Jobsøgning

Hvad kan du forvente i en fratrædelsespakke

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Forretningsmand gennemgår papirarbejde på en cafe

Carlina Teteris/Getty Images



Har du for nylig mistet dit job - eller er du bekymret for, at du vil miste dit job i den nærmeste fremtid? Hvis det er tilfældet, spekulerer du måske på, om din kommende tidligere arbejdsgiver vil tilbyde dig en fratrædelsesordning, og hvad den kan omfatte.

Hvad er fratrædelsesgodtgørelse?

Fratrædelsesgodtgørelse er en godtgørelse, der udbetales til en medarbejder, når ansættelsen opsiges af en arbejdsgiver. Det kan være et engangsbeløb eller betales over en periode på uger, og det beregnes typisk ud fra ansættelsestiden i en organisation.

Hvis du får tilbudt en fratrædelsespakke, så overvej at gennemgå aftalen med en advokat, før du underskriver.

Hvem er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse

Første ting først: din arbejdsgiver er sandsynligvis ikke forpligtet til at tilbyde dig en fratrædelsesgodtgørelse. Fair Labor Standards Act (FLSA) bemyndiger kun, at virksomheden betaler din sædvanlige løn gennem din sidste dag.

Kollektive overenskomster & ansættelseskontrakter

Der er dog undtagelser. Hvis du blev ansat under en ansættelseskontrakt - for eksempel en overenskomst forhandlet af en fagforening - vilkårene i din kontrakt kan kræve opsigelse.

Massefyringer

Alternativt, hvis dit ansættelsesforhold blev opsagt som en del af en massefyring, kan du være dækket af loven om Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN). Denne lovgivning kræver, at arbejdsgivere med 100 eller flere ansatte skal give arbejderne 60 dages varsel før en fabrikslukning eller massefyring. Hvis en omfattet virksomhed ikke giver det påkrævede varsel, skal den betale medarbejderne op til 60 dages løn som fratrædelsesgodtgørelse.

Statens love

Nogle stater har lovgivning, der kræver, at arbejdsgivere tilbyder fratrædelsesgodtgørelse for opsigelser på grund af en facilitetslukning eller massefyringer.

Virksomhedens politikker

Derudover vælger mange arbejdsgivere at give en fratrædelsesgodtgørelse for at sikre en glidende overgang – for dem såvel som for dig. (Mere om dette om et øjeblik.) Hvis du er i denne position, vil du sikkert gerne vide, om din fratrædelsespakke er rimelig, og om du kan forhandle dig frem til en bedre aftale.

Hvor meget fratrædelsesgodtgørelse får du?

Som udgangspunkt er fratrædelsesgodtgørelsen baseret på ansættelsestiden. Det kan f.eks. være en uges løn for hvert anciennitetsår eller et hvilket som helst andet beløb, som er fastsat af arbejdsgiveren. Når det er givet, gives det enten som et engangsbeløb eller betales over et antal uger.

En fratrædelsesordning kan også indeholde sygesikring dækning i en vis periode og fortsættelse af øvrige personalegoder.

Fratrædelsesgodtgørelse er udelukkende et spørgsmål om aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Arbejdsgiveren har ingen retlig forpligtelse til at yde fratrædelsesgodtgørelse til en afgående medarbejder.

Hvorfor nogle virksomheder tilbyder fratrædelsesgodtgørelse

At miste et job er ofte uventet for medarbejdere, og en fratrædelsespakke giver et pusterum ved at give en lønseddel og potentielt andre fordele.

Arbejdsgivere tilbyder dog ikke fratrædelsesordninger blot for at være søde. For at modtage fratrædelsespakken skal medarbejderne ofte underskrive papirer, der siger, at de ikke vil udtale sig negativt om virksomheden. De kan også blive nødt til at blive enige om ikke at anlægge sag eller søge arbejde med en konkurrent.

Arbejdstagere på 40 år eller ældre kan også blive bedt om at underskrive en frigivelse af krav i henhold til lov om aldersdiskrimination i beskæftigelse (ADEA).

Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) fastlægger strenge krav til frigivelse af ADEA-krav, herunder en 21-dages overvejelsesperiode for medarbejdere før underskrift.

Virksomhedens fratrædelsespolitikker

Når en virksomhed har en formel fratrædelsesgodtgørelsespolitik, vil den ofte omfatte:

Formål. Virksomheden vil fastlægge formålet med fratrædelsesordningen, som generelt er at yde assistance til medarbejdere, mens de søger anden beskæftigelse.

Betingelser for at betale fratrædelsesgodtgørelse. En fratrædelsespolitik vil også fastlægge, under hvilke omstændigheder en medarbejder vil få udbetalt fratrædelsesgodtgørelse (f.eks. ufrivillig opsigelse, fyringer osv.) og omstændigheder, hvorunder fratrædelsesgodtgørelse ikke vil blive udbetalt (f.eks. ufrivillig opsigelse af årsag , etc.).

Grupper omfattet af politikken. Nogle gange vil virksomheden begrænse politikken til visse klasser af arbejdere. For eksempel kan funktionærer modtage fratrædelsesgodtgørelse, men timelønnede vil ikke.

Sådan beregnes fratrædelsesgodtgørelsen. Arbejdsgiveren fastsætter politikken for medarbejdere, der modtager en uges løn for hvert år, de var ansat, eller hvis en anden beregning vil blive brugt. Politikken vil også fastsætte retningslinjer for løn for ting som uudnyttet ferietid, sygedage, personlige dage mv.

Hvordan fratrædelsesgodtgørelsen udbetales. Arbejdsgivere kan betale fratrædelsesgodtgørelse i et engangsbeløb eller via almindelige lønperioder i den angivne varighed. Betalingsmetoden kan påvirke udbetalingen af arbejdsløshedsunderstøttelse , afhængigt af din stat.

Dokumenter, der skal underskrives. En virksomhed kan kræve, at medarbejderne underskriver dokumenter, såsom en juridisk frigivelse, Hold Harmless Agreement osv., før de frigiver fratrædelsesgodtgørelse.

Arbejdsgiverens ret til at ændre en aftale. En virksomheds fratrædelsespolitik vil sandsynligvis tilbyde en vis beskyttelse for arbejdsgiveren, hvilket giver dem eneret til at ændre eller opsige fratrædelsespolitikken. Endvidere kan fratrædelsespolitikken fastsætte, at der i tilfælde af, at virksomheden sælges, erhverves, fusionerer mv. ikke udbetales fratrædelsesgodtgørelse, medmindre en medarbejder ufrivilligt opsiges.

Kan du forhandle fratrædelsesgodtgørelse?

Hvis den ufrivillige opsigelse er en del af en gældende gruppereduktion, vil du ikke have meget magt ved forhandlingsbordet, fordi det kan opfattes som diskriminerende.

Det er dog værd at prøve. Du kan for eksempel forhandle om betaling for din ubrugte PTO, eller for at virksomheden skal dække bidrag til dine sygeforsikringspræmier.

Bundlinie: du ved det ikke før du spørger.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.

Artikel Kilder

  1. US Department of Labor. ' Fratrædelsesgodtgørelse .' Tilgået 9. juli 2020.

  2. Justia. Fratrædelse . Tilgået 9. juli 2020.

  3. Elektronisk kodeks for føderale bestemmelser. ' Del 639—Meddelelse om arbejdstilpasning og omskoling .' Tilgået 9. juli 2020.

  4. US Department of Labor. ' ADVAR rådgiver .' Tilgået 9. juli 2020.

  5. FindLaw. ' Fratrædelsesgodtgørelseslove: Giver det mening at tilbyde fratrædelsesgodtgørelse ?' Tilgået 9. juli 2020.

  6. SHRM. , Fratrædelsesgodtgørelsespolitik .' Tilgået 9. juli 2020.

  7. Justia. Fratrædelse . Tilgået 8. juli 2020.

  8. EEOC. Spørgsmål og svar - Forståelse af afkald på diskriminationskrav i medarbejderfratrædelsesaftaler . Tilgået 9. juli 2020

  9. SHRM. 'T læs Carefully Across the Severance Minefield .' Tilgået 9. juli 2020.