Menneskelige Ressourcer

Hvad skal du gøre, hvis du får tilbudt en kampagne uden lønforhøjelse

Kvinde tænker ved skrivebordet

•••

Getty Images/Thomas Barwick



Den bedst mulige omstændighed er, når din manager tilbyder dig en forfremmelse ledsaget af en forhøjelse, der er endnu større, end du havde forventet. Men det er ikke altid sådan oprykninger udspiller sig. Hvad skal du gøre, når du får tilbudt en forfremmelse uden stigning i din løn eller timeløn?

Situationen kan være mere almindelig, end du er klar over: Ifølge personalefirmaet OfficeTeam tilbyder 39 % af arbejdsgiverne almindeligvis en forfremmelse uden lønforhøjelse. Hvad skal du gøre, hvis det sker for dig?

Fordelene ved en forfremmelse, selvom der ikke er en forhøjelse

Lad os først tale om, hvad der sker, når du få en forfremmelse .

Typisk vil du få en bedre titel og yderligere ansvar. Med en forfremmelse kan du komme til at arbejde på mere interessante projekter, eller dem, der er vigtigere for bundlinjen. Eller du kan begynde at administrere mennesker eller projekter.

Dette kan være gode nyheder for din langsigtede karriere. Med en bedre titel vil du være i stand til at:

  • Søg flere seniorjob hos andre virksomheder
  • Udvid dine færdigheder og erfaring takket være yderligere ansvar
  • Tilføj imponerende punkttegn til dit CV
  • Potentielt have mere synlighed i virksomheden

Disse fordele kan netop være grunden til, at 63 % af medarbejderne foretrækker at modtage en forfremmelse uden forhøjelse, i modsætning til en forhøjelse uden forfremmelse, ifølge en Korn Ferry-undersøgelse.

Men der er nogle potentielle ulemper ved en forfremmelse uden et bump i løn (bortset fra ikke at få yderligere penge).

Du kan føle dig vred eller udnyttet, hvilket ikke er særlig befordrende for at yde dit bedste. Og hvis forfremmelsen fører til dobbelt så meget arbejde, kan du begynde at føle dig udbrændt.

Hvorfor virksomheder tilbyder en kampagne uden lønforhøjelse

Det kan føles stødende at blive tilbudt en forfremmelse uden lønforhøjelse. Men det behøver ikke at være tilfældet. Her er nogle grunde til, at virksomheder kan tilbyde en kampagne uden lønforhøjelse:

  • Det er et tegn på, at du præsterer godt : Nogle gange er en forfremmelse en måde for virksomheden at fortælle dig, at du gør et godt stykke arbejde.
  • Du har allerede påtaget dig de pligter, der følger med titlen : Du kan organisk have påtaget dig ansvaret for den nye titel. Med andre ord er titlen ny, men værket vil ikke ændre sig.
  • Virksomheden er ikke flush : Du gør måske et godt stykke arbejde, men virksomheden som helhed klarer sig muligvis ikke godt. Så i nogle tilfælde vil arbejdsgiveren måske give dig en lønforhøjelse, men kan ikke.
  • Interne politikker : Måske er din indtjening allerede i toppen af ​​lønintervallet for din nuværende titel og den foreslåede nye titel. Eller i nogle tilfælde har virksomheder stive retningslinjer omkring tidspunktet for forhøjelser. Det er selvfølgelig også muligt, at virksomheden er dårligt drevet, eller at din leder ikke er en stærk fortaler.

Husk, at nogle gange kommer en forfremmelse uden lønstigning, men den kan give andre fordele såsom en årlig bonus, ekstra feriedage og så videre.

Hvad skal du gøre, når du får tilbudt en kampagne uden lønforhøjelse

Tag dig god tid

Føler du dig overrasket eller måske endda stødt over en forfremmelse uden lønforhøjelse? Selvom der ikke er behov for at dele alle dine følelser med din leder eller HR-personen, der tilbød forfremmelsen, er du velkommen til at forhøre dig om virksomhedens begrundelse. På den måde kan du finde ud af hvorfor bag tilbuddet.

Husk, at du ikke behøver at træffe en beslutning på stedet. Ligesom med et jobtilbud, kan du tage lidt tid. Når du får tilbudt kampagnen, er det en god idé at starte med at udtrykke din påskønnelse af tilbuddet.

Så kan du spørge: Hvornår har du brug for et svar? Eller alternativt kan du sige, at du skal bruge X dage til at overveje tilbuddet og diskutere det med din familie.

Du har al mulig ret til at afslå forfremmelsen, men for at undgå at skade dit forhold til virksomhedens ledelse, bør du gøre det meget professionelt og høfligt.

Forskning Compensation

Det vil du gerne undersøge lønniveauet for titlen generelt - det vil sige, hvad folk med denne jobtitel typisk tjener inden for din branche. Derudover kan du bruge lønundersøgelsessider som Glassdoor og PayScale til at finde ud af mere information.

Grav også i, hvordan folk med denne titel bliver betalt hos din specifikke virksomhed. Dette kan være udfordrende, da folk typisk ikke ønsker at dele personlige lønoplysninger, og det er akavet at spørge.

Selv at have en generel fornemmelse af den typiske betaling for denne rolle – hos din virksomhed og hos andre – kan hjælpe dig med at argumentere for, hvorfor du fortjener en lønforhøjelse såvel som et titelskifte.

Bestem dine næste trin

Dine næste skridt afhænger af din særlige situation, og om du finder virksomhedens tilbud om en forfremmelse uden lønforhøjelse berettiget eller ej. Nogle potentielle muligheder omfatter:

  • Tag imod tilbuddet, men bed om at gense din løn på et bestemt senere tidspunkt : Tag en åben samtale med din leder og vær tydelig på, at du gerne vil have din løn genovervejet senere. Hvis det er muligt, skal du angive en tidslinje for, hvornår denne lønrevurdering finder sted.
  • Etabler milepæle : Det kan også være nyttigt at kortlægge specifikke mål eller milepæle, der ville resultere i en forhøjelse. Få detaljerne skriftligt; du ønsker ikke at stole på hukommelsen her.
  • Forhandle : Ankom kl forhandlingsmøde udarbejdet med information om, hvordan andre i lignende roller i din branche aflønnes. Det kan være nyttigt, hvis du er villig til at modtage anden kompensation, bortset fra løn, såsom flere fleksible timer, mere betalt afspadsering, yderligere træning, yderligere støtte fra andre teammedlemmer og så videre.
  • Tag imod tilbuddet, som det er : I nogle tilfælde kan dette give mest mening. Når alt kommer til alt, kan titelskiftet være nyttigt for din karriere på længere sigt, og du kan føle, at virksomhedens grunde til ikke at give lønforhøjelse er berettigede.

Nøgle takeaways

  • Kampagner er generelt gode for din karriere Uanset om det kommer med eller uden lønforhøjelse, er en forfremmelse generelt gavnlig for din karriere på lang sigt og et tegn på, at din virksomhed værdsætter dit arbejde.
  • Du kan altid forhandle Selvom du ikke bliver tilbudt en lønforhøjelse med din forfremmelse, har du mulighed for at bede om en, forespørge om andre fordele eller bede om en løngennemgang senere.

Artikel Kilder

  1. Robert Half, OfficeTeam. Flere virksomheder, der tilbyder kampagner uden lønforhøjelser - og mange arbejdere, der er villige til at acceptere dem .' Tilgået 3. september 2020.

  2. CQ: Korn Ferry. Korn Ferry Survey: To tredjedele af de professionelle ville foretrække en forfremmelse uden forhøjelse frem for en forhøjelse uden forfremmelse i det nye år .' Tilgået 3. september 2020.