Medarbejder Fordele

Ny CA-lov kan tvinge medarbejdere til at bruge opbetalte fridage

Alle medarbejdere ser frem til at holde ferie en gang imellem, især når de har optjent fri med løn til brug. Betalt fri , eller PTO, er også en vigtig faktor for medarbejdere, der tager imod jobtilbud fra virksomheder. Jo mere generøs PTO er, jo mere attraktiv kan en virksomhed se til kandidater, der værdsætter balance mellem arbejde og privatliv. Selvom betalt fri i øjeblikket ikke er obligatorisk for arbejdsgivere at tilbyde deres medarbejdere, forstår de fleste vigtigheden af ​​fri for en sundere og gladere arbejdsstyrke.



Ny ansættelseslov i Californien ryster op i tingene med hensyn til, hvordan arbejdsgivere kan tilbyde betalt fri, og det kan tvinge medarbejdere til at holde fri, selvom de vil spare PTO op.

Loven om en sund arbejdsplads, sunde familier

Det Loven om sund arbejdsplads, sunde familier er en ny lov om betalt orlov i staten Californien, som alle arbejdsgivere skal følge. Den nye lov kræver, at alle arbejdsgivere med mindst én ansat tillader deres ansatte at optjene sygefravær med en defineret sats på én time for hver 30. arbejdstimer. På grund af denne nye lov er deltidsansatte og vikarer nu omfattet. Statens lov trådte i kraft den 1. januar 2015, men medarbejderne var først i stand til at begynde at optjene sygetid den 1. juli 2015.

Den nye lov giver virksomheder mulighed for at begrænse optjening af sygefravær til seks dage, men kræver ikke, at de gør det. Loven giver også medarbejdere mulighed for at begrænse deres brug af sygedage til tre om året, men kræver det ikke. Ifølge den nye lov kan medarbejdere bruge sygetid til pleje, behandling, forebyggende pleje eller diagnosticering af en helbredstilstand for sig selv eller et familiemedlem. Familiemedlem defineres i loven som en forælder, svigerfamilie, barn, ægtefælle, søskende, barnebarn, bedsteforælder eller registreret sambo.

Hvem har ret til sygeorlov?

På grund af den nye lov er det meget muligt, at mange virksomheder bliver nødt til at omskrive deres politikker vedrørende sygefravær og betalt fri. De fleste virksomheder tilbyder kun betalt sygefravær til fuldtidsansatte eller dem, der arbejder et bestemt antal timer om ugen. Den nye lov pålægger virksomheder at give sygefravær til medarbejdere, der arbejder 30 dage eller mere på et år. Det betyder, at fuldtids-, deltids-, vikar-, kontrakt-, sæson- og dagpenge vil være omfattet af sygefraværsloven, hvis de opfylder timekravene.

Overdreven fraværsdisciplin

Mange virksomheder disciplinerer deres ansatte for overdreven fravær. Andre kræver, at medarbejderne finder afløser, hvis de ønsker at bruge deres sygetid. Dette krav vil ikke længere være tilladt efter den nye lov. Loven gør det også ulovligt for virksomheder at suspendere, afskedige eller degradere enhver medarbejder for at bruge deres optjente sygefravær.

Underretning af medarbejdere om ændringer i politik

Da den nye lov utvivlsomt vil få virksomhederne til at ændre deres politikker for sygefravær og afspadsering med løn, skal medarbejderne have besked om eventuelle ændringer inden for syv dage. Meddelelsen skal være skriftlig. Hvis en virksomheds nuværende politikker afspejler kravene i den nye lov, og intet skal ændres, skal der stadig sendes skriftlig meddelelse til medarbejderne om kravene i den nye lov i Californien.

Problemer med sæsonansatte

Problemer kommer til at opstå, når det kommer til den nye lov og sæsonansatte . Den nye lov siger, at hvis en medarbejder forlader en virksomhed af en eller anden grund, og vender tilbage til arbejdet der inden for et år, skal al deres tidligere optjente sygetid gives tilbage til vedkommende. Kravet bortfalder, hvis arbejdsgiveren tillader medarbejderen at udbetale sin optjente sygetid ved sæsonansættelses ophør. Hvis medarbejderen kun arbejder 60 dage, går og bliver genansat inden for et år, begynder han eller hun først at optjene sygetid, før han eller hun har arbejdet yderligere 30 dage for at opfylde 90 dages prøvetid.

Den nederste linje her er, at arbejdsgivere, der opererer i staten Californien, nu skal tilbyde sygeorlov til alle medarbejdere, der arbejder mindst 30 dage om et år. Medarbejdere skal bruge denne betalte fri hele året for at sikre, at de ikke går glip af noget.