Grundlæggende

Hvad er det skjulte arbejdsmarked?

Handel med visitkort

••• Jeremy Lim / jeremylimphotography.com/ Moment / Getty Images



Hvad er det skjulte jobmarked, og hvordan kan det hjælpe din jobsøgning? Det skjult arbejdsmarked er et udtryk, der bruges til at beskrive j obs, der ikke annonceres eller lagt ud på nettet. Arbejdsgivere vil muligvis ikke opslå job af en række årsager - for eksempel forsøger de måske at spare penge på annoncering, eller de foretrækker måske at få kandidater igennem medarbejderhenvisninger .

Dette arbejdsmarked kan være skjult, men det er muligt for dig at finde ud af om disse job. Du er måske mere tilbøjelig til at score et job gennem det skjulte arbejdsmarked end gennem almindelige kanaler. Mange job findes gennem netværk frem for traditionel jobsøgning.

Jobvites 2019 Job Seeker Nation Survey rapporterer, at selvom de fleste ansøgere søger job på et jobbord eller en arbejdsgivers karriereside, fandt 35 % jobopslag på sociale medier, 50 % af de adspurgte hørte om job fra venner, og 37 % siger, at de også lærer om job fra professionelle netværk.

Find ud af, hvorfor arbejdsgivere nogle gange springer over at slå jobs op på nettet, og hvordan du kan udnytte dette skjulte marked for at finde et job, der passer til dig.

Hvorfor arbejdsgivere bruger det skjulte jobmarked

Mange arbejdsgivere bruger det skjulte arbejdsmarked til at undgå den langvarige og dyre proces med åbne onlineansøgninger. I stedet for at slå et job op, kan arbejdsgivere vælge alternativer såsom at ansætte internt, bruge et rekrutteringsfirma eller headhuntere og stole på henvisninger fra nuværende medarbejdere .

Det skjulte arbejdsmarked har flere fordele for arbejdsgivere:

  • Det er billigere end at angive job online eller på tryk via en betalt tjeneste.
  • Nogle virksomheder ønsker at holde ansættelsesbeslutninger så stille som muligt, så de undgår at lægge stillinger online. Måske åbner virksomheden f.eks. en ny filial, men ønsker ikke at dele denne information med offentligheden endnu.
  • Virksomheder er mere tilbøjelige til at få ansøgere af høj kvalitet fra nuværende medarbejdere, som både forstår jobbets behov og har en egeninteresse i at anbefale gode kandidater – især hvis de skal arbejde sammen med den, der får jobbet.
  • Medarbejderne motiveres også til at give gode henvisninger, hvis virksomheden tilbyder en bonus til medarbejdere, der anbefaler den ansøger, der ansættes.

Tryk på det skjulte jobmarked gennem netværk

Det er muligt at finde disse muligheder ved at udvide din netværk forbindelser og dele dine professionelle mål. Dit første skridt bør være at sikre, at du når ud via så mange veje som muligt.

Se tips til, hvordan du udvider dit netværk, og lær om disse skjulte job:

  • Netværk traditionelt. Hvis du ikke allerede er det, så sørg for at netværke på nogle af de mere traditionelle måder. Deltage formelle netværksfunktioner som karrieremesser, konferencer og handelskammerarrangementer. Nå ud til folk i dine netværk, herunder college alumner og LinkedIn-forbindelser . Opsætning informative interviews med kontakter i din branche. Overvej at sende en besked til venner og familie fortælle dem om din jobsøgning. Alle disse traditionelle netværksstrategier kan føre til information om jobåbninger.
  • Sig ja til invitationer ud over traditionelle netværksfunktioner. Gå til boldkampen med din studiekammerat. Gå til din fætters babyshower. Giv dig tid til at kigge forbi din nabos grill. Når du er til disse begivenheder, skal du være social og præsentere dig selv for folk, du ikke kender. Du ved aldrig, hvornår du møder den person, der kender nogen med et inde.
  • Øv din elevator tale . Hvad ønsker du dig af din karriere? Hvad har du at tilbyde en arbejdsgiver? Hvordan ser dit drømmejob ud? Bare rolig – ingen foreslår, at du bliver den slags kede, der altid propper dine professionelle mål ned i halsen på alle. Bare vær på udkig efter muligheder, og vær ikke bange for at stille dig selv frem, hvis en byder sig. Husk: Hvis nogen ansætter, har de lige så meget brug for en kvalitetskandidat, som du har brug for et job. Du løser måske deres problem såvel som dit eget.
  • Opdater dine sociale netværk for at afspejle din nye mission. Dette kan selvfølgelig være vanskeligt, hvis du stadig er ansat og håber på at komme videre. Hvis du er forsigtig og ændrer detaljer langsomt, kan du pudse dine onlineprofiler op uden at bringe din position i fare. Sørg for, at dine online netværk afspejler dine seneste færdigheder og erfaringer. Ved at bygge en stærk professionelt mærke online, øger du dine chancer for at imponere nogen i dit netværk.

Andre måder at trykke på det skjulte jobmarked

Netværk er ikke den eneste måde at få adgang til det skjulte arbejdsmarked. Prøv disse strategier for at høre om uopslåede job:

  • Kontakt arbejdsgivere af interesse. Hvis der er bestemte virksomheder, du er interesseret i at arbejde for, skal du ikke vente på, at de slår stillinger op. Ræk ud ved enten at besøge kontoret personligt og lave en koldt opkald eller sende en interessebrev .
  • Frivillig i virksomheder af interesse. En måde at skabe forbindelser på en virksomhed er at frivillig for det firma. Hvis organisationen leder efter frivillige (selvom det ikke er i dit specifikke interesseområde), så overvej at tilmelde dig. Dette vil give dig en ind med virksomheden. Når du lærer medarbejderne at kende, så udtryk din interesse for at arbejde for organisationen.
  • Grav rundt i dit eget firma. Hvis du er interesseret i at blive i din virksomhed, men i en anden stilling, så spørg stille og roligt rundt om ledige stillinger i andre afdelinger. Sørg dog for at være diskret - du vil ikke have, at din arbejdsgiver skal vide, at du overvejer at forlade din stilling.
  • Abonner på nyhedsmeddelelser. Følg virksomheder af interesse på LinkedIn , og overvej at abonnere på nyhedsalarmer (såsom Google Alerts) for virksomheder, du gerne vil arbejde for. På denne måde kan du høre om store forandringer i virksomheden, såsom en fusion, åbning af et nyt kontor osv. Disse begivenheder er ofte et tegn på, at en virksomhed er i vækst, og derfor muligvis ansætter.

Artikel Kilder

  1. JobVite. ' 2019 Jobsøgende Nation Undersøgelse .' Side 16. Besøgt 21. januar 2022.