Grundlæggende

Hvad skal man gøre, når et jobtilbud trækkes tilbage

Forretningsmand bruger mobiltelefon på kontoret

••• Tom Merton / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Hvad sker der, når en virksomhed beslutter, at de ikke har brug for dig – efter at de allerede har tilbudt dig et job? Hvilke rettigheder har de, hvis jobtilbud er blevet tilbagekaldt, hvilke klagemuligheder er der, og hvad sker der med en signeringsbonus eller et forskud, når et tilbud er blevet tilbagekaldt? Hvad med hvis du har en jobtilbud, men arbejdsgiveren sætter det i bero?

Det kan ske. En virksomhed kan indse, efter at de har afgivet et jobtilbud, at de ikke har budgettet til en nyansættelse eller jobtilbud kunne sættes i bero . Du tror måske, du er klar til dit næste job. Du kunne allerede har indsendt din meddelelse til din nuværende arbejdsgiver. Hvad skulle du gøre?

Hvordan man håndterer det, når et jobtilbud bliver tilbagekaldt eller sat i bero, hvilke muligheder der er, og hvad sker der, når et jobtilbud trækkes tilbage.

Muligheder for, hvad man skal gøre, hvis et jobtilbud tilbagekaldes

Desværre har du ikke mange juridiske rettigheder. Derfor er det vigtigt at være omhyggelig vurdere jobtilbuddet og virksomheden, før du accepterer tilbuddet for at prøve at sikre, at tilbuddet holder.

Hvis jobtilbud er betinget , vær sikker på, at du kan opfylde alle kravene for, at den bliver permanent. Det sidste, du vil gøre, er at sige dit job op og måske flytte, blot for at finde ud af, at du ikke har det nye job, du regnede med. Mimi Moore, partner i Chicago-kontoret for Bryan Cave LLP, deler sin ekspertise om de skridt, du skal tage, når du er blevet tilbudt et nyt job, og tilbuddet trækkes tilbage.

Først og fremmest er det vigtigt at være opmærksom på, at man ud fra et juridisk perspektiv ikke har mange rettigheder. Det er fordi de fleste stater anerkender ansættelse efter behag , hvilket betyder, at virksomheden ikke skal have en grund til at opsige dit ansættelsesforhold.Den samme logik gælder for potentielle medarbejdere.

Der er trin, du kan tage for at beskytte dig selv i tilfælde af, at jobtilbuddet trækkes tilbage:

  • Spørg, hvad chancerne er for, at jobtilbuddet bliver tilbagekaldt, og spørg, hvad virksomheden har gjort, når det er sket. Virksomhedens tidligere track record er en god indikator for, hvad der kan ske, og virksomheden kan have en plan på plads.
  • Spørg om jobtilbudsbrev kan afspejle, hvad virksomheden vil gøre, hvis jobtilbuddet trækkes tilbage.
  • Hvis der er en signeringsbonus eller et forskud, så spørg, hvad der vil ske med det. Spørg, om dit tilbud om ansættelse kan tydeliggøre, at du kan beholde det, hvis dit tilbud bliver tilbagekaldt.
  • Lad arbejdsgiveren vide, at du vil vide hurtigst muligt, hvis dit tilbud er i fare.

Det vigtigste, siger Mimi Moore, er: 'At være sikker på, at du er fortrolig med jobtilbuddet og den virksomhed, du accepterer at arbejde for.'

Hvad skal du gøre, hvis du mister et job, før du starter

  • Vær forberedt. Undersøg beredskabsplaner for, hvad du kan gøre, hvis tilbuddet trækkes tilbage. Du kan muligvis forhandle andre muligheder med virksomheden. Du kan muligvis starte på deltid, arbejde i et andet område eller starte senere. Det kan ikke skade at se, hvilke muligheder der kan være tilgængelige. Jo mere fleksibel du er, jo bedre er dine chancer for at kunne klare det.
  • Kan du få dit gamle job tilbage? Hvis du havde et godt forhold til din arbejdsgiver, er der muligvis en chance for at blive eller blive genansat, hvis du allerede er gået. Nogle arbejdsgivere ville være begejstrede for at have muligheden for at beholde en værdsat medarbejder. Selvom du ikke er sikker på, om du har en chance, skader det ikke at spørge. Her er tips til at bede om dit job tilbage og forhåbentlig at blive genansat.

Hvad skal man gøre, når et jobtilbud sættes i bero

Hvad sker der, hvis du får et jobtilbud, men arbejdsgiveren siger, at det er i bero? Kandidater kan eller måske ikke blive informeret om, hvorfor tilbuddet er blevet sat i bero, men årsagerne spænder fra uforudsete budgetproblemer og uventede omstruktureringer til en holdningsændring fra en etableret side om at forlade virksomheden.

Hvad skal du gøre, hvis du får et jobtilbud, men så får at vide, at det er i venteposition? Spørg først arbejdsgiveren, om der er en tidsramme for at bestemme status for jobbet for at få en idé om, hvornår en beslutning kan træffes. Lad under drøftelsen virksomhedsrepræsentanten vide, at du er meget interesseret i jobbet og gerne vil modtage fortsat overvejelse.

Mod slutningen af ​​den tidsperiode, som arbejdsgiveren har givet, skal du kontakte din kontaktperson i virksomheden. Hvis du ikke får en tidsramme, vent en uge eller deromkring, og følg derefter op med arbejdsgiveren.

Gennemgå dette trin-for-trin guide for, hvad man skal gøre, og hvordan man følger op, hvis et jobtilbud bliver sat i bero.

Sådan følger du op

Din opfølgende kommunikation skal normalt være en e-mail, medmindre arbejdsgiveren har foreslået et telefonopkald, så du undgår at plage din kontaktperson.

Din ouverture kan indrammes som 'tjek ind' på status for søgningen og bør indeholde en bekræftende erklæring om din fortsatte interesse. Du kan overveje at give nogle nye oplysninger af potentiel interesse, såsom en ekstra certificering, pris eller præstation.

Det er almindeligt, at jobsøgende, der har fået nogle positive indikationer på, at de er en foretrukken kandidat, stopper deres jobsøgningsaktivitet. Det er ikke en god ide. Du bør fortsætte din aktive søgning efter andre job, indtil du har et endeligt jobtilbud. På den måde mister du ikke momentum med din søgning, da det aktuelle job måske aldrig bliver til noget.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.

Artikel Kilder

  1. NCSL.org. ' At-Will ansættelse - Overblik ,' Tilgået 16. december 2021.