Jobsøgning

Hvad skal man gøre efter en dårlig jobsamtale

Kvinde ved bordet bekymrer sig om et interview

••• Thomas Barwick / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Nogle gange, lige meget hvor meget du sætter ind forberedelse til en samtale , noget går galt. Måske vågnede du op med en splittende hovedpine eller kan du ikke tage tankerne væk fra en presserende personlig sag. Uanset hvad det er, kan omstændighederne kaste dig ud af dit 'A'-spil og resultere i en dårlig præstation under dit interview.

Selvom du føler, at du har blæst interviewet, har det måske ikke været så slemt, som du troede, og du har måske endda en chance for at redde muligheden.

Sådan håndterer du en dårlig jobsamtale

Først og fremmest skal du ikke gå i panik. Dette er kun en jobsamtale, og det er ikke verdens undergang. Selvom du troede, du skulle til samtale til dit drømmejob, var det måske ikke meningen. Det har måske ikke været så perfekt en mulighed, som du troede, og der vil være andre chancer for at interviewe til andre job, som måske passer endnu bedre.

Her er tre strategier, du kan bruge til at komme dig efter en dårlig jobsamtale.

1. Giv dig selv tid

Et dårligt interview kan få dig til at føle dig frustreret, ked af det og slå dig selv op. Brug lidt tid (hvad enten det er 10 minutter eller en time) til at reflektere over oplevelsen, men dvæle ikke ved det for længe. Det er nemt at komme i spiral og blive overbevist om, at interviewet gik endnu værre, end det faktisk gjorde.

Husk, dette er kun én mulighed, og der vil være mange flere.

2. Se efter lektioner

Når du har brugt lidt tid på at gennemgå interviewet, så spørg dig selv, om der er noget, du kan lære af dine fejl. Gik interviewet dårligt, fordi du var forhastet eller for sent? Blev du stresset, eller var der andre fakta, der gjorde dette interview særligt udfordrende? Brugte du så meget tid som muligt på at forberede dig?

Fik du et svar på en almindeligt interviewspørgsmål ? Har du undladt at demonstrere din passion for stillingen? Hvis du kan identificere den nøjagtige årsag til, at interviewet gik dårligt, kan det hjælpe dig med at løse problemet, enten med denne stilling eller ved at forberede dig anderledes til din næste samtale.

Husk på, at du måske ikke har gjort noget forkert. Det kan være, at jobbet ikke var det rigtige, eller at intervieweren havde en værre dag, end du havde.

3. Anmod om en ny chance

Ingen ønsker at tude med et interview, men arbejdsgivere er også mennesker og forstår, at folk har dårlige dage. Hvis du tror, ​​du har blæst et interview, så giv ikke bare op. Selvom der ikke er nogen sikker løsning, er det altid en god idé at sende en tak-e-mail efter dit interview, og det kan ikke skade at forklare i notatet, hvorfor du var ude af dit spil.

For eksempel, hvis du havde det dårligt med vejret, kan du sende en takkebesked om, at du følte dig syg, og at det førte til en dårlig præstation, der ikke demonstrerede dine kvalifikationer og fulde interesse for stillingen. Spørg derefter, om der er nogen måde, hvorpå du kan mødes en anden gang. Hvem ved?

Arbejdsgiveren kan være imponeret over dit initiativ og respektere dit ønske om at vende en negativ situation.

Sådan beder du om en ny chance

Selvom det ikke er alle arbejdsgivere, der har tid eller ressourcer til en 'do-over', hvis du tror, ​​du har afvist et interview, så tag dig tid til at e-maile intervieweren, der forklarer dine omstændigheder og takker ham eller hende for muligheden for at interviewe.

Du ønsker ikke at overdrive dine undskyldninger, men sørg for at:

Forklar kort, hvad der gik galt

For eksempel, 'Jeg havde det dårligt med vejret' eller 'Jeg kommer normalt ikke for sent, men jeg havde en uventet børnepasning.' Hold din forklaring enkel og kort.

Understreg din interesse for jobbet

Du kan også nævne de særlige færdigheder, du vil bringe til stillingen.

Tilbyd at mødes en anden gang

Eller spørg, om det er en mulighed at arrangere et telefoninterview.

Gentag muligheden for at kontakte dine referencer

Stærk referencer kan forsikre interviewere om, at dine dårlige præstationer var atypiske, og bevidne dine jobevner.

Eksempel på e-mail, der anmoder om endnu et interview

Her er et eksempel på en e-mail, som du kan sende, hvis du befinder dig i denne situation.

Eksempel på e-mail for at bede om endnu et interview

Emne: Jane Doe Interview

Kære fru Jones,

Tusind tak fordi du tog dig tid til at mødes med mig. Jeg nød at tale med dig, og jeg føler, at stillingen ville passe godt til min akademiske og professionelle baggrund og gøre brug af mine kompetencer.

Jeg er dog ikke sikker på, at min interesse og entusiasme for jobbet kom frem i vores samtale. Jeg har følt mig dårligt stillet i denne uge og tror ikke, jeg var i stand til at udtrykke min egnethed til stillingen.

Hvis disse ting ikke kom frem under interviewet, vil jeg forsikre dig om, at jeg tror på, at min sans for initiativ, høje motivationsniveau og positive indstilling gør mig til en fremragende kandidat til denne stilling.

Hvis du har tid, vil jeg sætte pris på muligheden for at tale med dig igen.

Tøv også ikke med at kontakte mine referencer, hvis du har spørgsmål eller bekymringer om min professionelle præstation.

Tak igen for muligheden for at interviewe XYZ Company. Jeg ser frem til at høre fra dig.

Med venlig hilsen

Jane Doe
E-mail
telefon

Udvide

Forberedelse til næste gang

Selvom du ikke kan redde et interview, der gik galt, er der ting, du kan gøre for at hjælpe afhjælpe stressen og forberede dig ordentligt, så du kan klare det næste interview. Tag en dyb indånding, lær af dine fejl, og gå videre til næste mulighed.