Jobsøgning

Mad- og hvilepauser fra arbejde love

Arbejdere i et cafeteria spiser

••• RM Culture/Igor Emmerich/Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Har du ret til frokostpause eller til at få løn for den tid, du har brugt på at spise et måltid? Føderal lovgivning kræver ikke hvile eller kaffepauser for ansatte. Frokost, aftensmad eller andre måltidsperioder (som typisk varer mindst 30 minutter) betragtes ikke som arbejdstid, og medarbejdere har ikke ret til at blive betalt for deres spisepause.

Nogle stater har dog love, der giver mulighed for pauser. Disse love varierer baseret på placering, klassificering af arbejdere og medarbejderens alder. Det amerikanske arbejdsministerium vedligeholder en liste over statslige love, der kræver spisepauser for ansatte .

Derudover giver mange virksomheder frivilligt pauser for at opretholde moralen og produktiviteten.

Hvor mange pauser får medarbejderne i løbet af en arbejdsdag?

Der er ingen føderale regler, der bestemmer et fast antal pauser pr. antal arbejdstimer. Nogle stater har ansættelseslove, der bestemmer, hvor mange pauser fra arbejdet en medarbejder har ret til under et skift.

For eksempel skal der i Minnesota gives tid til at bruge det nærmeste toilet inden for hver fjerde sammenhængende arbejdstime. Californien giver en betalt 10-minutters hvileperiode for hver fire arbejdstimer. Vermont angiver ikke længden af ​​pausen, men siger, at 'Medarbejdere skal have 'rimelige muligheder' i arbejdsperioder for at spise og bruge toiletfaciliteter.'

Betal for pauser fra arbejdet

Selvom det kan være påkrævet, at medarbejderne har en pause, er arbejdsgivere generelt ikke forpligtet til at betale for det. Når arbejdsgivere giver korte pauser fra arbejdet (som normalt varer omkring 5 til 20 minutter), betragter føderal lov pauserne som arbejdstimer, du skal betales for.

Hvis en medarbejder gennemarbejder frokosten, har de stadig juridisk ret til kompensation for deres tid. Arbejdsgiverne skal betale dig, hvis din stat kræver betalte frokostpauser, eller hvis du skulle gennemarbejde det, der skulle have været en pause.

Denne tid skal medregnes i summen af ​​dine arbejdstimer i løbet af arbejdsugen og tages i betragtning ved bestemmelse af, om over tid blev arbejdet. Medarbejdere, der ikke må holde pauser eller er tvunget til at arbejde igennem deres frokosttid uden kompensation, skal kontakte deres statens arbejdsafdeling at fremsætte et krav mod deres arbejdsgiver.

Spisepauser og føderal lov

  • Føderale love: Fair Labor Standards Act (FLSA) kræver ikke, at arbejdsgivere sørger for måltider eller forlængede hvilepauser.

Spisepauser og statslov

  • Statslige love: Mindre end halvdelen af ​​amerikanske stater kræver, at virksomheder sørger for et måltid eller en hvilepause. I mange af disse stater skal arbejdere, der arbejder over 6 timer på én gang, have 30 minutter til at spise eller hvile. For at undgå svindel håndhæver mange stater også, at denne tid tages midt i skiftet og ikke i begyndelsen eller slutningen, for at beskytte medarbejderne mod at miste deres pause.

Visse stater dækker betalte hvilepauser fra arbejdet , herunder badepauser. Reglerne varierer.

Af de stater, der har lovbrud, har nogle ansættelseslovgivning som dækker alle ansatte; andre dækker specifikke brancher og klassifikationer af arbejdere. Maryland har for eksempel en ' Skift bryde lov ', der dækker nogle detailarbejdere. Betalt hvilepauser er i øjeblikket påkrævet af statslovgivningen i flere stater, herunder Californien, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont og Washington.

stater, der regulerer spisepauser typisk sørge for 1/2 time efter hver 5 eller 6 arbejdstimer.

Pauser for ammende mødre

Affordable Care Act kræver, at arbejdsgivere giver en rimelig pause for en medarbejder til at udpumpe modermælk til sit ammende barn i et år efter barnets fødsel.

Virksomhedspolitik

Når pauser ikke er fastsat ved lov, kan arbejdsgivere have virksomhedens politikker på plads, der giver en vis pausetid pr. arbejdsskift. Union kollektive overenskomster kan også sørge for pauser fra arbejdet.

For eksempel kan en medarbejder få en 30-minutters frokostpause (ulønnet) og to 15-minutters pauser (betalt) i hver otte timers vagt. Eller som et andet eksempel kan en medarbejder have 20 minutters pause om morgenen og en time til frokost.

For en seks timers vagt kunne en medarbejder modtage to 10-minutters pauser eller en 20-minutters frokostpause. En anden mulighed er at give en medarbejder en pause efter et vist antal timers arbejde. For eksempel kan en medarbejder modtage en 15-minutters pause efter hver 3. times arbejde.

Når virksomhedens politik fastlægger pauseperioder, fastsættes pausernes størrelse og varighed af arbejdsgiveren.

Hvis du er bekymret for, at du ikke modtager den korrekte mængde pause, skal du kontakte dit statslige arbejdsministerium for at få oplysninger om regler for pausetid.

Bundlinjen

FØDERAL LOV KRÆVER IKKE ARBEJDSGIVERE TIL AT TILBYDE PAUSER: Måltids- og hvilepauser er ikke påbudt i henhold til Federal Labor Standards Act.

MEN MANGE STATSLOVE PÅFØRER MANDATER: Spørg dit statsministerium for arbejdskraft for at få flere oplysninger.

YDERLIGERE TILBYDER ARBEJDSGIVERE OFTE PAUSER ALVEJE: For at tiltrække talenter og bevare produktiviteten og moralen tilbyder mange arbejdsgivere pauser.