Jobsøgning

Hvad hvis din leder ikke vil give dig en reference?

Forretningskvinde taler i telefon

••• Hero Images / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Der er mange grunde til, at en leder kan afvise at give dig en reference, og ikke alle af dem betyder, at du har fremmedgjort din snart tidligere chef. For eksempel er det ikke usædvanligt, at virksomheder har en menneskelig ressource (HR) politik af kun at bekræfte stillingsbetegnelser, ansættelsesdatoer og løn.

Så igen er der tidspunkter, hvor du og en leder bare ikke slår det. I dette tilfælde er det, at din leder afviser at anbefale dig, faktisk det bedste, der kunne ske for dig. Der er ikke noget værre end en negativ udtalelse fra en professionel reference, og en mindre end entusiastisk påtegning er kun lidt mindre nyttig. Under alle omstændigheder, hvis du beder om en reference, og din chef siger nej, så overvej, at de gjorde dig en tjeneste.

Pålidelige referencer

Uanset hvorfor din leder ikke vil give dig en reference, er det vigtige skridt for din karriere at finde erstatningsreferencer, så du kan bevise over for en potentiel arbejdsgiver, at du er en, folk vil stå inde for.

De fleste arbejdsgivere vil have et par stykker professionel referencer, men det hjælper også at stille nogle op personlig referencer. Husk, at i de fleste tilfælde vil et brev ikke være tilstrækkeligt. Virksomheden vil have specifikke spørgsmål, de vil stille, og hvis virksomheden tjekker referencer, vil det sandsynligvis være over telefonen. Så ud over at sikre, at den person, du har bedt om en anbefaling vil give positiv feedback , skal du være sikker på, at de er tilgængelige og villige til at besvare spørgsmål.

Se altid efter muligheder for at tilføje nye personlige og professionelle referencer til din kontaktliste. Disse mennesker har givet dig konsekvent positiv feedback og deler gerne denne information med andre, som måske er lige så imponerede.

Professionelle referencer

Arbejdsgivere ønsker at forstå kvaliteten af ​​dit arbejde og din evne til at opnå resultater. Som sådan bør professionelle referencer være alle, der kan attestere dit arbejde, såsom:

  • Nuværende eller tidligere chef
  • Kolleger, enten på dit nuværende job eller tidligere job
  • Personer, der rapporterer til dig, enten nu eller i tidligere roller
  • Kunder eller leverandører
  • Professorer eller akademiske rådgivere fra college⁠ - men kun hvis du er nyuddannet
  • Frivillige koordinatorer

Husk på, at disse personer skal være i stand til at argumentere for, at du er moden, ansvarlig, dygtig og en, der løser problemer hurtigt, arbejder godt sammen med andre og tænker på deres fødder. De præcise kvaliteter afhænger selvfølgelig af rollen. Men din reference burde være i stand til at argumentere for, at du har dem. Med andre ord skal den person, der giver dig en reference, have set dig i aktion og være i stand til at formidle sit positive indtryk til en ansættelseschef.

Når du spørge en potentiel reference til at tale for dig, er det nyttigt at give dem et kort overblik over rollen og forklare, hvad der er vigtigst, så de kan skræddersy deres svar derefter, mens de stadig er sandfærdige.

Mulige personlige referencer

Personlige referencer er vidnesbyrd om din karakter snarere end din professionelle evner. De vil sandsynligvis være mindre eftertragtede af arbejdsgivere, men kan være værdifulde ud over professionelle referencer. Hvis du har brug for sikkerhedsgodkendelse eller søger at blive ansat i en virksomhed med en omfattende baggrundstjek Personlige referencer kan dog opmuntres eller endda påkræves, ud over professionelle referencer. Mulige personlige referencer inkluderer:

  • Bofæller, naboer og venner
  • Medlemmer af dit gudshus
  • Enhver, der har tilhørt en klub eller borgerorganisation, mens du var et aktivt medlem
  • Tidligere eller nuværende trænere
  • Professorer eller akademiske rådgivere fra college

Hvem skal ikke bede om en reference

Spørg ikke et familiemedlem eller en ægtefælle. Arbejdsgivere vil antage, at din nære familie vil have noget positivt at sige om dig, så deres påtegning vil ikke veje meget. Undgå også at spørge nogen, som du kun deler et tilfældigt bekendtskab med. Husk, at denne person skal være i stand til overbevisende at attestere din karakter og gode personlige egenskaber, hvilket kræver, at de kender dig nogenlunde.

Arbejdsgivere, der leder efter personlige referencer, vil gerne vide, hvem du virkelig er med hensyn til din personlighed såvel som dine værdier og overbevisninger. Dette hjælper dem med at afgøre, om du har de egenskaber, der kræves for at udføre jobbet samt passer ind i deres arbejdskultur.

Konklusion

En vag anbefaling fra en, der knap ved, at du er, vil ikke være overbevisende for en kommende arbejdsgiver. Det er ikke en god idé at stole for meget på din nuværende vejleder for at få en anbefaling.

En bedre karrierestrategi er altid at have et par pålidelige professionelle og personlige referencer ved hånden til fremtidige samtaler. Disse mennesker bør være forberedte og villige til at give telefonreferencer, såvel som skriftlige referencer om din personlige karakter, såvel som dine faglige færdigheder og kvalifikationer. At have et par gode referencer kan hjælpe med at bane vejen til dit næste job.