksomhedens angivne værdier fra deres hjemmeside eller jobbeskrivelse, skal du ikke bruge de nøjagtige samme ord eller sætninger. Hvis du gør det, vil du virke uoprigtig.
  • Vær ikke negativ. I stedet for at diskutere virksomhedskulturer, der ikke fungerede for dig, skal du fokusere på dem, der gjorde det. At klage eller være negativ til en jobsamtale er typisk bedst at undgå.
  • Lad være med at lyve. Selvom du gerne vil lede efter måder at vise, at du er et godt match for virksomheden, ønsker du ikke at være uærlig. Hvis du siger, at du er god til teamwork, men virkelig foretrækker at arbejde på egen hånd, vil både du og virksomheden blive frustrerede, hvis du får rollen.
  • Gør ikke det hele om dig. Selvom dette er et spørgsmål om dine egne præferencer, som med alle interviewspørgsmål, er målet at vise virksomheden, hvorfor du er den rigtige kandidat at ansætte. Det betyder, at dit svar bør fokusere på, hvordan du vil tilføje værdi, eller hvordan du passer godt ind i den eksisterende kultur.

Er dette den rigtige virksomhedskultur for dig?

Det er vigtigt omhyggeligt at evaluere virksomhedens kultur for at afgøre, om den passer til dig. Hvis de oplysninger, du opdager, mens du undersøger, får dig til at tro, at du måske ikke vil arbejde der, nytter det ikke noget at forsøge at overbevise arbejdsgiveren om, at du ville være en godt match til jobbet .

Overvej, om dette er den rigtige stilling for dig, inden du går videre med ansøgningsprocessen. Hvis du beslutter dig for, at det er en chance, så er det tid til at forberede dig til dit interview.

Mulige opfølgende spørgsmål

  • Arbejder du godt sammen med andre mennesker? Bedste svar
  • Hvordan vil dine kolleger beskrive din personlighed? Bedste svar
  • Hvordan ville du håndtere et fjendtligt arbejdsmiljø? Bedste svar

Nøgle takeaways

  • Lav research: Du vil gerne have en god fornemmelse af virksomhedskulturen for at give den bedste respons, og også være selvbevidst om miljøer, hvor du trives.
  • Se efter overlapningen: Del hvordan dine præferencer passer godt til virksomhedskulturen.
  • Vær ærlig og strategisk: Selvom du ikke ønsker at være uærlig, så se efter måder at understrege, hvordan du vil passe ind og tilføje værdi til virksomheden.