Jobsamtaler

Panelinterview spørgsmål, svar og tips

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Panelinterview

Billede af / Jiaqi Zho



/span>

til panelinterview kan virke skræmmende, fordi du skal mødes med så mange interviewere på samme tid. De behøver dog ikke være skræmmende.

At vide, hvad du kan forvente – og forberede dig derefter – kan hjælpe dig til at føle dig sikker.

Læs videre for at finde ud af præcis, hvad et panelinterview er, og hvordan du reagerer, hvis du bliver inviteret til et. Plus, gennemgå eksempler på interviewspørgsmål og få tips til, hvordan du forbereder dig til panelet. Der er også et eksempel på en invitation til panelinterview via e-mail.

Hvad er et panelinterview?

Panelinterviews udføres af en gruppe på to eller flere interviewere . Typisk vil du være i et rum med flere personer, der arbejder i virksomheden - disse interviewere udgør panelet. I nogle tilfælde vil panelet stille spørgsmål til flere kandidater på samme tid.

Mest sandsynligt vil hver interviewer i panelet stille dig mindst ét ​​spørgsmål. Hvis der er flere jobsøgende, kan interviewerne stille hver ansøger et spørgsmål ad gangen.

Sådan reagerer du på en invitation til panelinterview

Når du modtager en invitation til et panelinterview, skal du svare med det samme, hvis de beder dig om at bekræfte din tilgængelighed.

Hvis du absolut ikke kan deltage, skal du straks kontakte dem og anmode om en alternativ dato og tid. Hvis du har spørgsmål til samtalen, så ring til kontoret for at spørge. Sørg for at bruge det kontaktnummer eller den e-mailadresse, de har givet dig.

Når du forbereder dig til et panelinterview, skal du sørge for at lave noget research på både virksomheden og de enkelte interviewere.

Du bør kende deres roller i virksomheden og have mindst én spørgsmål forberedt til hver person. Hvis virksomheden ikke har givet oplysninger om alle interviewere, kan du høfligt bede om en liste over alle, du vil møde, sammen med deres jobtitler.

Dagen eller to før samtalen kan du også gerne bekræfte jobsamtalen. Ring til kontoret for at bekræfte tid og dato. Du vil måske også bekræfte placeringen, hvem du vil mødes med, og hvordan du kommer dertil.

Eksempel på invitation til panelinterview

Det følgende er et eksempel på en e-mail, der inviterer en jobsøger til en samtale af et panel.

Eksempel på invitation via e-mail til panelinterview

Emnelinje for e-mailbesked: Associate Director Interview

Kære Jane Doe,

Tak, fordi du ansøgte til stillingen som Associate Director for Simsbury Town Library.

Vi er glade for at kunne invitere dig til at deltage i et panelinterview.

Detaljerne er som følger:

Dato: tirsdag den 1. maj
Tid: 10.00
Sted: Simsbury Town Library
1 Park Drive, Simsbury, CT

Dette vil være et panelinterview udført af:

  • William Morse, direktør for Simsbury Town Library
  • Arlene Moriarty, direktør for Human Resources
  • Mary Beth Larsson, præsident for Simsbury Town Library Board of Trustees

Når du ankommer, så spørg venligst i receptionen efter Irene Trachtenberg, så vil jeg eskortere dig til vores mødelokale til dit panelinterview. Vi regner med, at interviewet varer 45 minutter.

Ring venligst (860-555-2043) eller e-mail mig for at bekræfte dit interview eller for at omlægge tidsplanen, hvis det er nødvendigt.

Vi glæder os til at møde dig.

Med venlig hilsen

Irene Trachtenberg

Udvide

Sådan klarer du dig godt under et panelinterview

Som med alle interviews er forberedelse nøglen. Hvis du bliver inviteret til et panelinterview, så prøv at finde ud af, hvem der vil være til stede. Slå interviewere op på LinkedIn, så du har et vist kendskab til deres rolle og ansvar i virksomheden.

Prøv at engagere dig med alle interviewere, og fokuser ikke kun på den mest udadvendte deltager.

Du ved ikke, hvems input vil være vigtigt i ansættelsesbeslutningen. Du kan også antage, at alle er i rummet, fordi deres mening er vigtig.

Mens en af ​​grundene til, at virksomheder holder panelinterviews, er for at spare tid, er en anden for at forstå, hvordan kandidater vil fungere i gruppesituationer. Til det formål skal du være forberedt på hurtige spørgsmål, krydstale fra interviewere, opfølgende spørgsmål og til, at dine interviewere potentielt har forskellige meninger og perspektiver fra hinanden. Som det så ofte er tilfældet for interviews, er det nyttigt at prøve at tænke på det mere som en samtale, snarere end en q-and-a-session.

Spørgsmål til panelinterview

Interviewere spørger typisk en blanding af adfærdsmæssige og situationsspørgsmål, samt spørgsmål om kandidatens personlighed og karrieremål. Nedenfor er nogle almindelige spørgsmål til panelinterview:

  • Fortæl mig om dig selv .
  • Hvor ser du dig selv om tre til fem år?
  • Hvad er din største styrke?
  • Hvad er din største svaghed?
  • Hvorfor vil du arbejde her?
  • Hvordan vil en kollega beskrive dig?
  • Hvordan er du til at håndtere stramme deadlines for projekter, hvor der er minimal tilsyn?
  • Forestil dig, at du introducerer en ny politik for dine kolleger eller medarbejdere, og du møder modstand. Hvordan ville du håndtere det?
  • Beskriv en tid, hvor du arbejdede på et teamprojekt, og der var en konflikt i gruppen. Hvordan håndterede du situationen?
  • Fortæl os om en lejlighed, hvor du skulle håndtere en vanskelig klient. Hvordan forhindrede du, at situationen eskalerede?
  • Hvad er den værste fejl, du lavede i din tidligere stilling? Hvordan fik du afhjulpet dette?
  • Giv et eksempel på en gang, hvor du skulle forklare en kompleks problemstilling til en, der ikke var bekendt med emnet.

Følg op efter interviewet

Efter interviewet er det vigtigt at sende en tak-e-mail eller -besked til alle, der har deltaget i interviewet.

Her er hvordan siger man tak for et gruppeinterview , med eksempler på e-mails, du kan bruge til at skrive din egen opfølgende besked.