Grundlæggende

Hvad skal man gøre, når et jobtilbud er sat i bero

Kvinde derhjemme bruger bærbar computer, mens hun læser tekstbesked på mobiltelefon

••• Kathrin Ziegler / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Det er ikke ualmindeligt, at arbejdsgivere foretager en søgning efter kandidater og gennemfører samtaler, kun for at standse processen, inden de afgiver et tilbud.

Kandidater kan eventuelt blive informeret om, hvorfor tilbuddet er blevet sat i bero. Nogle af de almindelige årsager til, at et jobtilbud bliver sat i bero, inkluderer:

  • Budgetproblemer eller svigt af et stort projekt, produkt eller initiativ.
  • Uventede omstruktureringer, som kunne involvere fyringer, virksomheden, der bliver opkøbt, eller arbejdspause i det område, hvor du skulle påtage dig ansvaret.
  • Forbehold fra den ansættelsesansvarlige eller andre interessenter om din evne til at udføre rollen.
  • Intern konkurrence om rollen, eller en beslutning om ikke at forlade virksomheden af ​​den person, der fratrådte stillingen.

Husk på, at selvom der er mulighed for, at et jobtilbud bliver sat i bero på grund af usikkerhed om din pasform, opstår denne situation i de fleste tilfælde på grund af ydre faktorer, såsom en negativ begivenhed i virksomheden eller en nedgang i den samlede økonomi .

Gennemgå råd til, hvad du skal gøre, når du har fået et jobtilbud, men arbejdsgiveren sætter det i bero, forslag til, hvordan og hvornår der skal følges op, og et eksempel på en opfølgende mail.

Hvad skal man gøre, når et jobtilbud sættes i bero

Hvis du får en jobtilbud , for derefter at få at vide, at det er i venteposition, bør dit første skridt være at vurdere situationen.

For at få en idé om, hvornår en beslutning kan blive truffet, skal du starte med at spørge arbejdsgiveren, om der er en tidsramme for at fastlægge status for jobbet. Prøv at finde ud af, om ansættelsesprocessen er blevet sat på pause eller stoppet.

Hvis ansættelsesprocessen er blevet definitivt stoppet, er det ikke et godt tegn.

Lad under drøftelsen virksomhedsrepræsentanten vide, at du er meget interesseret i jobbet og gerne vil modtage fortsat overvejelse. Du kan også bede om indsigt i, hvorfor tilbuddet blev sat i bero. Vær opmærksom på, at du muligvis får et svar på denne forespørgsel.

Mod slutningen af ​​den tidsperiode, som arbejdsgiveren har givet, skal du kontakte din kontaktperson i virksomheden. Hvis ingen feedbackdato er blevet delt, skal du vente cirka tre uger med at følge op.

Sådan følger du op

Din opfølgende kommunikation skal normalt være i form af en e-mail, medmindre arbejdsgiveren har foreslået et telefonopkald, så du undgår at plage din kontakt.

Din ouverture kan indrammes som 'tjek ind' på status for søgningen og bør indeholde en bekræftende erklæring om din fortsatte interesse. Du kan overveje at give nogle nye oplysninger af potentiel interesse, såsom en ekstra certificering, pris eller præstation.

Eksempel på opfølgnings-e-mail

Her er et eksempel på en opfølgende besked sendt for at kontrollere status for et jobtilbud.

Eksempel på e-mail, der følger op på et jobtilbud, der er i venteposition

Emne: Opfølgning – Administrativ assistent job

Kære hr. Jones,

Jeg følger lige op på den administrative stilling, vi diskuterede i sidste måned. Har du haft nogle ord om, hvorvidt virksomheden vil gå videre med ansættelser?

Jeg ved, at denne tid på året er travl, så jeg håber, du vil tilgive, at jeg roder din indbakke yderligere. Jeg er begejstret for rollen og ville sikre mig, at jeg ikke lod gå for meget tid, før jeg nåede ud for at gentage min interesse.

Jeg er særligt begejstret for chancen for at bruge mine forsknings- og organisationsevner, samt mine fem års branchespecifikke erfaring som administrativ assistent, til at hjælpe din virksomhed med at nå sin vigtige mission. Jeg ville også nævne, at jeg har betydelig erfaring med foto- og videoredigeringssoftware, hvis det ville være nyttigt i rollen, efterhånden som virksomheden vokser.

Jeg vil gerne igen takke dig for din overvejelse og for at du tog dig tid til at mødes med mig. Jeg håber du nyder sæsonen.

Bedst,

Sarah Smith
Hovedgade 7,
Midtown, Ohio 44103
email@email.com
555-555-5555

Udvide

Hold din jobsøgning i gang

Det er almindeligt, at jobsøgende, der har fået nogle positive indikationer på, at de er en foretrukken kandidat, stopper deres jobsøgningsaktivitet. Det er ikke en god ide.

Mens du venter på mere information om jobtilbuddet, og hvis det skal forblive i venteposition, så fortsæt dit aktiv søgning til andre job. Du ønsker ikke at stoppe din søgning, før du har et endeligt jobtilbud. På den måde mister du ikke momentum med din søgning også selvom opgaven aldrig bliver til noget.

Husk, at du ikke er forpligtet til – juridisk eller på anden måde – til at vente på et jobtilbud i venteposition. Virksomheden forventer, at du fortsætter din jobjagt.

Hvis du får et andet jobtilbud, mens du venter på at finde ud af det tilbud, der i øjeblikket er i bero, bør du kontakte virksomheden og fortælle dem. Det er muligt, at det at vide, at du har et andet tilbud tilgængeligt, kan få dem til at frigive tilbageholdelsen og officielt give et tilbud.

Overvej at tilbyde at arbejde i en kontrakt eller vikarrolle

Selvom der er nogle reelle fordele og ulemper ved denne tilgang, vil du måske vælge at tage kontakt og tilbyde at arbejde som entreprenør eller vikar.

Hvis du i øjeblikket arbejder på et andet job, er dette sandsynligvis ikke den rigtige vej at gå. Men hvis du er arbejdsløs, er det muligt, at tilbud om at arbejde som vikar vil vise din passion for virksomheden. Risikoen er selvfølgelig, at virksomheden aldrig vil ansætte dig på fuld tid.

Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren spøger dig

Nogle gange, efter at jobtilbuddet er blevet sat i bero, arbejdsgiveren trækker tilbuddet tilbage i det hele taget. Igen, dette afspejler ikke nødvendigvis dig. Arbejdsgivere trækker jobtilbud tilbage af alle mulige årsager, herunder et reduceret budget eller en ændring i retning.

Men hvad gør du, hvis arbejdsgiveren ikke vender tilbage til dig ... eller overhovedet svarer på din e-mail?

Tænk dig om to gange, før du følger op på en anden måde

Hvis du har fulgt op én gang via e-mail og intet har hørt som svar, kan du prøve at følge op via et telefonopkald en uge eller deromkring efter at have sendt din e-mail. Men du bør forstå, at dette er risikabelt.

Selvom det altid er muligt, at din e-mail sygner hen i en spam-mappe, kan det føles aggressivt at nå ud via telefon (selv én gang) for nogle ansættelsesledere i vores telefonfobiske tidsalder. Medmindre de specifikt har sagt, at telefonkontakt er OK, er det bedst at undgå det.

Uanset hvad du beslutter dig for, er det vigtigt ikke at overdrive dit forsøg på at følge op. Vælger du at ringe til arbejdsgiveren, så gør det kun én gang. Efterlad en kort besked med dit navn og telefonnummer og årsagen til dit opkald. Hold din tone behagelig og indholdet af din besked kort og høflig.

Forfølge ikke ansættelseschefen

Når du har fulgt op, højst to gange, så lad det gå. At fortsætte med at kontakte ansættelseschefen vil ikke se professionelt ud.

Irriterende HR er aldrig en god plan, når du skal til jobsamtale. Mens du måske er færdig med interviewproces i dette firma ønsker du ikke at risikere at overdrive det og ødelægge dit omdømme i branchen. De fleste virksomhedsverdener er meget små; ikke blive den kandidat, som alle taler om, og ikke på en god måde.

Betragt dig selv som bedre stillet

I sidste ende, hvis en virksomhed udvider et tilbud, sætter det i bero og derefter spøgelser, er du bedre stillet uden jobbet, end du ville være, hvis du havde fået det. Forestil dig, hvordan det ville være at arbejde for en organisation, der behandler sine medarbejdere sådan.

Selvom det er stressende at vende tilbage til en jobsøgning, når du troede, du havde et tilbud i kø, er det nemmere end at starte din søgning på ny blot et par uger inde i et job.