Menneskelige Ressourcer

Overarbejde: Hvem er berettiget til at modtage overtidsbetaling?

Findes der undtagelser for, hvordan overtidsbetaling håndteres?

Besætning af jernbanearbejdere arbejder overarbejde ud på natten.

••• Kultur RMMonty Rakusen/Kultur/Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Du har sikkert hørt udtrykket overtidsbetaling, men du forstår måske ikke, hvordan du ender med at få overtidsbetaling, som er halvanden gang. Halvanden betalinger fra en arbejdsgiver betyder, at hvis din almindelige løn er 10 USD i timen, når du arbejder overarbejde, får du 15 USD i timen.

Her er hvad du behøver at vide om overarbejde.

Hvem er ikke berettiget til overtidsbetaling?

Under Lov om rimelige arbejdsstandarder (FLSA), medarbejderne er opdelt i to grupper: Fritaget og ikke-fritaget medarbejdere. Fritagne medarbejdere er lønnede og modtager ingen overtidsbetaling, uanset hvor mange timer de arbejder. For at modtage denne klassificering skal disse medarbejderes jobansvar opfylde strenge standarder, herunder lederstillinger eller professionelt arbejde med en betalingsgrænse. (Se næste afsnit.) Ellers må disse medarbejdere også anses for berettiget til overarbejde.

Fritagne medarbejdere er ansvarlige for udførelsen af ​​et helt job. Jobbets krav læres og forhandles oftest gennem målsætning, præstationsudviklingsplanlægning , og organisationens resultatstyringsproces . Deres krav passer inden for strategisk planlægningsramme for organisationen .

Med hvilken lønsats udbetales overarbejde til funktionærer?

Med virkning fra den 1. januar 2020, ifølge DOL, er de indtjeningstærskler, der er nødvendige for at undtage ledende, administrative og professionelle medarbejdere fra Fair Labor Standards Acts (FLSA) krav til minimumsløn og overtidsbetaling, og tillader arbejdsgivere at tælle en del af visse bonusser/kommissioner for at nå lønniveauet.'

DOL opdaterede både det mindste ugentlige standardlønniveau og det samlede årlige kompensationskrav for højt lønnede medarbejdere for at afspejle væksten siden 2004 i lønninger og lønninger.

Disse endelige regler har følgende virkning.

  • Hævede standardlønniveauet fra det nuværende lønniveau på $455 pr. uge til $684 pr. uge. (Selv hvis den er klassificeret som en fritaget medarbejder, hvis personen tjener op til $35.568 om året for en helårsarbejder, er de berettiget til at modtage overtidsbetaling.)
  • Hævede det samlede årlige kompensationskrav for en medarbejder, der er klassificeret som en højt lønnet medarbejder, fra det nuværende niveau på $100.000 om året til $107.432 om året.
  • Tilladte ikke-diskretionære bonusser og incitamentsbetalinger (inklusive provisioner), som arbejdsgivere betaler mindst årligt, opfylder op til 10 % af standardlønniveauet, i erkendelse af tendensen til meritløn og andre skiftende lønpraksis.
  • Revideret 'de særlige lønniveauer for arbejdere i amerikanske territorier og filmindustrien'.

Hvordan beregnes overarbejde for medarbejdere?

Alle andre ansatte er klassificeret som ikke-fritaget hvilket betyder, at de er underlagt Fair Labor Standards Act og er berettiget til overtidsbetaling. Overtidsbetaling begynder, når en medarbejder arbejder mere end 40 timer på en arbejdsuge, og mere end 8 timer på en dag i nogle stater (Alaska, Californien, Nevada, Puerto Rico og Jomfruøerne) eller 12 timer i Colorado, ifølge Society of Human Resource Management. Derudover kræver Oregon overtidsbetaling for folk i produktionsvirksomheder, der arbejder over 10 timer om dagen.

Hold kontakten med det tilsvarende Department of Labor i din stat eller jurisdiktion for at sikre dig, at dine overtidsbeslutninger er lovlige.

I alle på nær disse seks refererede jurisdiktioner beregnes overarbejde kun på ugentlig basis. Så en medarbejder, der arbejder 10 timer om mandagen og syv timer om dagen i de næste fire dage, anses ikke for at have arbejdet overarbejde med henblik på løn i stater, der holder 40 timers standarden.

Derudover hvad der betragtes som en arbejdsuge kan defineres af arbejdsgiveren som alle på hinanden følgende syv dage, hvor hver dag består af en 24 timers periode. Mens de fleste virksomheder opererer på en kalenderuge, kan de, hvis en virksomhed ønsker at køre onsdag til tirsdag for deres lønperiode.

Med hvilken lønsats betales overarbejde?

Overtidsbetaling udbetales til medarbejdere, der er omfattet af FLSA. De skal have løn for timer, der arbejdes over 40 timer på en arbejdsuge, med en sats på mindst halvanden deres normale løn.

Arbejdsgivere kan vælge at betale mere end dette i overtidsbetaling, men juridisk set er de ikke forpligtet til at betale mere.

Kan du give afkald på din ret til overtidsbetaling?

Svaret på dette spørgsmål er nej. Lad os tage et ekstremt eksempel. Du arbejder hele dagen på et regneark og undlader at gemme dit arbejde, mens du går. 4:30 opstår der en strømafbrydelse, og du mister alt dit arbejde. Dette er helt klart din skyld, og din chef er rasende på dig, fordi du ikke har gemt regnearket, mens du arbejdede.

Mødet er i morgen tidlig kl. 8.00. For at afslutte dokumentet skal du blive mindst fem timer forsinket, og sætte din tid til 45 timer for ugen. Din virksomhed er stadig forpligtet til at betale dig overarbejde for de fem timer, selvom årsagen til overarbejdet 100 % er din skyld. De kan helt sikkert fyre dig , men ikke før de har betalt dig. det overarbejde, du har optjent.

Hvad med komp tid?

I ovenstående scenarie, der findes en anden mulighed, og det er comp time . Hvis du bliver fem timer for sent på torsdag for at afslutte projektet, kan din chef give dig comp-tid i stedet for overarbejde, så længe han gør det i samme arbejdsuge. Så hvis du kun arbejder tre timer om fredagen, og dine samlede timer ikke kommer over 40, er det en mulig løsning for at undgå overtidsbetalingen.

Hvad der ikke er muligt er, at du arbejder 45 timer på én arbejdsuge og kun 35 timer i den næste for at undgå overtidsbetalingen. Det er ulovligt for private virksomheder. Det er lige meget, om medarbejderen giver samtykke til denne håndtering af overarbejdstimer eller ej. Under FLSA er det ulovligt at manipulere timer for at undgå at betale for overarbejde.

Ikke-fritagne medarbejdere kan heller ikke arbejde gratis. De skal have løn for alle arbejdstimer, uanset hvis idé det var at få medarbejderen til at arbejde ekstra. Det er også derfor, du skal udvise forsigtighed i enhver situation, hvor du kan have en timelønnet medarbejder, der arbejder på afstand. De skal stadig registrere alle arbejdstimer og modtage overarbejde for de timer, der er arbejdet ud over det lovmæssige maksimum.

Er der nogen undtagelser fra betaling for overarbejde?

Ifølge Department of Labor (DOL) gælder nogle undtagelser fra disse overarbejdsregler under særlige omstændigheder for politi og brandmænd og for ansatte på hospitaler og plejehjem. Hvis disse job findes på din arbejdsplads, vil du gerne tjekke yderligere om overarbejde med DOL.

Alle stater er underlagt de føderale minimumskrav, men din stat kan være mere restriktiv. Hvis du træffer beslutninger for din virksomhed, skal du dobbelttjekke med din ansættelsesadvokat. Du ønsker ikke ved et uheld at overtræde FLSA-reglerne.

Hvad med at betale dobbelt tid for overarbejde?

Dobbelttidsløn er, når en arbejdsgiver betaler en medarbejder det dobbelte af deres timeløn. For eksempel betales en medarbejder, der typisk får 14 USD i timen. $28 i timen. Ifølge DOL har arbejdsgiverne ikke krav om at betale dobbelt løn til medarbejdere. Men dobbelttid kan være forhandlet i en ansættelseskontrakt .

Statens love kan dog kræve overarbejde eller dobbelttidsbetaling. I Californien, for eksempel, skal arbejdsgivere betale dobbelt tid for alle arbejdstimer over 12 på en arbejdsdag. De skal også betale dobbelt tid for alle arbejdstimer over otte på den syvende arbejdsdag i træk i en arbejdsuge.

Kontakt din statslige DOL for at forstå de specifikke regler for din placering.

Der findes dog visse tilfælde, hvor en arbejdsgiver måske ønsker at betale medarbejdere dobbelttidsløn som en goodwill-gest til medarbejderne . To, man umiddelbart tænker på, er, når en medarbejder arbejder på en ferie, eller når en medarbejder må gå glip af et firmasponsoreret arrangement, fordi medarbejderen skal arbejde.

Bundlinjen

Regler for overarbejde er ret ligetil, hvis du holder kontakten med din statslige DOL for at sikre det du kompenserer dine medarbejdere ordentligt .

Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Siden læses af et verdensomspændende publikum og ansættelseslovgivning og reglerne varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand , eller bistand fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er til vejledning, ideer og assistance.

Artikel Kilder

  1. US Department of Labor. ' Overtidsbetaling .' Tilgået 6. januar 2020.

  2. U.S. Department of Labor: Løn- og timeafdelingen. ' Endelig regel: Overtidsopdatering .' Tilgået 6. januar 2020.

  3. U.S. Department of Labor: Løn- og timeafdelingen. ' Faktaark: Endelig regel for opdatering af reglerne, der definerer og afgrænser undtagelserne for ledende, administrative og professionelle medarbejdere .' Tilgået 6. januar 2020.

  4. SHRM. , Hvilke stater har love om daglig overtidsbetaling ?' Åbnet 6. januar 2020.

  5. US Department of Labor. ' Statens Arbejdskontorer .' Tilgået 6. januar 2020.

  6. US Department of Labor. ' Højdepunkter i den endelige regel om berettigelse til overarbejde for funktionærer .' Åbnet 8. januar 2020.

  7. US Department of Labor. ' Overtidsbetaling: Faktaark .' Tilgået 7. januar 2020.

  8. U.S. Department of Labor love. ' Advisor for Fair Labor Standards Act .' Åbnet 8. januar 2020.

  9. State of California: Department of Industrial Relations. ' Over tid .' Åbnet 8. januar 2020.