Jobsamtaler

Telefoninterviewspørgsmål at stille intervieweren

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Telefoninterview

Billede af Ashley DeLeon The Balance



/span>

Mange arbejdsgivere opfører sig jobsamtaler via telefonen. Planlæg at forberede dig til et telefoninterview ligesom du ville gøre til et personligt interview ved at opfriske dine interviewfærdigheder, gennemgå de spørgsmål, du sandsynligvis vil blive stillet, og udarbejde en liste over dine egne spørgsmål, du kan stille intervieweren.

Typisk, efter at du har indsendt en mailet el online ansøgning for et job, kan du modtage en e-mail fra arbejdsgiveren, der beder dig om at aftale en tid med dem til en indledende telefonsamtale.

Hvorfor arbejdsgivere gennemfører telefonsamtaler

Arbejdsgivere bruger telefoninterviews som en måde at afgøre, om en kandidat opfylder ansættelseskravene til jobbet. Kandidater, der med succes klarer telefoninterviewet, vil gå videre i interviewprocessen.

Screeningsinterviews

Rekrutterere og ansættelsesledere udfører disse telefoninterviews som screeningsinterviews at afgøre, hvem af de mange kandidater, der har søgt en stilling, der skal inviteres til samtale personligt eller via video.

Andet interview

Telefoninterview er også almindeligt brugt til anden runde interviews af arbejdsgivere, for at spare tid til personlig samtale og også for at reducere ansøgerpuljen til de mest kvalificerede kandidater til jobbet.

Samtaler til fjernjob

Når en virksomhed interviewer til fjernstillinger, kan de starte med et telefoninterview for at screene første runde kandidater. Dette sparer tid til samtale, fordi ikke alle kandidater vil være egnede til at gå over til et videointerview.

Executive interviews

De er også det typiske første skridt for arbejdsgivere, der overvejer kandidater uden for byen til seniorniveau eller ledende roller. I disse tilfælde, en første telefon, video , eller Skype interview hjælper ansættelsesudvalget med at beslutte, om en jobkandidat er bekostning værd ved at flyve dem ind til en personlig samtale.

Forbered dig på at besvare interviewspørgsmål

Når du bliver inviteret til et telefoninterview, er det vigtigt at tage sig tid til at gennemgå det typiske telefoninterview spørgsmål du vil blive spurgt og forberede svar. Det er også vigtigt for dig at have en liste over spørgsmål, du kan stille intervieweren.

Der vil altid komme et tidspunkt i interviewet, hvor intervieweren inviterer dine spørgsmål – og kandidater, der ikke har nogen spørgsmål, risikerer at se ud som om, de ikke er så interesserede i stillingen, som deres konkurrenter kunne være.

De spørgsmål, du stiller i et interview, er lige så vigtige som de spørgsmål, du besvarer. At stille informerede spørgsmål viser ikke kun din entusiasme for jobbet, men giver dig også mulighed for at beslutte, om stillingen i virkeligheden er den tid, energi og ressourcer værd, det ville tage at fortsætte videre med ansøgningsprocessen.

Jobsøgning kræver enormt meget arbejde, og det er ikke værd at fortsætte processen, hvis din telefonsamtale afslører, at virksomhedskulturen eller jobansvaret ikke passer godt til dine talenter og personlighed.

Hvis du har taget dig tid til grundigt undersøge arbejdsgiveren før du indsender din jobansøgning, kan du også designe spørgsmål om deres organisation, der viser, at du har gjort dit hjemmearbejde med at lære så meget som muligt om dem. Dette demonstrerer et personligt initiativ, der vil være med til at adskille dig fra andre kandidater.

Du har kun et par minutter til at stille spørgsmål. Så forbered et par stykker interview spørgsmål der er relevante for jobbet, for din potentielle rolle i virksomheden og for din baggrund og kompetencer.

Telefoninterviewspørgsmål at stille intervieweren

  • Hvordan vil du beskrive ansvaret for denne stilling?
  • Hvilke egenskaber leder du efter hos den person, du ansætter til at blive en del af denne virksomhed?
  • Hvis jeg blev ansat, hvordan ville jeg interagere med dig og din afdeling? Hvad ville dine forventninger være og dine mål for succes?
  • Hvordan får jeg feedback på, hvor godt mit arbejde lever op til disse forventninger?
  • Hvad ser du som den mest udfordrende del af dette job?
  • Hvorfor forlader den sidste person, der havde denne stilling?
  • Hvem rapporterer denne stilling til?
  • Hvordan vil du beskrive virksomhedskultur ?
  • Hvad er den typiske arbejdsuge? Forventes overarbejde? Hvad med at rejse?
  • Tilbyder du fordelspakker til ting som sundhedspleje og tandlægeomkostninger?
  • Hvilken slags pensionspakke tilbyder du dine arbejdsgivere?
  • Hvad er mulighederne for avancement hos virksomheden?
  • Giver du mulighed for efteruddannelse til dine medarbejdere?
  • Er der andet, jeg kan fortælle dig om mine kvalifikationer til jobbet?
  • Kan jeg planlægge en personlig samtale, når det passer dig?
  • Hvis jeg får forlænget et jobtilbud, hvor hurtigt kunne jeg så begynde?
  • Vil du have en referenceliste?
  • Hvad er næste skridt i interviewprocessen?
  • Hvornår kan jeg forvente at høre fra dig?
  • Er der andre spørgsmål, jeg kan besvare for dig?

Sådan imponerer du ansættelseschefen

Er du ikke en telefonperson i dit daglige liv? Du er ikke alene. Efterhånden som andre beskedteknologier vinder fart, er det let at falde ud af at øve sig i at tale i telefon. Læg dertil det faktum, at telefoninterviews slår et enkelt punkt i kommunikationen med ansættelseschefen ud – nemlig, kropssprog -og du har en vanskelig situation for mange interviewpersoner.

For at maksimere dine chancer for at gøre et godt indtryk på ansættelseschefen er der et par vigtige telefoninterviewtip at huske:

  • Øv, øv, øv. Udfør a hånt interview med en ven for at cementere dine spørgsmål og kvalifikationer i dit sind. Hvis du ikke har nogen at øve med, så prøv LinkedIns interviewforberedelse . Du vil være i stand til at optage dit svar og få feedback.
  • Forbered rummet. Sluk for ventende opkald, ringetonen på andre telefoner og alle alarmer eller anden elektronik, der kan gå i gang under interviewet. Find et stille rum eller et hjørne, så du kan koncentrere dig om opkaldet.
  • Brug en fastnettelefon, hvis det er muligt. Mobiltelefoner er mere tilbøjelige til at droppe opkald eller opleve tekniske problemer. Hvis du ikke har adgang til en fastnettelefon, skal du ikke bekymre dig. Mange mennesker har ikke længere fastnettelefoner. Prøv at vælge et interviewsted med god service.
  • Hold dine materialer ved hånden. Har din Genoptag , Job ansøning , og en liste over dine færdigheder at matche dem i jobbeskrivelsen , og hold dem lige hvor du kan se dem. Hav også en kopi af stillingsopslaget i nærheden, så du kan henvise til arbejdsgiverens krav.
  • Overhold ordentlig etikette. Undlad at ryge, spise eller tygge tyggegummi under interviewet. Smil, og formuler dine svar, selvom det betyder, at du taler meget langsommere end normalt. Tag noter. På alle vigtige måder skal du opføre dig, som du ville gøre ved et personligt interview. Din præstation vil afspejle indsatsen.