Jobsamtaler

Interviewspørgsmål om din arbejdshistorie

Forretningskvinder arbejder sammen

••• FatCamera / Getty Images



Under en jobsamtale forventes du at give detaljer om din arbejdshistorie.

Kom forberedt med et fuldstændigt CV, der indeholder detaljer om hvert job, du har haft. Dit CV skal indeholde start- og slutdatoer for din ansættelse, kompensation, stillinger, navne og adresser på virksomheder, du har arbejdet for, vejledernavne og andre relevante detaljer.

Du kan blive bedt om årsager til evt beskæftigelseskløfter , så tænk på den bedste måde at reagere på i dette scenarie.

Før du går til en jobsamtale, bør du være klar til at tale om din arbejdshistorie (ideelt set uden at skulle henvise til dit CV, mens du taler).

Sådan forbereder du dig på at besvare interviewspørgsmål om din arbejdshistorie

Du vil blive overrasket over, hvor mange jobansøgere, der fumler, når de bliver spurgt om tidligere ansættelser. Vær ikke en af ​​dem! Opfrisk din hukommelse før interviewet ved at gennemgå dit CV, så du kan fortælle om din tidligere arbejdshistorie i detaljer og præcist.

Her er andre strategier, du skal huske på:

  • Match dit CV til din jobansøgning. For mange job skal du udfylde en jobansøgning, selvom du giver et CV. Oplysningerne på disse to dokumenter bør matche. Derudover skal det, du siger til intervieweren, svare til oplysningerne på dit CV og din ansøgning. Uoverensstemmelser vil få intervieweren til at spekulere på, om du er uærlig.
  • Brug et par minutter på at tænke dit ansvar igennem. Ud over de nøgne fakta og tal, bør du kigge din liste igennem for svar på almindelige spørgsmål om arbejdshistorieinterview. Tænk over dit daglige ansvar i hver rolle. Brug også lidt tid på at overveje store præstationer eller ting, du har lært, mens du var i rollen.

Tænk virkelig over din tid i hver rolle – dette vil hjælpe dig med at have eksempler klar, når du bliver stillet spørgsmål som: 'Fortæl os om en stor udfordring, du har oplevet' eller 'Hvad leder du efter i et job?'

  • Gennemgå almindelige interviewspørgsmål . At planlægge fremad vil sandsynligvis betyde, at dine svar vil være. Dette kan gøre en forskel i, hvordan du vil vurdere blandt de andre kandidater, der går til den samme stilling. Det vil vise de færdigheder, du udviklede i dine tidligere jobroller, hvordan du interagerede med kolleger og kunder, og hvordan du stod over for udfordringer.
  • Tag et kig på job beskrivelse . I ethvert job har folk en tendens til at jonglere med mange forskellige typer opgaver. Så du har muligheder for, hvad du skal fremhæve i dine svar. Dit bedste bud er at fremhæve færdigheder, talenter, evner og erfaring, der er relevante for det aktuelle job. Gennemgang af jobbeskrivelsen kan hjælpe dig med at få en fornemmelse – på forhånd – af, hvad virksomheden leder efter. Husk dette, når du forbereder din

Hvis du ikke har et CV, er den bedste måde at forberede dig på at downloade en eksempel jobansøgning Før tid. Udfyld prøveansøgningen og se den, når du søger en stilling. På den måde vil du være i stand til at kopiere oplysningerne frem for at skulle huske datoer og andre ansættelsesoplysninger.

Almindelige arbejdshistoriske interviewspørgsmål

Tag et kig på disse almindelige interviewspørgsmål om din arbejdshistorie for at få en fornemmelse af de oplysninger, du forventes at give under en jobsamtale:

  • Virksomhedens navn, stillingstitel, beskrivelse og ansættelsesdatoer: Nogle gange vil arbejdsgivere anmode om adresser, vejledernavne og mere, så tag disse oplysninger med, hvis du har dem. Mange af disse oplysninger vil blive inkluderet i dit CV, men ikke det hele.
  • Hvilken oplevelse Har du? Udover hårde færdigheder og legitimationsoplysninger, tænk også på de bløde færdigheder og erfaringer, du har fået, som måske ikke er indlysende fra en jobtitel. Når du overvejer oplevelser, behøver du heller ikke begrænse dig til kun at arbejde. Værdifulde færdigheder kan også læres i frivillige stillinger eller som studerende.
  • Hvilke store udfordringer og problemer stod du over for? Hvordan håndterede du dem ? Dette spørgsmål er ofte et, du vil frygte. Kan du komme forberedt med et eksempel fra et eller flere af dine tidligere job, der viser problemløsning og robusthed, kan det være et stort plus.
  • Hvad kunne du lide eller ikke lide ved dit tidligere job? Dette kan være endnu et potentielt minefelt, så vær forberedt med et godt svar, prøv at fokusere på det positive, og undgå at sige, at du ikke kunne lide noget, der sandsynligvis vil være et aspekt af det nye job. Tal om, hvordan du håndterer den del af dit job, du ikke kan lide, med en positiv indstilling og et åbent sind.
  • Hvad var mest/mindst givende? Tænk på det job, der gav dig den største følelse af præstation, som ofte går ud over, hvor meget du blev betalt. Undgå evt
  • Hvad var din største præstation/fiasko i denne position? Vis, hvis det er muligt, hvordan du hjalp din arbejdsgiver med at nå et vigtigt mål eller deadline. Vær også klar til at tale om en mindre fiasko, og hvordan du arbejdede for at overkomme udfordringen. Sørg for også at inkludere de erfaringer, du har lært af den fejl, og hvordan du har anvendt disse lektier i tiden siden.
  • Spørgsmål om dine vejledere og kolleger : Disse spørgsmål beder dig ofte om at forklare en vanskelig tid med kolleger og din vejleder for at vise, hvordan du ville præstere inden for et team. Prøv at komme med nogle eksempler, der viser, hvordan du har løst en konflikt eller fremmet teamsamarbejde.
  • Hvad leder du efter i dit næste job? Hvad er vigtigt for dig? Gør dette om færdigheder, du gerne vil lære, og muligheder, du gerne vil tackle.

Nøgle takeaways

LÆS I DIT CV. Brug lidt tid på at blive fortrolig med din arbejdshistorie igen, så du er klar til at besvare almindelige spørgsmål.

SE EFTER EKSEMPLER. Du skal vide mere end hvilke jobs du havde – tænk over, hvilke ansvarsområder du påtog dig, og hvad du kunne lide (og ikke kunne lide) i hver rolle.

FOKUS PÅ RELEVANT INFORMATION. Interviewere vil stille mange spørgsmål om din tidligere erfaring, men deres overordnede mål er at få en fornemmelse af, hvordan du passer ind i deres virksomhed. Gør dit bedste for at dele relevante erfaringer og evner.