Jobsøgning

Hvad skal du gøre, når du hader dit job

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Denne illustration indeholder seks positive tips til, hvad du skal gøre, når du gør det

Emilie Dunphy Balancen



/span>

Lyder det som, hvordan du har det?

  • 'Jeg hader mit job.'
  • 'Jeg hader mit selskab.'
  • 'Jeg hader min chef.'

Mange mennesker hader et eller andet ved deres arbejde . De fleste af os hører sandsynligvis nogen klage over deres job eller deres chef næsten hver dag.

Det er ikke kun dem – eller dig – der ikke er glade på arbejdet. Konferencerådets jobtilfredshedsundersøgelse 2020 viste en samlet arbejdsglæde på 56,3 %. Mens en CNBC / SurveyMonkey Workforce Survey rapporterede, at mens 73 % af medarbejderne var glade på arbejdet, var 27 % ikke det.

Gallup rapporterer, at selvom antallet af medarbejdere, der var 'aktivt uengagerede' og elendige på arbejdet var lavt på 14 % i juni 2020, var den samlede procentdel af engagerede arbejdere, der var knyttet til deres job og virksomhed kun 36 %.

Men selvom at hade dit job er en ret almindelig menneskelig oplevelse, gør det det ikke mindre vanskeligt at håndtere. Du bruger trods alt op mod halvdelen af ​​dine vågne timer på arbejdet. Hvis du ikke kan holde ud, hvad du gør, er det svært at have det godt med dit liv.

Hvad skal du gøre, når du hader dit job

Hvad kan du gøre, hvis du hader dit job, din virksomhed, din chef, din branche eller endda alt omkring dit arbejdsliv? Første ting først: udsend ikke dine følelser.

At klage over dit job kan give bagslag, uanset om du lufter ud på kontoret, til kollegaer, mens du er ude til frokost, eller online i frikvarteret.

At tale dårligt om arbejde kompromitterer niveauet af faglig integritet, du formidler, og kan endda føre til, at du får støvlen.

Du behøver dog ikke opholde dig et sted, du simpelthen føler, at det ikke passer godt:

  • Hvis du lige er startet på jobbet, der kan være ting, du kan gøre for at redde det .
  • Du kan muligvis arbejde sammen med din arbejdsgiver for at ændre tingene, så du er gladere på arbejdet.
  • Der er også trin, du kan tage for at komme videre, hvis du hader dit job, og du ikke er glad på arbejdet.

For mange mennesker bruger for meget tid i job eller arbejdsmiljøer, de ikke kan lide eller endda aktivt hader. Det er umagen værd at udforske andre muligheder.

Det er i din interesse at forsøge at finde et arbejde, der passer bedre. Du bliver selvfølgelig gladere, men du vil sandsynligvis også præstere bedre på dit job. Det kunne føre til bedre muligheder senere, bl.a kampagner og rejser .

Hold dine 'Jeg hader mit job'-tanker for dig selv

Hvis du hader dit job, så hold det for dig selv og din familie eller nære venner. Lad være med at sprænge det ud til verden på sociale medier; jo mere du udsender din afsky, jo mere sandsynligt er det, at den forkerte person støder på dine klager og deler dem med kolleger, supervisorer eller endda virksomhedsledere.

Men medarbejderne er ikke de eneste, der bruger sociale netværkssider ; det gør arbejdsgiverne også. I en CareerBuilder-undersøgelse fra 2018 sagde 70 % af arbejdsgiverne, at de bruger sociale medier til at undersøge potentielle medarbejdere.

Du kan blive overrasket over at finde ud af, hvor nemt det er for arbejdsgivere at se dine sociale medier, selvom det er relativt låst.

Tweets kan for eksempel dukke op i Google-søgning. Og hvis du ikke er forsigtig med dit Facebooks privatlivsindstillinger , du åbner dig selv op for, at den forkerte person også falder over din frustration der.

Det er nemt at undgå at miste dit job ved ikke at klage over det. Det giver mere mening at strategisk planlægge din exit fra virksomheden, når tiden er inde.

Ved, at det ikke kun er dig

Enhver af os kan ende med at sidde fast i et job, vi hader. Det sker. Jobbet er måske ikke, hvad du forventede. Eller selve jobbet kan være okay, men din chef eller dine kolleger er forfærdelige. Måske kan du ikke lide tidsplanen eller dine kunder, eller noget andet om arbejdsmiljøet.

At nå det punkt, hvor du har erkendt, at du hader jobbet, er faktisk ikke et dårligt sted at være. Det ved du i hvert fald, og du kan planlægge en kurs for dine næste skridt.

Lad være med at sige op

Du skal ikke bare sige dit job op. Frustrationen ved at arbejde et sted, du ikke kan holde ud, kan være svær at håndtere. Men de fleste af os har ikke råd til at sige op i hast – ikke uden et andet job, der venter i kulissen.

Begynd med at overveje mulighederne for at få jobbet til at fungere:

  • Er du sikker du er virkelig nødt til at holde op , eller kan du bare gå igennem en hård tid?
  • Er der noget, du kunne gøre anderledes for at blive gladere på arbejdet?
  • Kunne du bede om en forflytning eller et vagtskifte? Er der noget, der ville gøre en forskel og overbevise dig om at blive?

Måske er der en måde at gøre det på vende tingene om så du i det mindste kan lide, hvis ikke kærligheden, dit job. Overveje alternativerne før du beslutter dig for at tage afsted. Det er ikke altid nemt at finde et nyt job. Hvis der er en løsning, er det værd at forfølge. Hvis ikke, så er det tid til at komme videre.

Gør dig klar til jobsøgning

Hvis der ikke er nogen måde, du kan blive, er det også fint. Igen, det ved du i hvert fald. stadig, ikke sige dit job op endnu . Det er nemmere at finde et job, når du har et job, og det bliver du nok ikke berettiget til arbejdsløshed hvis du holder op.

Jo bedre forberedt du er, før du rent faktisk går i gang med at søge, jo lettere bliver din jobsøgning.

Tag dig tid til at oprette eller opdatere din LinkedIn profil . Skriv en fantastisk LinkedIn profiloversigt som vil blive bemærket af ansættelsesledere. Opdater dit CV. Få nogle referencer opstillet. Byg dit netværk ved at oprette forbindelse til alle, du kender på LinkedIn og de andre topnetværkssider.

Start din jobjagt (forsigtigt)

Start en jobsøgning, stille og roligt. Udsend ikke det faktum, at du søger job af de samme grunde til, at du tier stille med at hade dit job. Du ønsker ikke, at din chef eller en anden skal vide, at du planlægger at gå, før du er klar til at dele nyheden.

Jobsøgemaskiner er den perfekte platform til at se, hvilke job der er tilgængelige for kandidater med din baggrund. Brug lidt tid på at gennemse et par stykker, og test derefter vandet. Begynd at søge job og snak privat (via e-mail, Facebook, LinkedIn beskeder osv.) med dine kontakter om dine intentioner om at skifte til et nyt job.

Stadig usikker på, hvordan du fortsætter? Nogle få nyttige tips kan være alt hvad du behøver for at komme i gang med din jobsøgning og holde den på sporet. Husk på, at det kan tage et stykke tid at finde en ny stilling, så vær forberedt på det lange træk.

Vær forsigtig med, hvad du siger og til hvem

Når du tror, ​​du endelig har fundet den nye blommeposition, og du er blevet bedt om det interview , får du sikkert lyst til at råbe det fra hustagene. Selvom du deler din lykke, skal du ikke udsende det faktum, at du hadede dit sidste job. Virksomheder tjekker referencer. De spørger om tidligere arbejdsgivere i samtaler, og hvad du siger betyder noget.

Rekrutterere og potentielle arbejdsgivere leder efter folk, der vil opbygge deres forretninger og omdømme, ikke rive dem ned. At tale skrald om en tidligere arbejdsgiver under en jobsamtale siger mere om dig end om virksomheden. Hvad mere er, du ved aldrig, hvem din interviewer måske kender.

Sig op med klasse

Sig yndefuldt op, giver to ugers varsel . Tilbyd at yde assistance under overgangen og efterlad virksomheden uden hårde følelser.

Udover at det koster dig muligheder, er en brændt jord tilgang til adskillelse ikke din tid værd. Du er bedre tjent med at fokusere din energi og perspektiv på dit nye job og forbedre din oplevelse denne gang.

Artikel Kilder

  1. Konferencebestyrelsen. ' Arbejdsglæde 2020 .' Tilgået 6. november 2020.

  2. CNBC. ' CNBC og SurveyMonkey udgiver seneste arbejdsstyrkeundersøgelse .' Tilgået 6. november 2020.

  3. Gallup. ' Historisk fald i medarbejderengagement følger rekordstigning .' Tilgået 6. november 2020.

  4. CBSNews. ' Hvorfor så mange amerikanere hader deres job ,' Tilgået 6. november 2020.

  5. CareerBuilder.com. ' Mere end halvdelen af ​​arbejdsgiverne har fundet indhold på sociale medier, der fik dem til IKKE at ansætte en kandidat ,' Tilgået 6. november 2019