Jobsøgning

Bestå en beskæftigelsesstoftest

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Denne illustration beskriver

Bailey Mariner / The Balance



/span>

Er du bekymret for at bestå en arbejdsmedicinsk test? Måske er du til samtale til et nyt job, eller du er usikker på din nuværende arbejdsgivers politikker.

Arbejdsgivere kan udføre stof- og alkoholtest som en betingelse for ansættelse, tilfældigt eller på grund af en ulykke eller skade. De kan også udføre tests, fordi en medarbejder ser ud til at være påvirket af stoffer eller alkohol på jobbet, hvis uforskyldt fravær fra arbejdet eller forsinkelse er et problem, eller hvis præstation ser ud til at være påvirket af stof- eller alkoholmisbrug.

Så hvad kan du gøre, hvis du er bekymret for at bestå en stoftest? For det første skal du forstå dine rettigheder som fastsat af stats- og føderal lovgivning, og hvad du kan forvente, hvis du bliver screenet for stofbrug.

Arbejdsgiverens stoftest under en ansættelsesscreening

De fleste statslige love tillader private arbejdsgivere at screene jobansøgere for stofbrug , forudsat at de giver besked om, at stoftest er en del af ansættelsesprocessen, bruger statscertificerede laboratorier og screener alle ansøgere til det samme job.

Dog kan statens love begrænse den måde, testning udføres på. For eksempel kan nogle stater kun tillade screening, når ansøgeren har fået besked om narkotikatestpolitikken, og arbejdsgiveren har udvidet et betinget tilbud om ansættelse. Se din stats love for at bestemme, hvad der er tilladt i dit område.

Nogle arbejdsgivere kan endda blive forpligtet til at screene potentielle medarbejdere for stofbrug, før de forlænger et tilbud om ansættelse.

Føderale agenturer som Department of Transportation og Department of Defense er forpligtet til at udføre regelmæssig narkotikatestning. Og den føderale Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) giver mandat til, at alle operatører af fly, massetransportkøretøjer og kommercielle motorkøretøjer testes for stofbrug.

Yderligere kan ansatte i den private sektor også blive testet for stoffer eller alkohol på arbejdspladsen, hvor det er tilladt i henhold til statslovgivningen.

Typer af narkotikatests

De typer af stof- og alkoholtests, der viser tilstedeværelsen af ​​stoffer eller alkohol, omfatter urinstoftests, blodstoftests, hårstoftests, ånde alkoholtests, spytmedicin-screening og svedmedicin-screening.

Bestå en stoftest

Den eneste måde at være sikker på, at du vil bestå en stoftest, er ikke at have stoffer eller alkohol i dit system. Med nogle stoffer, herunder marihuana, kan der ses en rest i narkotikatests i uger.

Hvis du ikke mener, at de positive testresultater er nøjagtige, kan du muligvis få prøven gentestet i et laboratorium efter eget valg for din regning. Spørg virksomheden for at få oplysninger om, hvordan du anmoder om en gentest.

Her er oplysninger om, hvor længe stoffer og alkohol kan dukke op på en stoftest:

  • Alkohol: 12-24 timer
  • Amfetamin: 2-4 dage
  • Barbiturater: 1-4 dage
  • Benzodiazepiner: Op til 30 dage
  • Kokain: 1-3 dage
  • Heroin (Opiater): 1-3 dage
  • Marihuana: tilfældig brug, op til en uge; kronisk brug, flere uger
  • Metamfetamin: 2-4 dage
  • Metadon: 2-4 dage
  • Phencyclidin (PCP): Op til 30 dage

Bemærk, at hårmedicintest kan vise resultater, der går længere tilbage, end hvad der ville vise sig ved blod- eller urintest.

Når marihuana er lovligt i din stat

Fra 2021 har 36 stater legaliseret medicinsk marihuana, og 17 stater og District of Columbia har legaliseret rekreativ marihuana til voksenbrug. Statslige love begrænser det beløb, som brugere lovligt må besidde. Men føderal lovgivning forbyder stadig besiddelse, salg eller brug af marihuana.

Arbejdsgivere kan stadig screene jobansøgere og ansatte for marihuanabrug - selv i stater, hvor medicinsk eller rekreativ marihuana er lovlig. Det betyder, at det er muligt miste dit job (eller et tilbud om ansættelse) for at blive testet positiv for et stof, der er lovligt i din stat.

Hvordan kan du blive fyret for at bruge et lovligt stof? Det hele kommer ned til ansættelse efter behag . I alle amerikanske stater undtagen Montana formodes medarbejdere at være efter behag, medmindre de er omfattet af en ansættelseskontrakt, der angiver andet. Det betyder, at din arbejdsgiver kan fyre dig af en eller anden grund, eller slet ingen grund, forudsat at de ikke diskriminerer dig baseret på en beskyttet egenskab som race, etnicitet, køn osv.

Dit bedste bud som ansøger eller medarbejder er at lære om marihuana- og beskæftigelsesmedicintestning, virksomhedspolitik samt statslovgivning for at beskytte dig selv og din karriere.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.

Artikel Kilder

  1. ACLU. Stat-for-stat lovgivning om narkotikatestning på arbejdspladsen. Åbnet den 19. maj 2021.

  2. Administration af stofmisbrug og mental sundhed. Overvejelser for sikkerheds- og sikkerhedsfølsomme industrier . Åbnet den 19. maj 2021.

  3. US Department of Transportation. Omnibus Transportation Employee Testing Act af 1991 . Åbnet den 19. maj 2021.

  4. NORML.org. Narkotikatest – Tips til marihuanatest . Åbnet den 19. maj 2021.

  5. Center for Rusmiddelbehandling. Bilag B. Urinopsamlings- og testprocedurer og alternative metoder til overvågning af stofbrug . Stofmisbrug: Kliniske problemer i intensiv ambulant behandling. Substance Abuse and Mental Health Services Administration (USA), 2006.

  6. National Conference of State Lovgivere. Statens medicinske marihuanalove . Åbnet den 19. maj 2021.

  7. National Conference of State Lovgivere. At-vilje ansættelse—Oversigt . Åbnet den 19. maj 2021.