Jobsamtaler

Hvad skal du gøre, hvis du ikke kan besvare et interviewspørgsmål

Forretningsmøde

••• kate_sept2004 / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Tanken om ikke at kunne svare på en interview spørgsmål er skræmmende for mange jobansøgere. Det sker oftere, end du måske tror.

Nogle gange kender du ikke svaret. I andre tilfælde ved du det måske, men din hjerne fryser i øjeblikket. Andre gange kan interviewere med vilje forsøge at overtale dig for at afsløre, hvordan du vil svare på udfordrende spørgsmål og situationer.

Sådan håndteres det, når du ikke har et svar

Du vil ikke være den første kandidat, eller den sidste, der får en stressende samtaleoplevelse. Bare rolig. Hvis du ikke kender den bedste måde at svare på et spørgsmål, vil det sandsynligvis ikke slå dig ud af kamp om et job.

Men at vide, hvordan du reagerer på et spørgsmål, som du ikke kender svaret på, kan hjælpe med at lindre noget af angsten og kan hjælpe dig med at få mest muligt ud af en vanskelig situation.

Gå ikke i panik

Din tankegang at gå ind i et interview er en afgørende ingrediens for succes. Mange kandidater antager, at de skal have en næsten perfekt samtale for at få jobbet. I virkeligheden hjælper det at erkende, at andre interviewpersoner også vil have svært ved at besvare alle spørgsmålene til fuld tilfredshed for rekruttereren.

Ofte er et solidt, men ufuldkomment interview tilstrækkeligt til at flytte dig videre til næste trin i screeningsprocessen.

Denne erkendelse kan hjælpe med at holde dig fra at gå i panik, hvis du ikke kan besvare et spørgsmål godt. Tag dig tid til at gennemgå det meste almindelige interviewspørgsmål arbejdsgivere spørger, så du får en idé om, hvad du kan forvente.

Forbliv rolig

Din reaktion, hvis du ikke umiddelbart kan komme med et svar, kan være vigtigere end evnen til at levere et svar. Prøv ikke at stresse. At bevare en rolig, selvsikker holdning, når du bliver konfronteret med et svært spørgsmål, vil hjælpe med at overbevise rekruttøren om, at din manglende evne til at besvare et spørgsmål er en usædvanlig begivenhed for dig.

Der er strategier, du kan bruge for at undgå jobsamtalestress , hvilket kan ske for alle, uanset hvor øvet du er til at interviewe, og forbliv rolig.

Hvis du falder fra hinanden og bliver ked af det, kan intervieweren miste tilliden til dig. De fleste ansættelsesledere ved dog, at nerver kan blive bedre, jo bedre vi er og vil være forstående. Overvej at sige noget som: 'Det er et meget interessant spørgsmål; kan jeg tage lidt tid til at overveje det og vende tilbage til dig senere?' eller 'Godt spørgsmål! Jeg kan besvare det delvist, men vil gerne overveje det nærmere og vende tilbage til dig.'

Køb noget tid

Du kan ofte bruge lidt tid på at formulere et svar ved at omformulere spørgsmålet eller bede om en afklaring. For eksempel kan du sige: 'Leder du efter et eksempel på, hvordan jeg motiverede en underpræsterende kollega i en teamsituation?' På det tidspunkt, hvor intervieweren svarer, er der måske kommet noget til at tænke på.

Du kan også sige: 'Det spørgsmål er lidt af en tumult! Må jeg tænke over det og vende tilbage til det i slutningen af ​​vores samtale?' Det er muligt, at intervieweren glemmer at spørge om det igen, og det vil give dig mulighed for at følge op i dit takbemærkning .

Prøv at afklare

Måske forstod du ikke spørgsmålet, eller du er ikke sikker på, hvad intervieweren vil vide. I denne situation, prøv at identificere, hvad du fandt forvirrende. Var det kun et udtryk eller et ord, eller er du forvirret over hele spørgsmålet?

Det er fint at bede intervieweren om at definere eller forklare deres spørgsmål.

Du kan sige: 'Jeg er ikke sikker på, jeg forstår, hvad du spørger om. Kan du forklare det mere detaljeret?'

Lad være med at forfalske det

Det kan føles pinligt ikke at kunne svare på et spørgsmål, men det er bedre end at finde på noget, især når det, du siger, ikke er et passende svar.

At opfinde noget, der måske ikke giver mening, er værre end høfligt og kort at sige, at du ikke kender svaret.

Hvis du virkelig er forvirret over spørgsmålet og ikke tror, ​​det hjælper at købe tid, definere vilkår eller bede intervieweren om at omformulere spørgsmålet, så sig, at du ikke er sikker.

Du kan prøve at omdanne dette til et mere positivt svar ved at sige, at du vil tænke på dette spørgsmål efter interviewet, at du vil lave noget research, eller endda at du håber at lære mere om emnet, hvis du bliver ansat. Hvis du giver det sidste svar, kan det være nyttigt at fortælle en anden gang, du ikke var bekendt med et koncept og derefter var i stand til at mestre det. Sådan et svar vil få dig til at se ressourcestærk ud.

Svar, når du følger op

Måske den mest betydningsfulde ting, du kan gøre, hvis et nøglespørgsmål har chokeret dig, er at finde et stærkt svar efter interviewet. Du kan derefter inkludere det svar som en del af dit opfølgning meddelelse.

Meget få job kræver, at arbejdere har alle svarene på stedet. At demonstrere, at du vil være vedholdende, hårdtarbejdende og ressourcestærk, når du i første omgang mangler information, kan være imponerende for arbejdsgiverne.