Jobsøgning

Hvad skal du gøre, når du ikke har modtaget en kampagne

stresset medarbejder

•••

Steve Debenport / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Hvad er den bedste måde at håndtere en situation, hvor du ansøger om en forfremmelse, men ikke får det nye job? Det er ikke let at bede om en forfremmelse eller en hæve på arbejde, uanset om du formelt samtale til en stilling eller bare forespørg under en samtale med din leder. Det er fantastisk, hvis du får det, men hvad sker der, hvis du bliver forbigået, og din anmodning bliver afvist?

At blive forbigået for en forfremmelse – især når du føler, at du har fortjent det, eller hvis nogen, du mener er mindre kvalificeret, modtager en i stedet for – kan være demoraliserende og nedslående.

Bemærk:

En ting at huske på er, at denne beslutning ikke nødvendigvis er personlig eller en afspejling af det arbejde, du udfører for virksomheden. Nogle gange er beslutninger resultatet af budgetbegrænsninger, kontorpolitik, personaleniveau, andre medarbejdere med en længere ansættelse i virksomheden eller andre faktorer.

Det er et modigt, ambitiøst træk at bede om en forfremmelse – og selvom det ikke altid er tilfældet, kan du finde dig selv belønnet med værdifuld feedback og nye muligheder, der i sidste ende vil fremme din karriere.

Her er seks ting, du skal gøre, efter du har bedt om, men ikke modtager, en forfremmelse.

Lad dig selv mærke dine følelser

Hvis du har brug for lidt tid til at vælte og klage, er det forståeligt. Dine følelser er legitime og fuldstændigt berettigede. At blive forbigået for en forfremmelse er skuffende. Og hvis du skulle interviewe til en stilling, er det også tidskrævende.

Giv dig selv lidt tid til at bearbejde alle dine følelser. Fortæl det måske til en ven, og lad vedkommende købe en drink eller en kop kaffe til dig og lyt til din historie. Det kan være nemmere at acceptere en vanskelig situation, når du har en forstående lytter til at hjælpe dig med at håndtere situationen.

Vurder din egen anmodning om en kampagne

Du vil måske også tænke igennem, hvad der ligger bag dine følelser, hvad end de måtte være. Ville denne forfremmelse have været dit drømmejob, eller bare en bedre titel? Eller skyldes din skuffelse, at du ikke har fået en lønstigning eller positiv feedback?

Selvevaluering kan hjælpe dig med at tænke over dine næste skridt:

  • Hvis du er glad for den type arbejde, du udfører, men ønsker flere penge, kan det give mere mening for dig at skifte virksomhed.
  • Hvis forfremmelsen ville have krævet, at du havde nye, anderledes færdigheder, som du ønsker at udvikle, kan du kigge efter måder at tilføje disse færdigheder til din værktøjskasse.

Prøv endelig at se på situationen fra en outsiders synspunkt. Har du fortjent forfremmelsen? Hvis du udfører det arbejde, der er i din nuværende jobbeskrivelse - men ikke går ud over det - kan det give mening, hvorfor du ikke blev forfremmet. Og hvis du spurgte på en berettiget måde og ikke gav en solid begrundelse for, hvorfor du fortjener en forfremmelse, kan det være et fingerpeg om, hvorfor du ikke fik det.

Forbliv professionel på arbejdet

Hvis du vil klage, græde eller klynke, så gør det sammen med dine venner og familie. På arbejdet og i samtaler med din leder skal du gøre dit bedste for at holde tingene professionelle.

Hvis du hører nyhederne i en personlig samtale med en leder, skal du svare høfligt. Du vil måske sige: 'Tak, fordi du overvejede mig.'

Tip:

Denne situation har potentialet til at være akavet for alle, og dit yndefulde svar vil blive værdsat.

Anmod om feedback fra din leder

I dagene efter nyheden kan du prøve at kontakte din leder eller andre højerestående personer, der er involveret i beslutningen, for at se, om de kan give feedback om, hvorfor du ikke fik forfremmelsen. Find ud af, hvad du kan gøre for at gøre dig selv berettiget til en i fremtiden.

Det er muligt, at du bare vil modtage uhensigtsmæssige floskler som svar. Ofte er folk utilpas med at dele kritik. Men det er også muligt, at du får handlekraftig indsigt. Måske mangler du en kernefærdighed, som du kan få gennem at tage en klasse eller være frivillig til et nyt projekt. Eller måske skal dit arbejde inden for et bestemt område forbedres.

Tip:

Hvis du synes, at feedbacken er vag, kan du prøve at stille specifikke spørgsmål, såsom: Er der en specifik færdighed, du gerne vil have, at jeg skal arbejde med?

Modstå trangen til at foretage sammenligninger

Hvis du ikke får forfremmelsen, og en kollega får det, kan det være særligt svært at klare. Modstå trang til at sammenligne med andre omkring dig. Dette vil ikke bringe dig tættere på en forfremmelse og vil få dig til at virke smålig, hvis du tager det op til din leder.

Planlæg din karrierestrategi

Forstår du, at en forfremmelse kan være i kortene for dig på en fremtidig dato, eller virker det mere sandsynligt, at du altid vil blive forbigået hos dette firma? Hvis det er sidstnævnte, kan det give mening at opdatere dit CV og begynde en jobsøgning .

Selvom det er førstnævnte, vil du måske etablere en tidsramme for at foretage ændringer, der vil gøre en forfremmelse mere sandsynlig, og derefter angive en dato for, hvornår du vil mødes med din leder igen og fremsætte anmodningen.