Menneskelige Ressourcer

Hvad sker der, når en medarbejder bliver bedt om at gå fra timeløn til løn?

Disse er nøglespørgsmålene, som en medarbejder skal overveje at tage stilling til

En timelønnet medarbejder ringer en kunde op ved et matrikel

••• Getty billeder



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

I organisationer, hvor der er ansat time- og lønmedarbejdere, ser man en flytning fra en time- eller ikke-fritaget stilling til en løn el fritaget stilling har har forfremmelse . Men er sådan et træk rigtigt for en medarbejder? Det er det vigtigste spørgsmål, du skal besvare – når du får mulighed for at gå fra timeløn til løn.

Oftere end ikke er svaret på dette spørgsmål: ja. Men hvis du modtager eller søger en timelønstilling, er det vigtigt at analysere de positive og potentielle negative sider. Først efter overvejelse vil du kunne se på det nye tilbud og afgøre, om det er det rigtige træk for dig .

Fordele og ulemper ved at gå fra timeløn til løn

En vigtig faktor at overveje er, at funktionærer ikke er berettiget til overtidsbetaling som defineret af Lov om rimelige arbejdsstandarder (FLSA). Så hvis du er timelønnet medarbejder, der flytter til en lønnet stilling, er det vigtigt at overveje, hvordan denne faktor kan påvirke din lønseddel .

Normalt betaler den lønnede stilling nok mere end timestillingen til at gøre tabet af overtidsbetaling ubetydeligt - men nogle gange er det ikke tilfældet. Derudover kan timelønnede have fordele, især på en fagforeningsrepræsenteret arbejdsplads , som funktionærer ikke har.

Fagforeningsrepræsenterede medarbejdere har ofte beskyttelse for ydelser såsom deres pension, som fritagne medarbejdere mangler.

Alternativt mange lønjob har fordele som timelønnede ikke har. Disse omfatter flere fleksible tidsplaner , afgang til lægen og andre aftaler uden at miste løn, og evnen til arbejde på afstand .

Så timelønnen skal overveje helheden kompensations- og fordelspakke inklusive tilgængelige frynsegoder, før du accepterer det nye job. Der er sandsynlige fordele og ulemper ved at flytte fra time til løn.

Forskellige forventninger til timelønnede og funktionærer

Organisationer har forskellige forventninger til funktionærer. Timelønnede lønnes timeløn for at producere et produkt eller udføre en opgave. Funktionærer har bredere jobbeskrivelser der involverer mål og resultater, der er mindre målbare end målene for timelønnede.

Timelønnen får løn for hver time, der arbejdes med overarbejde og nogle gange endda dobbelttid på helligdage. Funktionæren forventes at arbejde de timer, der er nødvendige for at udføre hele jobbet, uanset hvor mange timer det medfører at nå målene .

Visse forskelle eksisterer også på grund af arbejdets art. En timelønnet medarbejder er færdig med arbejde, når han eller hun går hjem. Det er faktisk ulovligt for en timelønnet at arbejde ude af uret uden løn, så arbejdsgiverne skal forbyde dette.

Funktionæren forventes at tænke på jobbet i døgndrift. Hvis du er funktionær, kan det forventes, at du tænker på dit job om aftenen og weekenden. Funktionærer er næsten aldrig ude af uret, og deres kompensation er baseret på at få hele arbejdet gjort.

Ikke-økonomiske overvejelser i en time-til-løn-fremme

Folk taler ikke ofte om de ikke-økonomiske aspekter ved at gå fra timeløn til lønarbejde, men de er betydelige. På den gennemsnitlige arbejdsplads, funktionærer eller fritagne medarbejdere få mere respekt end deres timemodparter.

De forventer en vis grad af agtelse, der er knyttet til et lønmodtagerjob. Medarbejdere bliver fornærmet, hvis de bliver bedt om at flytte fra et lønmodtagerjob til et timejob. Det er et slag for deres agtelse og selvværd.

Funktionærer opleve mere frihed og selvstændighed end den gennemsnitlige timelønnede . De modtage mindre vejledning og ledelse og de er bemyndiget til at fuldføre hele deres arbejde . De kommer og går efter behov for at fuldføre deres job og dette inkluderer frokost og pauser, som de ønsker , sidder ved et skrivebord, når de vil, går og snakker efter behag. For det meste er de også chefer, supervisorer, ledere og ledende medarbejdere i deres organisationer.

Timelønnede, der ofte arbejder i job, der til enhver tid kræver bemanding, oplever ikke denne form for frihed. Eksempelvis skal pauser og frokost på et samlebånd planlægges og dækkes af en anden medarbejder.

Så medarbejdere, der overvejer at skifte fra time- til lønansættelse, vil måske også overveje de ikke-monetære fordele ved en sådan karrierefremmende flytning.

Overgang fra time til løn Yderligere udfordringer

I en medarbejderdeltagende, bemyndigende arbejdsmiljø udviskes grænserne mellem løn- og timefunktioner med hensyn til ansvar. Men en timelønnet medarbejder flytter oftest til et lønmodtagerjob påtager sig ansvaret for afdelingen de kan tidligere bare have arbejdet i.

Eller de påtager sig det nye ansvar at lede mennesker, som mange gange er deres tidligere kolleger.

I et andet scenarie flytter timemedarbejderen ind i en lønmodtagerrolle, der kræver beslutningstagning og selvstændige handlinger . En person, der er vant til et job, hvor de fleste handlinger er foruddefineret af en supervisor, kan kæmpe med ansvaret for den nye rolle - eller han eller hun kan nyde det.

Uanset komfortniveauet, vil den medarbejder, der går fra en time- til en lønmodtagerrolle, bruge tid på at tilpasse sig de nye forventninger. Men mange tusinde medarbejdere har med succes gennemført overgangen. Det kan du også.