Menneskelige Ressourcer

Hvad er Human Resource Management?

Definition og eksempler på Human Resource Management?

HR-chefen og erhvervsfolk har mange møder i bestyrelseslokalet.

••• Lane Oatey / Blue Jean Images / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Human resource management er den organisatoriske funktion, der styrer alle de problemer, der er relateret til mennesker i en organisation. Det inkluderer, men er ikke begrænset til, kompensation, rekruttering og ansættelse, resultatstyring , organisationsudvikling, sikkerhed, wellness, fordele, medarbejdermotivation, kommunikation, politikadministration og træning.

Lær mere om, hvad human resource management er, og hvordan det fungerer.

Hvad er Human Resource Management?

Human resource management er også en strategisk og omfattende tilgang til ledelse af mennesker og arbejdspladsens kultur og miljø. Udført godt gør det medarbejderne i stand til at bidrage effektivt og produktivt til den overordnede virksomhedsretning og opfyldelsen af ​​organisationens mål og målsætninger.

Afdelingsmedlemmerne sørger for viden, nødvendige værktøjer, uddannelse, administrative ydelser, coaching , juridisk og ledelsesmæssig rådgivning, og tilsyn med talent management som resten af ​​organisationen har brug for for en vellykket drift.

Alternativ navn: Ledelse af menneskelig kapital

Akronym: HRM

2:07

Se nu: Hvorfor HR betyder mere end nogensinde før

Hvordan fungerer Human Resource Management?

HRM-medarbejdere er delvist ansvarlige for at sikre, at organisationen har en overordnet mission, vision og værdier, som deles og giver en overordnet grund til, at medarbejderne ønsker at arbejde for deres organisation. Disse elementer kan være inspirerende og hjælpe medarbejderne til at føle, at de er en del af noget, der er større end dem selv.

Yderligere aktiviteter, der er sponsoreret af HRM, kan omfatte medarbejder- og samfundsopsøgende arbejde. De er hyppige mentorer og medlemmer af medarbejderteams, der adresserer filantropiske gaver, medarbejderinddragelsesaktiviteter og begivenheder, der involverer medarbejderfamilier.

Personaleledelse har udviklet sig gennem årene, og det involverer nu som regel at bidrage til en virksomheds strategisk retning og bruger målinger at måle indsats og vise værdi.

HRM-funktioner udføres også via linje ledere som er direkte ansvarlige for deres rapporterende medarbejderes engagement, bidrag og produktivitet. I en fuldt integreret talent management system , spiller lederne en væsentlig rolle i og tager ejerskab for ansvaret for rekrutteringsprocessen. De er også ansvarlige for den løbende udvikling af og fastholdelse af overordnede medarbejdere.

HRM bevæger sig væk fra traditionelle personale-, administrations- og transaktionsroller, som i stigende grad outsources. HRM-funktionen forventes nu Tilføj værdi til strategisk udnyttelse af medarbejderne og til at sikre, at medarbejderprogrammer anbefalet og implementeret påvirker virksomheden på positive målbare måder.

Medarbejdere, der arbejder i HRM, skal også hjælpe med at holde deres arbejdsgiver og virksomhed sikret mod retssager og det deraf følgende kaos på arbejdspladsen. De skal udføre en balancegang for at tjene alle en organisations interessenter: kunder, ledere, ejere, ledere, medarbejdere og aktionærer.

Krav for at gå ind i Human Resource Management

De, der ønsker at komme ind på HRM-området, har normalt brug for mindst en bachelorgrad i menneskelig ressourcestyring eller et beslægtet område, såsom virksomhedsledelse. Nogle arbejdsgivere kan også kræve kandidater til en mastergrad i forretningsadministration, menneskelige ressourcer eller arbejdsforhold.

Særlig certificering er ikke altid nødvendig for at få et job i HRM, men det kan hjælpe kandidater til at skille sig ud, og nogle arbejdsgivere kan kræve det. Flere faglige sammenslutninger tilbyder disse typer certificeringer:

  • Society for Human Resource Management (SHRM) tilbyder programmerne SHRM Certified Professional og SHRM Senior Certified Professional.
  • HR Certification Institute (HRCI) tilbyder flere certificeringer, herunder Associate Professionel i Human Resources , Professional in Human Resources, Senior Professional in Human Resources og Global Professional in Human Resources. HRCI tilbyder også mikro-legitimationsprogrammer om flere emner.
  • WorldatWork tilbyder også adskillige certificeringer i kategorierne Kompensation, Executive Compensation, Sales Compensation og Benefits.
  • International Foundation of Employee Benefit Plans tilbyder også certifikater på mange områder, herunder fordele og sundheds- og velfærdsordninger.

Mængden af ​​nødvendig erfaring afhænger af arbejdsgiverens præference, men de fleste HRM-stillinger på lederniveau kræver flere år i feltet.

De bløde færdigheder, som arbejdsgivere normalt kræver hos HRM-kandidater, omfatter lederskab, kommunikation, beslutningstagning, organisatoriske og interpersonelle færdigheder.

Nøgle takeaways

  • Human Resource Management (HRM) er funktionen af ​​en organisation, der håndterer alt, der har med dens folk at gøre.
  • HRM-afdelingen sætter medarbejderne i stand til at bidrage effektivt og produktivt.
  • HRM-funktionen har udviklet sig, og den forventes ofte at tilføje værdi til virksomhedens strategiske retning.
  • Certificering er ikke påkrævet for at få et job i HRM, men det kan give kandidater en fordel.

Artikel Kilder

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Sådan bliver du Human Resources Manager. ' Tilgået 3. juli 2020.