Jobsøgning

Vigtige personlige færdigheder, som arbejdsgivere værdsætter

Aktivister taler, planlægger i mødelokale

••• Hero Images / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Kandidater med stærke personlige færdigheder er i høj efterspørgsel til en bred vifte af job. Vi har alle arbejdet med nogen, der er fremragende til at engagere sig i kolleger og altid er pålidelig. Denne person har finpudset deres personlige færdigheder. De kommunikerer effektivt med andre, udtrykker sig selv og styrer sig selv.

Dine personlige færdigheder former ikke kun din professionelle bane, men også dit privatliv. Samlet set leder arbejdsgivere efter jobkandidater med stærke personlige færdigheder, fordi de bidrager positivt til kontorkulturen og er pålidelige på en række forskellige måder.

Hvad er personlige færdigheder?

I modsætning til hårde færdigheder der kan måles, som computerprogrammeringsfærdigheder eller juridisk viden, er personlige færdigheder bløde værdier - immaterielle kvaliteter eller træk, der forbedrer vores interaktioner. De er lige så, hvis ikke mere, vigtige for arbejdsgivere, selvom du har brug for en blanding af begge .

Stærke personlige færdigheder er afgørende for din succes i ethvert job, da de giver dig mulighed for at arbejde godt med arbejdsgivere, medarbejdere, kolleger, kunder og leverandører.

Dem med stærke personlige færdigheder kan kommunikere ideer klart og lytte godt til andre. De udstråler også en positiv indstilling på arbejdet, hvilket er nøglen til ethvert sundt virksomhedskultur .

Virksomhedsledere søger medarbejdere med personlige færdigheder, fordi de er bedre i stand til at opnå positive resultater for deres virksomheder. Disse personer er typisk mere pålidelige, overholder deadlines og udfører opgaver. Derudover er disse fag motiverede og passionerede omkring deres arbejde, hvilket bidrager til deres succes.

Typer af personlige færdigheder

Emily Roberts. Balancen, 2018

Nedenfor er en liste over de vigtigste personlige færdigheder, som de fleste arbejdsgivere leder efter. Det omfatter også underlister over relaterede færdigheder som arbejdsgivere har tendens til at søge jobansøgere ind. Udvikle og understrege dem i jobansøgninger, CV'er, følgebreve og samtaler.

Kritisk tænkning

Arbejdsgivere ønsker kandidater, der kan løse problemer på egen hånd ved hjælp af kreativ tænkning og lave informerede beslutninger ved hjælp af gennemtænkt analyse. Kritiske tænkere er nyttige i enhver branche, lige fra sundhedsvæsen og teknik til uddannelse. Uanset om du er restaurantchef, ingeniør eller lærer, skal du være i stand til at forstå problemer, tænke kritisk og udtænke løsninger. Færdigheder, der kræves til kritisk tænkning, omfatter kreativitet, problemløsning og nysgerrighed.

  • Kunstnerisk egnethed
  • Kreativitet
  • Kritisk observation
  • Kritisk tænkning
  • Nysgerrighed
  • Design evner
  • Lyst til at lære
  • Fleksibilitet
  • Innovation
  • Logisk tænkning
  • Problemløsning
  • Forskning
  • Opfindsomhed
  • Tænker ud af boksen
  • Tolerance over for forandring og usikkerhed
  • Fejlfinding
  • Værdiuddannelse
  • Lyst til at lære

Problemløsning

Hvor godt løser du problemet? Problemløsning kommer til at dukke op i stort set alle job. Arbejdsgivere værdsætter stærk problemløsere , da de effektivt og hurtigt træffer beslutninger, mens de stort set holder deres følelser på afstand. De samler så meget information, som de kan, og lader intuition, logik og innovativ tænkning drive den bedste løsning. At være en god samarbejdspartner og åben over for andres ideer og meninger er også meget vigtigt. Så sørg for at fremhæve din evne til at arbejde sammen med andre for at finde den bedste løsning.

  • Nøjagtighed
  • Selvhævdende
  • Konflikthåndtering
  • Beslutningstagning
  • Diplomatisk
  • Etisk
  • Ydmyg
  • Indflydelsesrig
  • Indsigtsfuld
  • Intuitiv
  • Hører efter
  • Tålmodighed
  • Perceptive
  • Praktisk
  • Realistisk
  • Reflekterende
  • Samarbejde

Fleksibel/pålidelig

Pålidelighed og fleksibilitet arbejde sammen, da fleksible medarbejdere altid er pålidelige og omvendt. Arbejdsgivere ansætter kandidater, der udviser pålidelighed, ansvarlighed og troværdighed. Fleksible medarbejdere kan tilpasse sig forandringer, påtage sig projekter uden for deres arbejdsområde og ændre deres tidsplan, hvis det er nødvendigt. En fleksibel og pålidelig medarbejder er også villig til at hjælpe deres kollegaer med projekter, selv når emnet er ukendt.

  • Ansvarlig
  • Tilpasningsevne
  • I stand til at
  • Kompetence
  • Dynamisk
  • Hjælpsomhed
  • Ærlighed
  • Loyal
  • Punktlig
  • Pålidelig
  • Ansvarlig
  • Læredygtig
  • Troværdig

Interpersonelle færdigheder

Interpersonelle færdigheder , også kendt som menneskelige færdigheder, er dem, der er relateret til, hvordan du kommunikere og interagere med dem omkring dig. Arbejdsgivere ønsker medarbejdere, der er kompatible med deres arbejdsgivere, deres kolleger og kunder. Det er en særlig vigtig egenskab, når samarbejde opmuntres, og de, der repræsenterer det, vil klatre op ad stigen hurtigere end deres modparter.

At være en god lytter er nøglen til at være en stærk kommunikator. Arbejdsgiverne ønsker medarbejdere, der både kan dele deres egne ideer og også lytte empatisk til andre. At lytte er en meget vigtig færdighed i kundeservice, menneskelige ressourcer og i alle lederstillinger.

At vise sådanne færdigheder vil imponere din potentielle arbejdsgiver og kan føre til fremtidige muligheder for forfremmelser og lønforhøjelser.

Iboende motiveret

Arbejdsgivere søger medarbejdere, der er positive og passionerede omkring deres job og motiveres af interne kræfter. Disse personer har en tendens til at lægge den største indsats i deres arbejde og lære af deres fejl og fiaskoer. Disse personer har også en tendens til at nyde processen langt mere end dem, der er motiveret af penge og ære, hvilket gør disse kandidater mere behagelige at arbejde med og troværdige i arbejdsgivernes øjne.

  • Ambition
  • årvågenhed
  • Venlighed
  • Tillid
  • Dedikation
  • Pålidelighed
  • Beslutsomhed
  • Energi
  • Hårdtarbejdende
  • Uafhængig
  • Livfærdigheder
  • Optimisme
  • Positiv
  • Modstandsdygtighed
  • Stærk arbejdsmoral
  • Produktiv
  • Foretagsomt
  • Visionær
  • Lidenskab

Flere personlige færdigheder

Nedenfor er yderligere personlige færdigheder til CV'er, følgebreve, jobansøgninger og samtaler. Nødvendige færdigheder vil variere afhængigt af det job, du søger, så se også vores liste over færdigheder opført efter job og type færdighed .

  • Selvhævdelse
  • Medfølende
  • Effektiv formidler
  • Etisk
  • Fungerer godt under pres
  • Generøsitet
  • God attitude
  • Høj følelsesmæssig intelligens
  • Ærlig
  • Uafhængig
  • Integritet
  • Interview
  • Videnshåndtering
  • Overholder deadlines
  • Hukommelsesfærdigheder
  • Motiverende
  • Personlig udvikling
  • Udgående
  • Performance management
  • Positiv arbejdsmoral
  • Proces forbedring
  • Hurtigt
  • Resultatorienteret
  • Selvbevidsthed
  • Selvopsyn
  • Stresshåndtering
  • Holdspiller
  • Tidsadministration
  • Tolerant
  • Trænbar
  • Uddannelse
  • Fejlfinding
  • Modtager gerne feedback
  • Lyst til at lære
  • Fungerer godt under pres

Sådan får du dine færdigheder til at skille sig ud

TILFØJ RELEVANTE FERDIGHEDER TIL DIT CV: Brug nøgleord, der er relevante for jobbet i dit CV, især i beskrivelsen af ​​din arbejdshistorie.

FREMHÆV færdigheder i dit følgebrev: Giv eksempler, der viser, hvordan dine personlige færdigheder udspiller sig i dit arbejde Job ansøning .

BRUG FÆRDIGHEDSORD UNDER JOBINTERVIEWS: Fremhæv dine færdigheder i dine jobsamtaler. Vær forberedt på at give intervieweren eksempler på, hvordan du har demonstreret hver enkelt.