Jobsøgning

Sådan håndterer du flere jobsamtaler eller tilbud

Kvinde venter på jobsamtale

•••

Chris Ryan / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Hvad er den bedste ting at gøre, når du interviewer til flere job, og du ikke er sikker på, hvornår eller om du får tilbud ?

Du kan bekymre dig om, at hvis du får et jobtilbud fra én virksomhed, skal du beslutte dig, før du har en chance for at blive interviewet til det andet job.

Timing af jobsamtale er vanskelig, især når du er meget interesseret i mere end ét job. Der er dog måder, hvorpå du kan håndtere samtaler til mere end ét job ad gangen og ende med det job, der passer til dig. Her er nu.

Håndtering af to interviews

Hvis du har to (eller flere) samtaler på køl, er der ingen grund til at nævne den anden samtale med en arbejdsgiver under den første samtale.

Det nytter ikke at forvirre situationen, før du ved, at det første firma vil ansætte dig.

Når du får et jobtilbud

Får du et tilbud fra virksomhed #1, inden du er gået til din anden samtale, kan du kontakte virksomhed #1 at bede om lidt tid til at træffe en beslutning . Du behøver ikke at nævne det andet interview, når du gør det.

Spørg om tid til at bestemme

Når du beder om tid, skal du sørge for at udtrykke din stærke interesse for stillingen. Du ønsker ikke at virke uentusiastisk. Giv udtryk for din interesse for jobbet og virksomheden, og bed derefter om en bestemt deadline for at vende tilbage til dem.

Du kan måske fortælle virksomhed #2, at du har et tilbud, som kan fremskynde deres ansættelsesproces. Efter samtalen med virksomhed #2 kan du sige, at du allerede har modtaget et andet jobtilbud og skal give dem en beslutning. Du kan derefter bede om, at firma #2 træffer deres beslutning snart, hvis det er muligt.

Hvad skal man sige

Når du deler disse oplysninger med virksomhed #2, skal du sørge for at udtrykke din entusiasme for jobbet. Du kan sige: Efter min samtale er jeg endnu mere sikker på, at jeg ville passe godt ind i din virksomhed, og at jeg er en ideel kandidat til stillingen. Mens jeg foretrækker at arbejde for din virksomhed, blev jeg for nylig tilbudt et job i en anden organisation. De skal have min beslutning inden mandag. Er der nogen chance for, at du kan nå frem til en ansættelsesbeslutning på eller før mandag?

Virksomhed #2 siger måske nej. I dette tilfælde kan du bede virksomhed #1 om en forlængelse af din beslutningsfrist.

Skynd dig ikke med beslutningen

Før dine samtaler er du måske mere begejstret for det ene job end det andet. Men skynd dig ikke med nogen konklusioner, før du interviewer hos begge virksomheder.

Indtil du har interviewet begge arbejdsgivere og fået tilbudt et job, kan det være svært at vide med sikkerhed, hvilket job der er bedste pasform .

Du bør overveje faktorer som løn , fordele , virksomhedskultur , og de mennesker, du vil arbejde med – og du vil ikke vide om disse ting før dit interview.

For at få en fornemmelse af virksomhedskulturen og om du ville passe godt, stille spørgsmål til intervieweren synes godt om:

  • Hvordan vil du beskrive en typisk dag i denne stilling?
  • Hvad er virksomhedens ledelsesstil?
  • Hvordan har virksomheden ændret sig i løbet af de sidste par år?

Husk, at dit mål ikke kun er at imponere ansættelseschefen. Du skal også afgøre, om du vil være glad og succesfuld i rollen, og det betyder, at du skal evaluere den kulturelle pasform. Det er også vigtigt at sikre sig, at du er i stand til det nå dine professionelle mål i denne organisation.

Hvad skal du overveje, når du vurderer et jobtilbud

Løn er vigtig - men det er ikke den eneste faktor, du skal tage i betragtning, når du er beslutte, om du vil tage et job . Inden du træffer dit valg, bør du også overveje:

  • Personalegoder og frynsegoder : Disse omfatter sygesikring, sygetid og betalt afspadsering og pensionsordninger.
  • Aktieoptioner : Bemærk, at fordi ikke alle startups bliver til den næste tech-gigant, er disse muligvis ikke en tilstrækkelig erstatning for en højere løn.
  • Balance mellem arbejde og fritid: Frynsegoder som gratis måltider og in-house fitnesscentre kan lyde godt, men sørg for, at de ikke er en fælde, der holder dig på arbejde. Spørg om arbejdstidsplaner, såvel som jobopgaver, for at finde ud af, om du ender med at blive sent hver nat - eller tjekke e-mail, efter din familie går i seng.

Når du får flere jobtilbud

Hvis du får jobtilbud efter begge samtaler , Tillykke! Det er en god ting, selvom det også kan være en udfordrende og stressende situation.

I denne situation skal du udtrykke taknemmelighed for begge jobtilbud og bede om tid til at træffe beslutningen. Sørg for at du har alle oplysninger om både jobtilbud, og at du med omtanke afveje fordele og ulemper ved hver . Du kan kontakte en af ​​arbejdsgiverne med eventuelle opfølgende spørgsmål.

Nøgle takeaways

Det er ikke nødvendigt at fortælle arbejdsgiverne om andre interviews tidligt: Får du et tilbud inden du samtaler med den anden arbejdsgiver, kan du blot bede om mere tid.

Har du fået et tilbud og vil du se, om et andet kommer igennem? Det er OK at fortælle den anden arbejdsgiver, at du har et andet tilbud, og spørge, om de snart vil være i stand til at træffe en beslutning.

Hop ikke til konklusioner, før du interviewer: Du kan føle meget forskelligt om en eller begge arbejdsgivere, efter du har mødtes med ansættelseslederne.

Udtryk taknemmelighed til hver arbejdsgiver: Selvom du ikke planlægger at acceptere et eller flere jobtilbud, så vær venlig.

Artikel Kilder

  1. SHRM-medarbejderfordele 2020. samlet set . Åbnet den 12. december 2021.

  2. Nationalt Center for Medarbejderejerskab. ' Faktaark om medarbejderaktieoptioner ,' Tilgået 12. december 2021.