Arbejds-Familie Balance

Tips til succesfuld tilbagevenden til arbejdsstyrken

Kvinde til samtale til et job

•••

fizkes / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Tanken kan opstå, når dit yngste barn stiger på skolebussen til børnehaven. Eller når de kommer i mellemskolen, eller måske endda gymnasiet. Men på et tidspunkt – hvis du er en af ​​de 11 millioner amerikanske forældre, der besluttede at gå ned fra deres professionelle karrierevej for at blive hjemmegående forældre – vil du højst sandsynligt finde på at tænke på, om det er tid til at tilbage til arbejdsstyrken. Og med den tanke vil der komme en masse spørgsmål om, hvad du skal gøre for at forberede dig på denne overgang.

Ifølge en 2016 Pew Research Center undersøgelse , forblev procentdelen af ​​forældre, der valgte at blive hjemme med deres små børn, konstant mellem 1989 og 2016 på 18 %. Det, der havde ændret sig, var procentdelen af ​​fædre, der besluttede at træde tilbage fra deres karriere for at fokusere på deres familier; antallet af hjemmegående fædre steg fra 4 % til 7 %, mens andelen af ​​hjemmegående mødre faldt en smule fra 28 % til 27 %.

Tips til succesfuld tilbagevenden til arbejdsstyrken

Uanset om du er en hjemmegående mor eller en hjemmegående far, hvis du overvejer at vende tilbage til arbejdsstyrken, er der trin, du kan tage for at gøre din karrieresøgning vellykket.

Kom tilbage i spillet og netværket

Jo længere tid du har brugt væk fra arbejdsstyrken, jo vigtigere er det, at du genkender din branche, analyserer det nuværende arbejdsmarked og genskaber forbindelser med tidligere kolleger og andre professionelle kontakter.

En af dine bedste ressourcer på dette stadium af forberedelsen er den professionelle sociale medier netværksside, LinkedIn . LinkedIn tillader ikke kun fagfolk at netværke, men det er også en god kilde til at måle arbejdsmarkedet og lære om nye brancheudviklinger.

Hvis du allerede har en LinkedIn-konto, er der ingen tvivl om, at de professionelle oplysninger, du engang har delt, skal laves om, især dit CV (som måske skal omdesignes for at nedtone dit beskæftigelsesgab og bedre tale om stigende jobmuligheder). Hvis du ikke har en LinkedIn-konto, er det nu, du skal oprette en. Vær sikker på udvikle dit professionelle netværk , at nå ud til tidligere kolleger og til faggrupper, du måske engang har tilhørt, for at lade folk vide, at du vender tilbage til spillet og er til rådighed for interviews.

Du bør også kontakte din tidligere chef og støttende kolleger, forudsat at du forlod deres organisation på gode vilkår.

Inviter dem til at mødes med dig uformelt til kaffe eller frokost, og forklar, at du ville tage godt imod deres råd, når du skifter tilbage til arbejdsstyrken. Dette vil også give dig mulighed for at indhente virksomhedens nyheder, blive opdateret om ændringer i branchen og lære om eventuelle aktuelle ansættelsesinitiativer, du kunne være interesseret i at forfølge.

Genoplær og finpuds dine jobfærdigheder

Når du går tilbage til arbejdsstyrken, skal du være i stand til at demonstrere over for arbejdsgiverne, at du på trods af dit hul i beskæftigelsen ikke desto mindre besidder de færdigheder, der ville gøre dig til en eftertragtet medarbejder.

Opgrader dine færdigheder. Før du overhovedet begynder at opdatere dit CV, er det godt at genkende områder, hvor du muligvis skal forbedre dine tidligere jobfærdigheder eller endda udvikle nye (især hvis du er i et teknologiafhængigt erhverv, eller hvis du er overvejer et komplet karriereskifte til en anden branche).

Gennemgå stillingsopslag. En måde at udpege forbedringsområder på er at gennemgå jobannoncer, du er interesseret i, på karrieresøgningssider såsom Indeed.com eller Glassdoor.com. Analyser de minimumskvalifikationer og foretrukne kvalifikationer, der søges i disse annoncer for at se, hvordan din egen viden, hårde færdigheder , og bløde værdier stable.

Få træning. Hvis der er almindeligt efterspurgte færdigheder, du enten ikke har eller føler har rustet i løbet af din tid væk fra arbejdsstyrken, kan du overveje at forfølge yderligere uddannelse inden for disse områder.

Find måder at afhjælpe dit professionelle hul

Efterhånden som du er ved at komme tilbage til hastigheden, er en anden glimrende måde at finpudse dine jobfærdigheder på at søge freelance- eller kontraktarbejde. I dagens økonomi er mange virksomheder åbne over for ideen om kontraktansatte, især til store projekter eller for at hjælpe med at iværksætte nye initiativer.

Tag på noget kontraktarbejde eller deltidskoncerter. Ikke alene vil det at forfølge deltidsarbejde gøre dig i stand til at genopfriske din faglige viden, men der er også altid chancen for, at en deltidskoncert kan blive til en fuldtidsstilling med fordel.

Liste over seneste træning. At være i stand til at beskrive den seneste færdighedstræning og/eller relevant deltidserfaring på dit CV vil gøre en kæmpe forskel i at dæmpe det røde flag, der bliver rejst, når ansættelsesledere ser et ansættelsesgab på dit CV.

Frivilligt arbejde tæller som arbejde . Du kan også bruge frivilligt arbejde for at hjælpe med at udfylde dit faglige hul. For at gøre det skal du holde en detaljeret liste over de projekter, du har arbejdet på med din skoles PTA, skoleindsamlinger, din kirke eller velgørende organisationer. Gør en særlig note, hvis du var i en lederrolle som en stor begivenhed eller et projekt. Dette er værdifuld information, der kan hjælpe med at udligne faglige huller. Her er hvordan du inkluderer frivilligt arbejde på dit CV .

Sådan administrerer du hullet på dit CV

Det omvendt kronologisk format at arbejde for jobkandidater uden væsentlige faglige huller i beskæftigelsen, er ofte ikke den bedste tilgang at tage, når man laver et CV efter et længere fravær fra arbejdsstyrken. Du ønsker heller ikke at beskrive din seneste oplevelse på et sødt sprog, såsom Jones Family CEO.

Forsøg ikke at maskere forældreskab som professionel erfaring.

Begynd dit CV med et resumé. I stedet for at inkludere en kronologisk liste over din arbejdshistorie, skal du begynde dit CV med en resumé af kvalifikationer der viser dine færdigheder, der er mest relevante for den stilling, du søger.

Hvis du har en uddannelse eller en ny uddannelse inden for dit karriereområde, skal du placere denne sektion efter kvalifikationsprofilen (angiv datoer for nylig uddannelse, men udelad tidlige eksamensdatoer).

Fremhæv dine mest relevante færdigheder. Derefter i en funktionelt CV-format eller – endnu bedre – en kombinations-CV , fremhæve aktiviteter og færdigheder både fra din tidlige karrierehistorie og fra din tid væk fra arbejdet i temasektioner, der er relevante for det job, du søger (eksempler inkluderer kundeserviceerfaring eller begivenhedskoordinationserfaring eller kommunikationserfaring).

Brug ansættelsens varighed. Til sidst, i slutningen af ​​dit CV, beskriv din faktiske ansættelseshistorik i omvendt kronologisk rækkefølge (hvis denne oplevelse fandt sted for mere end ti år siden, skal du dog erstatte ansættelsesdatoerne med ansættelseslængden – fem år i stedet for 1990 til 1995).

Gennemgå et eksempel på en CV for en hjemmegående forælder vender tilbage til arbejdspladsen.

Indsend et følgebrev, der viser, at du har lavet dit hjemmearbejde

Dit følgebrev skal være designet til at fange ansættelsesledernes opmærksomhed og lokke dem til at give dit CV deres seriøse opmærksomhed. Det er også et værdifuldt værktøj for forældre, der søger at vende tilbage til arbejdet, fordi det giver mulighed for at fremvise dine talenter.

Fokus på arbejdsgiveren og jobbet . Som dig skriv dit følgebrev , hold fokus på arbejdsgiveren - bliv ikke fristet til at give et langt forsvar om dit fravær fra arbejdsstyrken. I stedet vil du gerne understrege, hvorfor du er interesseret i deres virksomhed, hvilke færdigheder du har, der ville gøre deres organisation mere succesfuld, og dine specifikke præstationer.

Vær sikker på, at dit følgebrev er i topklasse . Tjek og så tjek grammatikken og stavningen igen . Prøv også at finde navnet på virksomhedens rekrutterer eller HR-chef for at personliggøre brevet. Dette viser, at du har taget initiativ til at undersøge deres organisation.

Nævn kort afstanden. Selvom du ikke bør dvæle ved dit ansættelsesgab i dit følgebrev, er det en god strategi at hentyde til det kort, da ansættelsesledere vil fornemme, ud fra formatet på dit CV, at du bagatelliserer dine ansættelsesdatoer. Hold din hentydning enkel og ligetil: i det sidste afsnit af dit brev, giv en erklæring som:

Efter at have taget en pause fra fuldtidsbeskæftigelsen for at passe min familie, er jeg nu ivrig efter at vende tilbage til den slags stimulerende og givende arbejdsplads, din virksomhed tilbyder.

Udvide

Afhjælp kløften under interviews

I løbet af telefoninterviews og ansigt-til-ansigt interviews , skulle emnet dukke op, anerkend dit ansættelsesgab på en tilsvarende saglig måde. Du kan sige noget som:

Du har måske bemærket et hul på mit CV. Efter fødslen af ​​mit andet barn tog jeg beslutningen om at blive hjemme med mine børn. Jeg er typen, der lægger 150 % i alt, hvad jeg gør. På det tidspunkt følte jeg, at disse bestræbelser var bedst fokuseret på min familie. Nu hvor mine børn er blevet ældre, er jeg på et tidspunkt, hvor jeg igen er i stand til at forpligte mig 150 % til en arbejdsgiver. Jeg vil gerne diskutere nogle af mine tidligere succeser og præstationer, både fra min tidligere arbejdshistorie og min tid uden for arbejdsstyrken.

Udvide

Vær sikker, når du laver disse udtalelser, og intervieweren vil også have tillid til dig. Husk, at du som hjemmegående forælder har opnået en modenhed og demonstreret et niveau af personligt engagement og engagement, der vil overføres smukt til din nye arbejdsplads.

Sådan gør du din tilbagevenden til arbejde til en succes

START NETVÆRK: Genopret forbindelse til tidligere arbejdsgivere og kolleger, og begynd at udvide dit professionelle netværk på sociale medier som LinkedIn.

SKÆRP DINE JOBFÆRDIGHEDER: Identificer hvilke af dine jobkompetencer der er rustne, og søg efter uddannelse og deltidsansættelsesmuligheder for at skærpe dem.

VÆR SIKKER OG POSITIV: Enhver arbejdsgiver, der er værd at arbejde for, forstår, at livet sker, og at familien nogle gange skal komme først. Når du omskriver dit CV, skal du liste alle de store hårde og bløde færdigheder, du kan tilbyde en virksomhed. Dette burde give dig den selvtillid, du har brug for til at tage dette spændende næste skridt.