Jobsamtaler

Interviewspørgsmål: 'Hvad er din største svaghed?'

Bedste svar på interviewspørgsmål om svagheder

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Interview spørgsmål:

Theresa Chiechi / Balancen



/span>

Hvad er den bedste måde at tale om svagheder på jobsamtaler ? Det kan være vanskeligt at tale om ting, som du ikke udmærker dig i, når du skal til samtale til et nyt job. Når du bliver spurgt om svagheder, er det vigtigt at reagere omhyggeligt. Du ønsker ikke at rejse tvivl om din evne til at udføre jobbet.

Hvad arbejdsgiveren ønsker at vide

Når du bliver spurgt om dine svagheder, vil arbejdsgiveren gerne vide, om du er kvalificeret til at udføre jobbet. Ansættelseschefen leder også efter indikatorer, der viser, at du har været i stand til at lære nye opgaver og håndtere nye udfordringer. Så dette spørgsmål er en mulighed for at vise, at du har de rigtige aktiver til jobbet.

Hvordan skal du svare 'Hvad er din største svaghed?'

Der er flere forskellige måder at svare på, når du bliver spurgt under en jobsamtale, hvad der er bedst svaghed er.

Du kan nævne færdigheder, der ikke er kritiske for jobbet, diskutere færdigheder, du har forbedret, eller vende en negativ til en positiv.

Selvom spørgsmålet handler om svagheder, bør dit svar altid være indrammet omkring de positive aspekter af dine færdigheder og evner som medarbejder.

Mulighed 1: Diskuter ikke-væsentlige færdigheder

En tilgang til at besvare dette spørgsmål er at analysere nøglekompetencer og styrker påkrævet til stillingen du er til samtale for og så kommer med en ærlig mangel, som ikke er afgørende for succes i det job.

Hvis du f.eks søger et sygeplejerskejob , fortæller du måske, at du ikke er særlig dygtig til at afholde gruppepræsentationer. I dette tilfælde vil det være afgørende at understrege din styrke i en-til-en kommunikation med patienter, mens du giver et eksempel på dine vanskeligheder med præsentationer for store grupper. Ligeledes, hvis du søger en stilling som forfatter, kan du fokusere på en færdighed, der ikke kræves til jobbet, som i eksemplet nedenfor.

Tal har ikke altid været min stærke side. Heldigvis kan jeg som tekstforfatter fokusere det meste af min tid på den kreative proces med at skrive. Men i de senere år er jeg begyndt at sætte mig ind i de digitale analyseværktøjer, der bruges på de forskellige hjemmesider og apps, jeg skriver til, og jeg har fundet ud af, at når man tilføjer kontekst, kan tal faktisk være ret oplysende.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar har en svaghed, der ikke er afgørende for succes på dette job. Det viser også, hvordan kandidaten har forbedret og opgraderet sine færdigheder.

Mulighed 2: Nævn færdigheder, du har forbedret

En anden mulighed er at diskutere færdigheder, som du har forbedret i dit tidligere job, eller som du aktivt arbejder på at forbedre. Dette viser intervieweren, at du er forpligtet til selvforbedring.

Begynd dit svar med at tale om, hvor du startede, og de skridt, du tog for at forbedre, og fremhæv derefter resultatet.

Hvis du bruger denne strategi, skal du sørge for ikke at nævne noget, som du har forbedret, som ville være afgørende for den stilling, du interviewer til, da du ikke ønsker, at dine kvalifikationer til jobbet skal stilles spørgsmålstegn ved.

Et område, jeg har forbedret mig på tidligere, er mine salgsevner. Som produktchef, der arbejder med interne teams og ikke har kontakt med kunder eller salgsemner, sælger jeg ikke meget, hvis overhovedet noget, i min rolle. Men da jeg kommunikerer ret ofte med salgsteamet, følte jeg, at det kunne gavne mig at have en større forståelse for deres strategier og taktikker. Jeg tog et salgsfærdighedskursus online. Det forbedrede, hvordan jeg arbejder med salgsteams, og nu, når jeg deltager i salgsmøder, har jeg en meget bedre idé om, hvad der foregår, og jeg føler mig mere effektiv til at kommunikere med salgsteamet. Dette kursus hjalp mig også med at bygge videre på de færdigheder, jeg bruger til at 'sælge' min vision for produktet internt.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar fungerer godt, fordi det tydeligt viser, hvordan kandidaten har forbedret de nødvendige færdigheder for at udføre jobbet effektivt.

Mulighed 3: Gør et negativt til et positivt

En anden mulighed for at svare er at vende et negativt til et positivt. For eksempel kan en følelse af at det haster med at gennemføre projekter vendes til en positiv; fx er du en kandidat, der vil sørge for, at et projekt bliver færdigt til tiden. Eller måske finder du dig selv med en sans for detaljer, der får dig til at tredoble hvert element på et regneark og korrekturlæse hver e-mail, du sender, to gange.

Uanset hvad du siger, er det vigtigt at angive, at du er opmærksom på denne egenskab og er i stand til at forhindre, at den forstyrrer din produktivitet.

Jeg har en meget stærk sans for detaljer. Nogle gange kan dette blive til en tendens til perfektionisme. Tidligere fandt jeg ud af, at dette førte til, at jeg tredoblede hvert element på et regneark, nøje læste e-mails for at sikre, at jeg havde kommunikeret, hvad jeg forsøgte at få frem på en klar, kortfattet måde, eller rode med layoutet af en præsentation for at sikre, at det var perfekt. Jeg har siden lært at budgettere min tid og måle, hvilke opgaver der kræver og faktisk drager fordel af dette præcisionsniveau.

Udvide

Hvorfor det virker: Kandidaten viser intervieweren, at hun har tidsstyringsevnerne til at fokusere på et detaljeorienteret projekt.

Flere eksempler på de bedste svar

Gennemgå flere eksempler på svar for at hjælpe dig med at formulere dit eget svar.

Organisation har ikke altid været min stærke side. Jeg har altid været tilbøjelig til at prioritere opgaver, der direkte påvirker bundlinjen, og det lod ikke til at holde et perfekt skrivebord eller en organiseret indbakke til at flytte nålen i forhold til mit output. Med tiden har jeg lært, at det at holde et rent arbejdsområde – både fysisk og digitalt – gør understøtte min evne til at fokusere og øge effektiviteten af ​​mit arbejdsflow. Jeg har implementeret et tidsstyringssystem, der gør det muligt for mig at forblive organiseret uden at gribe ind i mine øvrige ansvarsområder.

Udvide

Hvorfor det virker: Kandidaten nævner en svaghed og viser, hvordan han løste problemet.

Når jeg er i gang med et projekt, vil jeg ikke bare overholde deadlines. Jeg foretrækker snarere at afslutte projektet i god tid før dets forfaldsdato. Selvom dette betyder, at jeg aldrig går glip af en deadline, betyder det også, at jeg nogle gange kan komme til at skynde mig, når jeg arbejder. Jeg har siden lært at sætte farten ned, være mere tålmodig og give hvert projekt den omhyggelige opmærksomhed, det fortjener.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar viser, at det både er vigtigt at overholde deadlines og få arbejdet udført præcist.

Jeg plejede at vente til sidste øjeblik med at lave aftaler for den kommende uge, men jeg indså, at planlægning på forhånd giver meget mere mening. Jeg er nu meget mere proaktiv med at planlægge møder, og det giver mig mulighed for at planlægge og segmentere mit arbejde for ugen uden at skulle gætte på, hvornår jeg skal afsætte tid til møder.

Udvide

Hvorfor det virker: Kandidatens svar viser, at han etablerede tidsstyringsevner, der gør ham i stand til effektivt at udføre jobbet.

Nogle gange bruger jeg mere tid end nødvendigt på en opgave eller påtager mig opgaver, der nemt kunne delegeres til en anden. Selvom jeg aldrig har misset en deadline, er det stadig en indsats for mig at vide, hvornår jeg skal gå videre til den næste opgave, og at være sikker, når jeg tildeler andre arbejde. I min seneste stilling implementerede jeg et projektstyringsværktøj, der gjorde det nemt for mig at overskue fremskridtene af alle de opgaver, jeg tildelte. Dette hjalp mig til at føle mig meget mere tryg ved at uddelegere arbejde.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar viser, at kandidaten kan håndtere uddelegering af arbejde og styring af et projekt, hvilket er nødvendige færdigheder til leder- og ledelsesroller.

Jeg plejede at kunne lide at arbejde på et projekt til dets afslutning, før jeg begyndte på et andet, men jeg har lært at arbejde på mange projekter på samme tid, og jeg tror, ​​at det giver mig mulighed for at være mere kreativ og effektiv i hvert enkelt projekt.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar viser kandidatens vellykkede skift fra at arbejde med én opgave ad gangen til multitasking.

Tips til at give det bedste svar

Forbered et svar. Det kan være nemmere at svare, når du har en idé om, hvad du vil sige.

Hvis du kommer tom, gennemgår du eksempler på svagheder kan hjælpe med at få hjulene til at dreje rundt.

Være ærlig. Det er vigtigt, at dit svar er autentisk og skræddersyet til dine egne forhold. Af alle de spørgsmål, som du sandsynligvis vil blive stillet i et interview, er dette ikke et spørgsmål, hvor du vil risikere at fremstå som uoprigtigt.

Vend et negativt til et positivt. Indram dit svar på en positiv måde, så hvad end du portrætterede som trænger til forbedring, ses som en præstation snarere end en svaghed.

0:52

Et par måder at svare på 'Hvad er din største svaghed?'

Hvad man ikke skal sige

Gå ikke overbord. Det er vigtigt ikke at tale for meget om dine svagheder eller hvad du skal forbedre. Du ønsker ikke, at intervieweren skal opfatte dig som en kandidat, der ikke er kvalificeret.

Sig ikke, at du er perfekt. Det er vigtigt ikke at fremstå som arrogant eller uærlig ved at påstå, at du ikke har nogen svagheder.

Hold det positivt. Du har måske bemærket, at udtrykket 'svaghed' ikke bruges i prøvesvarene. Du ønsker altid at fokusere på det positive ved samtale .

Mulige opfølgende spørgsmål

  • Hvad er din største styrke? - Bedste svar
  • Hvad er dine styrker og svagheder? - Bedste svar
  • Hvilken del af jobbet vil være mest udfordrende for dig? - Bedste svar
  • Hvad kan vi forvente af dig i de første 60 dage på jobbet? - Bedste svar
  • Beskriv en vanskelig arbejdssituation, og hvordan du overkom den. - Bedste svar

Tips til at give det bedste svar

Vær forsigtig, hvordan du reagerer: Husk på, at hvordan du formulerer dit svar på jobsamtalespørgsmål om svagheder, er lige så vigtigt som det, du siger.

Fokus på resultater: Prøv at flytte fokus fra det, der skal forbedres, til det, du har opnået.

Skriv et svar: Du behøver ikke at huske et svar. Men hvis du skriver et par ideer ud på forhånd, bliver det nemmere at besvare spørgsmålet under interviewet.