Amerikanske Militære Karrierer

US Military Enlistment Contracts and Enlistment Incentives

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Image sko et forstørrelsesglas glas over en hvervningsformular og en sundhedsformular. Teksten lyder:

Billede af Derek Abella The Balance 2019



/span>

Alle tjenesterne bruger den samme hvervningskontrakt - Department of Defense Form 4/1. Dette er den kontrakt, der bruges til militær- og genindsættelser. Af alt det papirarbejde, du underskrev under processen for at blive medlem af militæret, er dette det vigtigste dokument.

Hvis du melder dig i aktiv tjeneste, underskriver du faktisk to optagelseskontrakter. Den første placerer dig i Forsinket tilmeldingsprogram (DEP). DEP er faktisk de inaktive reserver. Inaktive reservemedlemmer udfører ikke weekendøvelser som aktive medlemmer de modtager heller ikke nogen løn. De kan dog kaldes til aktiv tjeneste i nødstilfælde. Når det er sagt, har der aldrig været et tilfælde, hvor et medlem i DEP ufrivilligt er blevet kaldt til aktiv tjeneste. Når din tid i DEP er udløbet, og det er tid til at gå i aktiv tjeneste og sende ud til grunduddannelse, bliver du udskrevet fra de inaktive reserver og underskriver en ny optagelseskontrakt for at melde dig til aktiv tjeneste.

Recruiter løfter versus kontrakt garantier

Uanset hvad din rekrutterer lovede dig, hvis det ikke står i ansættelseskontrakten eller i et bilag til kontrakten, er det ikke et løfte. Desuden er det ikke meget ligegyldigt, hvad der står i DEP-indrulleringskontrakten; hvis det ikke er i din kontrakt om aktiv tjeneste, er det ikke et løfte. Hvis du for eksempel blev lovet en optagelsesbonus, skal den være i den endelige aktive tjenestekontrakt, ellers vil du sandsynligvis aldrig se den bonus. Når først du kommer ud af grunduddannelsen og jobtræningen og går til personalekontoret på din første base, vil de ikke give et tude over, hvad nogen 'lovede' dig – de vil kun bekymre sig om, hvad der er i hvervningskontrakt.

Faktisk indeholder bunden af ​​den allerførste side af hvervningskontrakten følgende klausul:

Aftalerne i dette afsnit og vedhæftede bilag er alle de løfter, som regeringen har givet mig. NOGET ANDET, NOGEN HAR LOVET MIG, ER IKKE GYLDIGT OG VIL IKKE BLI ÆDRET.

Når det er sagt, vil incitamenter og rettigheder, som er tilgængelige for alle, ikke være og behøver ikke at være i kontrakten. Dette skyldes, at militærmedlemmer allerede har ret til det ved lov. For eksempel, lægebehandling , grundløn og Montgomery G.I. Bill vil ikke blive specificeret i kontrakten, fordi disse fordele er tilgængelige for alle, der melder sig til militæret.

De, der melder sig i aktiv tjeneste, vil have mindst to hvervningskontrakter: den indledende kontrakt for Delayed Enlistment Program (DEP) og en endelig kontrakt, som man vil underskrive den dag, de tager til MEPS for at sende til grunduddannelsen, som er kontrakten der tæller er den endelige kontrakt. Det er ligegyldigt, om din optagelsesbonus, avancerede rang, tilbagebetalingsprogram for universitetslån, collegefond osv. ikke er inkluderet i den første kontrakt.

Du skal dog sikre dig, at alle dine ønskede incitamenter er inkluderet i den endelige aktive tjenestekontrakt (hvis dit optagelsesprogram/jobvalg giver dig ret til disse incitamenter).

Tilmeldingsperioder

Troede du, du meldte dig i fire år? Tænk igen. Det kan overraske dig at erfare, at alle ikke-tidligere tjenesteindrulleringer i det amerikanske militær pådrager sig en samlet otte-årig tjenestepligt. Når du underskriver den hvervningskontrakt, forpligter du dig selv til militæret i i alt otte år. Den tid, der ikke bruges på aktiv tjeneste, eller i den aktive vagt/reserver (hvis du melder dig til i vagten/reserverne), skal bruges i de inaktive reserver.

Afsnit 10a i hvervningskontrakten siger:

'en. FOR ALLE TILMELDTE: Hvis dette er min første optagelse, skal jeg tjene i alt otte (8) år. Enhver del af den service, der ikke serveres på aktiv tjeneste skal serveres i en reservekomponent, medmindre jeg bliver udskrevet tidligere.

Det betyder to ting: Lad os sige, at du melder dig til søværnet i fire år. Du afsoner dine fire år og slipper ud. Du er virkelig ikke 'ude'. Du bliver overført til de inaktive reserver (kaldet 'IRR' eller 'Individual Ready Reserve') i de næste fire år, og flåden kan til enhver tid kalde dig tilbage til aktiv tjeneste eller endda ufrivilligt tildele dig en aktiv ( drilling) Reserveenhed i den periode, hvis de har brug for dig på grund af personalemangel, krig eller konflikter (såsom Irak).

Denne samlede otte-årige serviceforpligtelse gælder, uanset om du melder dig i aktiv tjeneste eller tilslutter dig Reserve eller nationalgarde .

Her er den anden ting: militæret lader dig muligvis ikke komme ud i slutningen af ​​din aktive tur. Under et program kaldet 'Stop-Loss' har militæret lov til at forhindre dig i at skilles i tider med konflikter, hvis de har brug for netop din varme krop. Under den første Golfkrig (1990) implementerede alle tjenester 'Stop-Loss', hvilket forhindrede stort set alle i at skilles, i et helt år. Under Kosovo-kampagnen indførte luftvåbnet 'Stop-Loss' for dem i visse 'Shortage'-job.Under Irak og Afghanistan indførte hæren, luftvåbenet og marinesoldaterne 'Stop-Loss' igen, rettet mod specifikke personer med mangel på job, eller (i tilfældet med hæren), nogle gange rettet mod specifikke enheder. Nøglen er, når du tilmelder dig, hvis der er nogen konflikter i gang, kan militæret holde dig forbi din normale separation eller pensionsdato.

Indtil oktober 2003 var hæren og flåden de eneste tjenester, der tilbød aktiv tjeneste i perioder på mindre end fire år. Men som en del af FY 2003 Military Appropriations Act vedtog kongressen National Call To Service Plan , som gav mandat til, at alle tjenesterne opretter et optagelsesprogram, som tilbød en to-årig aktiv hvervningsmulighed, efterfulgt af fire år i den aktive vagt/reserverne, efterfulgt af to år i de inaktive reserver (stadig de samlede otte-årige serviceforpligtelse ).

Men lad os tale om virkeligheden her: Mens Kongressen gav mandat til denne plan, gav de tjenesterne et bredt spillerum i implementeringen. Hæren og flåden havde allerede to-årige aktiv tjeneste hvervningsplaner, som de var tilfredse med, og Luftvåben og marinesoldater havde ingen rekrutteringsproblemer og var ikke rigtig interesseret i kortere tids rekruttering.

Men på grund af mangel på rekruttering har hæren dramatisk udvidet pladserne under dette program i 2005 og 2006. Air Force og Marine Corps har stadig ringe interesse i et toårigt aktiv tjenesteprogram. Så de implementerede det helt grundlæggende og anvendte mange begrænsninger - du har sandsynligvis en bedre chance for at vinde i lotteriet end at få en af ​​de meget få National Call to Service slots i disse to grene. For eksempel under Air Force Plan , programmet er begrænset til én procent af alle hvervninger (ca. 370 samlede rekrutter ud af 37.000), og programmet er begrænset til 29 luftvåbenjob.Marinekorpset begrænser deres National Call to Service hvervning til kun 11 MOS'er (job).

Hæren og søværnet er de eneste tjenester, der har aktive tjenestemuligheder på mindre end fire år, som ikke er en del af National Call to Service program. Hæren tilbyder hvervningskontrakter på to år, tre år, fire år, fem år og seks år. Kun nogle få hærjob er tilgængelige for to- og treårige rekrutter (hovedsageligt de job, der ikke kræver meget træningstid, og som hæren har svært ved at skaffe nok rekrutter). De fleste hærjob kræver en minimumshvervningsperiode på fire år, og nogle hærjob kræver en minimumshvervningsperiode på fem år.Søværnet tilbyder ganske få toårige og treårige kontrakter, hvor rekrutten tilbringer to eller tre år i aktiv tjeneste, efterfulgt af seks år i de aktive reserver.

Derudover, under hærens 2-årige hvervningsmulighed, begynder de to år med påkrævet aktiv tjeneste først efter grunduddannelse og jobskole, så det er faktisk længere end to år.

De andre tjenester tilbyder fire, fem og seks-årige hvervningsmuligheder (Luftvåbnet tilbyder kun fire og seks-årige hvervninger). Alle Air Force-ansatte job er tilgængelige for fire-årige hvervede. Luftvåbnet vil dog give fremskyndede forfremmelser for personer, der accepterer at melde sig i seks år. Sådanne personer melder sig ind i karakteren E-1 (Airman Basic) eller E-2 (Airman), hvis de har tilstrækkelige college-point eller JROTC. De bliver derefter forfremmet til karakteren E-3 (Airman First Class) efter afslutning af teknisk uddannelse eller efter 20 uger efter grunduddannelsen (alt efter hvad der indtræffer først).Seks-årige optagelsesmuligheder er ikke åbne for alle job til enhver tid.

De fleste Navy-job er tilgængelige for fire-årige hverve, men nogle særlige programmer (såsom Nuclear Field) kræver en fem-årig hvervning. Disse særlige programmer tilbyder normalt øgede træningsmuligheder og fremskyndet forfremmelse.

Incitamenter til hvervning

Alle tjenesterne tilbyder programmer kaldet 'indrulleringsincitamenter', som er designet til at tiltrække rekrutter, især til job, der traditionelt er svære at besætte. Som jeg sagde ovenfor, skal hvert af nedenstående incitamenter inkluderes på hvervningskontrakten eller et bilag til kontrakten - ellers er de sandsynligvis ikke gyldige.

An incitament til hvervning er anderledes end en militær fordel i og med at ikke alle er berettigede, og det skal stå i hvervningskontrakten for at være gyldig. For eksempel er en optagelsesbonus en incitament til hvervning . Ikke alle er berettiget til en optagelsesbonus. Det afhænger af kvalifikationer og jobvalg. Derfor skal det for at være gyldigt stå på hvervningskontrakten.

Montgomery G.I. Bill, eller Tuition Assistance, eller militær medicinsk, eller beløb på grundløn , ect., er derimod militære ydelser eller rettigheder. De er tilgængelige for alle, der melder sig, og derfor finder du dem ikke nævnt i tilmeldingskontrakten.

Husk på, at du ikke kan forhandle om tilmeldingsincitamenter. Militære rekrutterere og jobrådgiverne hos MEPS har ingen autoritet til at beslutte, hvem der får et incitament, og hvem der ikke får. Incitamenter er autoriseret til specifikke job eller specifikke optagelsesprogrammer af rekrutteringskommandohovedkvarteret for den enkelte tjeneste. Med andre ord er det enten blevet godkendt til dit specifikke job eller tilmeldingsprogram, eller også er det ikke. Hvis det er godkendt, vil du blive tilbudt incitamentet. Hvis det ikke er autoriseret, vil alle 'forhandlende' i verden ikke få det for dig.

Følgende er de nuværende incitamenter til hvervning tilbudt af tjenesterne.

Tilmeldingsbonus

Sandsynligvis den bedst kendte af alle hvervningsincitamenter er optagelsesbonus . Tilmeldingsbonusser bruges til at forsøge at overbevise ansøgere om at melde sig ind i job, som servicen virkelig har brug for.

Da de vedtog Fiscal Year 2006 Military Authorization Act, bemyndigede Kongressen tjenesterne til at øge den maksimale aktive tjeneste-bonusloft fra $20.000 til $40.000. Husk dog, at Kongressen tillod tjenesterne at gøre det - de gav det ikke mandat. Det maksimale beløb for hvervningsbonus er fastsat af hver af tjenesterne (op til 40.000 $ maksimum tilladt ved lov), baseret på deres egne individuelle rekrutteringsbehov.

Flyvevåbnet og Marine Corps tilbyder de færreste hvervningsbonusser . På tidspunktet for denne årlige revision af denne artikel tilbød luftvåbnet kun 6 AFSC'er (job) aktiv tjeneste-indrulleringsbonus, og den godkendte topbonus var $12.000. Den øverste Marine Corps-indrulleringsbonus er i øjeblikket $6.000.

Flåden begrænser stadig tilmeldingsbonusser til et maksimum på $20.000. Kystvagten tilbyder i øjeblikket en topindrulleringsbonus på $15.000.

Af de fem aktive tjenestetjenester er det kun hæren, der har valgt at øge deres maksimale bonusloft for aktiv tjeneste til de $40.000, der er godkendt ved lov.

Nogle gange vil tjenesterne tilbyde en ekstra bonus for rekrutter, der accepterer at sende til basic inden for en bestemt tidsramme, eller for rekrutter, der har college-kreditter.

Hæren og flåden gør dette oftest.

Generelt gælder det, at jo større tilmeldingsbonusen er, jo sværere er det for tjenesten at finde nok kvalificerede ansøgere, der accepterer jobbet.

I de fleste tilfælde er dette af en af ​​tre årsager:

  1. Jobbet lyder ikke særlig interessant, og jobrådgiverne har svært ved at få rekrutter til at vælge dette job.
  2. Jobbet har høje adgangskvalifikationer ( ASVAB score, krav om kriminel historie, medicinske kvalifikationer osv.), og jobrådgivere kan ikke finde nok ansøgere, der kvalificerer sig.
  3. Jobtræningen er ekstremt vanskelig, og mange mennesker vasker ud.

Flyvevåbnet, flåden, kystvagten og marinekorpset vil normalt betale hele bonusbeløbet (engangsbeløb) efter ankomst til den første faste tjenestestation, efter grunduddannelse og jobskole (normalt inden for 60 dage efter ankomst til første vagt) station).

Hæren vil normalt betale de første $10.000 ved ankomsten til den første tjenestestation, mens resten betales i lige store årlige rater i løbet af optagelsesperioden.

I de fleste tilfælde, hvis du udskrives tidligt, eller du genoptræner fra jobbet, skal du tilbagebetale enhver 'uoptjent' del af optagelsesbonus . For eksempel, hvis du meldte dig og modtog en 12.000 dollars tilmeldingsbonus for en 4-årig hvervning, men kun tjente i det job i tre år, skulle du tilbagebetale 4.000 $.

Højskolefond

Alle tjenester, undtagen luftvåbnet, tilbyder en 'kollegiefond'. Nogle af tjenesterne tilbyder 'College Funds' til personer, der accepterer at melde sig til jobs, der er svære at besætte. Det beløb, der tilbydes i 'kollegiefonden', lægges til det beløb, du er berettiget til hos Montgomery G.I. Regning. Du kan ikke have college-fonden uden at deltage i G.I. Regning.

Ét ord til advarsel: beløbet for 'College Fund', der vises på din optagelseskontrakt, inkluderer normalt det beløb, du er godkendt i henhold til Montgomery G.I. Regningen og mængden af ​​de ekstra midler, der leveres af tjenesten. Så hvis din optagelseskontrakt siger, at du i alt har $40.000 'College Fund', ville $37.224 (2006-priser) komme fra Montgomery G.I. Bill, som du alligevel ville have været berettiget til, 'højskolefond' eller ej. Så i dette tilfælde er det faktiske beløb for 'College Fund' (dvs. 'ekstra' uddannelsespenge givet af tjenesten) kun $2.776.

Normalt (men ikke altid), hvis du accepterer college-fonden, vil dette mindske beløbet for enhver monetær optagelsesbonus, du kan være berettiget til. Navy and Marine Corps tilbyder op til $50.000 (kombineret college-fond og G.I. Bill) for deres College Fund-programmer. Hæren tilbyder op til $71.424. Igen afhænger det nøjagtige tilbud ofte af det valgte job.

Som med andre tilmeldingsincitamenter, hvis du blev lovet College Fund, skal du sikre dig, at den er opført på din endelige aktive tjeneste hvervningskontrakt eller et bilag til kontrakten.

Avanceret optagelsesrangering

Alle de tjenester tilbyder avanceret hvervningsgrad for rekrutter med et vist antal college-point, eller for deltagelse i andre programmer, såsom Junior ROTC i gymnasiet.

  • Hæren tilbyder avanceret optagelse rang op til E-4 for college, og op til E-2 for andre programmer (såsom JROTC). Hæren tilbyder også en fremskyndet forfremmelse til rekrutter med visse civilt erhvervede jobtræning eller færdigheder gennem Army Civilian Acquired Skills Program (ACASP).
  • Luftvåbnet tilbyder avanceret rekruttering op til E-3 for college og deltagelse i andre programmer. Luftvåbnet er den eneste tjeneste, der tilbyder en fremskyndet forfremmelse for seks-årige hvervede.
  • Søværnet tilbyder avanceret hvervningsgrad op til E-3 for college og deltagelse i andre programmer. Søværnet tilbyder også fremskyndet forfremmelse op til E-4 for personer, der melder sig til bestemte udpegede optagelsesprogrammer (såsom Nuclear Field).
  • Marinekorpset tilbyder avanceret hvervningsgrad op til E-2 for college og deltagelse i andre programmer.
  • Kystvagten giver avanceret rang op til E-2 for college og op til E-3 for andre programmer.

Med undtagelse af luftvåbnets seks-årige enlistede advance rang-program, får rekrutter, der slutter sig til med avanceret rang, udbetalt basislønnen for den avancerede rang lige fra den første dag i aktiv tjeneste. Men i de fleste af tjenesterne får rekrutter ikke til faktisk at bære rangen, før de dimitterer fra grunduddannelsen (i grundlæggende bliver alle behandlet ens -- dvs. kun lavere end hvalekskrementer).

For Air Force seks-årige hvervede melder de sig og gennemgår grundlæggende som en E-1 (eller E-2, hvis de var kvalificerede, såsom college-point) og forfremmes derefter til E-3 20 uger efter grunduddannelsen, eller når de afslutter teknisk skole (jobtræning), alt efter hvad der indtræffer først. Dato for rangering som en E-3 er så tilbagedateret til datoen for grunduddannelsens afslutning. Flyvere modtager ikke 'tilbagebetaling' for dette, men den tidligere rangeringsdato gør dem kvalificerede til E-4 tidligere.

Som med andre tilmeldingsincitamenter, skal avanceret tilmeldingsrangering inkluderes på din tilmeldingskontrakt.

Program for tilbagebetaling af collegelån

Alle de aktive tjenester, undtagen marinekorpset og kystvagten, tilbyder en college lån tilbagebetalingsprogram (CLRP) . Army Reserves, Navy Reserves, Army National Guard og Air National Guard tilbyder også et begrænset tilbagebetalingsprogram for collegelån. I en nøddeskal vil tjenesten tilbagebetale hele eller en del af et universitetslån i bytte for din optagelse. Lån, der kvalificerer sig, er:

  • Auxiliary Loan Assistance for Students (ALAS)
  • Stafford Student Loan eller Guaranteed Student Loan (GSL)
  • Forældrelån til bachelorstuderende (PLUS-lån)
  • Føderalt forsikrede studielån (FISL)
  • Perkins-lån eller nationalt direkte studielån (NDSL)
  • Supplerende lån til studerende (SLS)

Garanteret førstegangsopgave

Hæren og søværnet er de eneste aktive tjenestetjenester, som kan tilbyde en garanteret førstevagtsopgave. Siden invasionen af ​​Irak tilbyder hæren imidlertid sjældent dette incitament længere. Når autoriseret, i henhold til Hærens program , kan du få en skriftlig garanti i din hvervningskontrakt for din første tjenesteopgave efter grunduddannelse og jobtræning (der skal selvfølgelig være ledige stillinger til netop dit job på basen, før hæren giver det til dig). Denne mulighed er kun tilgængelig for visse, svære at udfylde hærjob.Derudover er garantien kun gældende i 12 måneder. Derefter kan hæren flytte dig hvor som helst den vil.

Navy-programmet er en 'slags' garanteret første tjenesteplads. Under søværnets program kan du være sikret en første opgave i et udpeget geografisk område. Med andre ord, mens søværnet ikke kan garantere, at du ville blive tilknyttet en bestemt base, kan de for eksempel garantere en opgave på vestkysten. Men under Navy-programmet er der en fangst - programmet er ikke tilgængeligt for dem, der tilmelder sig med en garanteret vurdering (job). Det er kun tilgængeligt for dem, der melder sig under GENDET-programmet.Under GENDET-indrulleringsprogrammet vælger ansøgere et 'generelt felt', såsom 'luftfart', snarere end en specifik vurdering. Derefter, efter grunduddannelse, tilbringer de et år eller deromkring på en flådebase, hvor de udfører generelle opgaver som en 'uudpeget sømand', før de kan vælge deres rating (job) og gå på jobskole.

Vagten og reserverne garanterer også vagtstationen, fordi de rekrutterer til at udfylde specifikke, åbne pladser i specifikke Guard & Reserve-enheder. Når du melder dig ind i National Guard eller Reserves, vil du lige fra starten vide, hvor din boreenhed er placeret (generelt inden for 100 miles eller deromkring af, hvor du bor).

Buddy program

Alle tjenester tilbyder et 'Buddy Enlistment'-program. Under dette program kan to eller flere personer (af samme køn) melde sig sammen og som minimum garanteres at gennemgå grundtræning sammen. Hvis personerne har samme job, kan ydelserne også garantere, at de gennemgår jobtræning sammen. I nogle tilfælde (med undtagelse af luftvåbnet) kan tjenesten endda garantere, at 'kammeraterne' vil blive tildelt deres første tjenestested sammen.

Split mulighed

Nogle af tjenesterne tilbyder 'split option training' for medlemmer af deres National Guard og Reserve. Under 'opdelt mulighed' deltager medlemmet i grundtræning og vender derefter tilbage til sin vagt-/reserveenhed, hvor hun/han borer (en weekend om måneden) i op til et år, før han/hun deltager i jobtræning. Dette program er designet til dem i skolen, som ønsker at spytte deres fuldtidsuddannelse, så de ikke går glip af for mange collegeklasser, og til dem, der ikke ønsker at være væk fra deres civile job i for lang tid. til militær træning.I de fleste tilfælde er 'split option' ikke en særlig god idé, og du bør undgå det, hvis du kan:

  1. Du er generelt 'værdiløs' for din enhed, indtil du har gennemført jobtræning. Du kan ikke udføre det 'job', du blev 'ansat' til, og enheden kan ikke påbegynde din videregående uddannelse.
  2. Hvis der sker noget med din jobtræningsdato, kan det nogle gange tage evigheder for vagten og reserverne at få en anden træningsplads. Når de uddeler jobtræningspladser, får de aktive pligtstyrker det første knæk, og det, der er tilovers, tilbydes til vagten og reserverne.
  3. Går du på jobtræning umiddelbart efter grunduddannelsen, er du stadig i form. Det er nemt at falde ud af form på et års tid, når du kun borer én weekend om måneden. Men under muligheden for 'split træning' bliver du kastet tilbage i et træningsmiljø, lige ved siden af ​​dem, der er lige ude af grundtræning, og du forventes at følge med dem.
  4. 'Split Option'-medlemmer gennemgår de samme jobtræningsrestriktioner som dem, der er lige ud af grunduddannelsen. Det betyder, at i den første måned eller deromkring af job-skole, er din frietid strengt reguleret. Det er ret nemt, når du er lige ude af grundtræningen. Det er ikke så nemt, når du først har brugt op til et år i det relativt afslappede miljø med weekendøvelser.