Menneskelige Ressourcer

Hvad er jobopgivelse?

Definition og eksempler på jobnedlæggelse

Jobnedlæggelse

Theresa Chiechi / Balancen

Jobopgivelse opstår, når en medarbejder ikke møder op som forventet på arbejdet på sammenhængende dage uden at underrette sin leder eller anmode om friheden på forhånd. Det længerevarende fravær betragtes som en fratræden.

Gennemgå, hvordan jobnedlæggelse fungerer og alternativer til at undlade at gå på arbejde.

Hvad er jobopgivelse?

Jobnedlæggelse sker, når en organisations politik siger, at ethvert længerevarende fravær betragtes som en opsigelse, hvis medarbejderen ikke har kontakt med sin leder eller personaleafdelingen.

Den nøjagtige definition af jobnedlæggelse varierer fra organisation til organisation, men den består oftest af tre på hinanden følgende arbejdsdage, hvor en medarbejder ikke møder op på arbejde. Hvis du er ansat, er det bedst at tjekke din organisations politik i din medarbejderhåndbog eller diskuter dine forhold med din supervisor eller personale, før du stopper med at arbejde.

Sådan fungerer opgivelse af job

Jobnedlæggelse er at undlade at møde på arbejde og at undlade at kommunikere med en vejleder om en årsag til manglende arbejde . Det betyder også, at de ikke anmodede om fri eller at bruge deres betalt eller ulønnet orlov . Dette omtales også som et 'no call, no show'.

Jobnedlæggelse sker af mange årsager. De mest almindelige årsager omfatter:

  • Medarbejderen var for flov og bange for at sige op personligt.
  • Medarbejderen fik tilbudt flere timer på deres andet job, så de opgav deres første job og glemte at ringe.
  • Medarbejderen havde en uventet familienødsituation, og den person, de regnede med at ringe til virksomheden, gjorde det ikke. I dette tilfælde vil arbejdsgiveren typisk genindsætte medarbejderen.

Nogle gange forstod en medarbejder bare ikke alle deres muligheder, når de skulle gå glip af arbejde. I andre tilfælde opdager arbejdsgiveren desværre, at medarbejderen mangler arbejde på grund af pludselig død eller sygdom.

Jobnedlæggelse er typisk præciseret i virksomhedens politikker, og medarbejderen underrettes om jobnedlæggelsen.

Når en medarbejder udebliver på arbejde, er det første skridt, at supervisoren forsøger at nå medarbejderen via telefon, e-mail eller sms.

Virksomhedens politikker

Det er bedst at præcisere en politik tydeligt i en medarbejderhåndbog der angiver antallet af udeblevne dage før fraværet betragtes som en fratræden ved jobnedlæggelse . Da dette ikke er dækket af de fleste statslove - selvom nogle praksisser omkring fortolkningen af ​​jobnedlæggelse findes i forskellige stater - er en klar politik i arbejdsgivernes interesse.

Politikken bør redegøre for flere scenarier, der ville blive betragtet som jobnedlæggelse. For eksempel kan en person på ulønnet eller betalt orlov, som ikke vender tilbage til arbejdet i tre dage efter orlovens slutdato, have opgivet sit arbejde.

Politikken kan også omfatte, at en medarbejder, der har været fraværende i tre dage uden at indgive kortvarig invaliditet eller lov om familiemedicinsk orlov (FMLA) papirarbejde for at have opgivet deres job.

Som et sidste eksempel vil en timelønnet medarbejder, der undlader at melde sig ind på arbejdspladsen i tre dage i træk uden at ringe til arbejdslederen eller anmode om fri på forhånd, falde ind under jobopgivelse.

Medarbejdermeddelelse

Når en medarbejder undlader at møde op eller underrette en arbejdsleder om årsagen til fraværet, skal arbejdsgiveren sende medarbejderen et anbefalet brev, der kræver underskrift ved levering.

Det skal fremgå af brevet, at arbejdsgiver vil opsige ansættelsen inden for fem hverdage efter medarbejderens modtagelse af brevet, hvis medarbejderen ikke får kontakt med en rimelig og acceptabel forklaring på fraværet. Brevet skal være i overensstemmelse med organisationens politikker om jobnedlæggelse.

Alternativer til jobnedlæggelse

I nogle tilfælde opgiver medarbejderen muligvis ikke sit job. Menneskelige ressourcer bør tilbyde FMLA-oplysninger, hvis problemet er en sygdom. Personale med personale bør også tilbyde en kortvarig orlov og kortvarig invalideforsikring information, så medarbejderen forstår alle mulighederne i tilfælde af en medicinsk tilstand.

Afhængigt af omstændighederne vil arbejdsgivere måske være fleksible over for deres ansatte, men de bør huske på, at deres handlinger kan skabe præcedens.

Nøgle takeaways

  • Jobnedlæggelse sker, når en medarbejder undlader at møde på arbejde på sammenhængende dage uden at underrette sin leder eller anmode om fri.
  • Den nøjagtige definition af jobnedlæggelse varierer fra organisation til organisation.
  • Jobnedlæggelse sker af mange årsager.
  • Politikker for opgivelse af job bør præciseres i medarbejderhåndbogen.
  • Medarbejdere bør underrettes om hensigt om at opsige, og arbejdsgivere bør tilbyde alternativer i tilfælde af en medicinsk nødsituation.

Artikel Kilder

  1. SHRM. , Hvad betragtes som jobnedlæggelse? ' Åbnet 22. juni 2020.