Karriereplanlægning

Hvad er jobusikkerhed?

Jobusikkerhed forklaret

Arbejder stresset foran laptop på kontoret

•••

Jay Yuno / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Jobusikkerhed er en tilstand af usikkerhed om fortsat beskæftigelse. Arbejdere kan opleve akut jobusikkerhed – såsom når en fyring eller opsigelse truer – eller kronisk jobusikkerhed, som er en mere generaliseret frygt for ikke at kunne holde på deres job.

Mange arbejdstagere kan opleve jobusikkerhed på et tidspunkt i deres karriere ved at have brugt en betydelig del af deres professionelle liv i mindre end stabile beskæftigelsessituationer. Det er dog ikke alle dårlige nyheder. Her er, hvad du behøver at vide om jobusikkerhed, og hvordan det relaterer til din karriere og arbejdsstyrken som helhed.

Definition og eksempler på jobusikkerhed

Jobusikkerhed opstår, når en arbejders ansættelse er mindre end stabil - eller arbejderen føler, at den er det. Det er det modsatte af jobsikkerhed, når en arbejder har tillid til, at deres fortsatte beskæftigelse er mere eller mindre garanteret.

På nogle måder er det lige meget, om jobusikkerhed er objektiv eller subjektiv. De negative virkninger af jobusikkerhed – stress, angst og mentale og fysiske helbredspåvirkninger – er reelle, uanset om jobtab er nært forestående.

  • Alternativ navn : usikker beskæftigelse

Et eksempel på jobusikkerhed ville være at arbejde i en branche, der ansætter sæsonarbejdere . Du kan finde det nemt at få et job som en opfyldelsescenter-medarbejder inden vinterferien, men mister din kontrakt, efter travlheden slutter; eller du kan tjene gode penge som svømmeinstruktør på et feriested i løbet af sommeren, men medmindre du arbejder i et tropisk sted, kan koncerten slutte i slutningen af ​​sæsonen.

Typer af jobusikkerhed

Der er to hovedtyper af jobusikkerhed: akut og kronisk. Hvis du for eksempel har mistanke om, at du er ved at blive afskediget i de kommende uger, oplever du akut jobusikkerhed. På den anden side, hvis din virksomhed klarer sig godt, og din chef virker nogenlunde tilfreds med dit arbejde, men der er ingen garantier for, at dette forbliver status quo, og din branche er tilbøjelig til at fyringer , oplever du kronisk jobusikkerhed.

Hvis sidstnævnte type føles bekendt, er det fordi størstedelen af ​​amerikanske ansatte arbejder under disse forhold. I 49 stater og District of Columbia anses arbejdstagere i den private sektor for at være det ansat efter forgodtbefindende medmindre andet er omfattet af en ansættelseskontrakt.Kun Montana kræver, at arbejdsgivere påviser god grund, når de opsiger medarbejdere, og kun efter en obligatorisk prøvetid.Det betyder, at i de fleste stater kan arbejdere blive løst fra deres job til enhver tid, af næsten enhver grund, uden varsel eller forklaring.

Selvom du er ansat efter forgodtbefindende, kan din virksomhed ikke fyre dig for en grund, der anses for diskriminerende under føderal eller statslig ansættelseslovgivning.

På føderalt niveau omfatter beskyttede karakteristika køn, graviditet, race, religion, national oprindelse, genetisk information og alder (40 og ældre). Din arbejdsgiver kan heller ikke opsige dig for at gøre gengæld mod dig for at indgive en klage om forskelsbehandling.

Der er en anden type jobusikkerhed, som er tab af jobstatus. Lad os for eksempel sige, at din virksomhed omstrukturerer. Du beholder dit job, men bliver overført til en anden afdeling eller rolle – en, der er mindre tilfredsstillende eller mindre godt afstemt med dine mål. Det nye job kan endda betale mindre eller give færre muligheder for avancement.

Selvom det ikke er så økonomisk stressende på kort sigt som at miste dit job, kan denne form for jobusikkerhed tære på din arbejdsglæde og engagement.

Hvordan jobusikkerhed påvirker arbejdere

Jobusikkerhed kan have alvorlige negative effekter på arbejdernes fysiske og mentale sundhed. Undersøgelser har vist en sammenhæng mellem jobusikkerhed og hjertesygdomme, diabetes, sår, hovedpine, rygsmerter og søvnløshed. Derudover var jobusikre arbejdere mere tilbøjelige til at engagere sig i usund adfærd, såsom rygning.

Undersøgelser har vist, at selv opfattelsen af ​​jobusikkerhed kan være farlig for arbejdernes sundhed. Forskere tilskriver dette mangel på støtte og mestringsstrategier. Med andre ord, hvis du bliver afskediget, har du måske en idé om, hvad du skal gøre næste gang – kontakt HR om de næste skridt, spørg om eventuel fratrædelses- eller uddannelseshjælp, research på dagpenge osv. Men hvis du kun har mistanke om, at din stilling er usikker , ved du måske ikke, hvad dit næste skridt skal være.

Jobsikkerhed vs. jobusikkerhed

Jobsikkerhed betyder at kunne forvente fortsat ansættelse, generelt på samme job eller virksomhed. Nogle arbejdsgivere og stillinger tilbyder usædvanlige mængder jobsikkerhed for det aktuelle arbejdsmiljø. Disse omfatter fagforeningsjob, offentlige job og job omfattet af en ansættelseskontrakt eller overenskomst.

De fleste andre job i den private sektor er til en vis grad usikre, hvilket betyder, at de ikke har nogen garanti for fortsat beskæftigelse.

Du kan opleve mere jobusikkerhed, hvis du arbejder i en jobrolle eller branche, der er i tilbagegang, eller for en virksomhed, der ikke har det godt økonomisk. Startups er potentielt lukrative, men meget usikre, fordi mange fejler.

Derudover er nogle virksomhedskulturer organiseret omkring kortsigtede resultater i stedet for medarbejderansættelse. Det er ikke ualmindeligt, at meget succesrige tech-virksomheder kun har medianansættelser på et år eller to.

Der er også et voksende segment af arbejdsstyrken, hvor jobusikkerhed kan være uundgåelig. Freelancere , entreprenører og iværksættere kan have brug for at arbejde i forhold til projektet eller på et begrænset grundlag med kunder i stedet for arbejdsgivere. Disse selvstændige arbejdere ved ikke nødvendigvis, hvor næste uges eller måneds lønsedler kommer fra, og afhængigt af antallet af kunder har de muligvis ikke fleksibiliteten til at skalere op eller ned i deres forretning efter behov.

Sådan håndterer du jobusikkerhed

Medmindre du har et stats- eller fagforeningsjob, vil du sandsynligvis opleve en vis grad af jobusikkerhed gennem hele din karriere. Den bedste måde at håndtere det på er at anerkende denne virkelighed og planlægge i overensstemmelse hermed. Her er nogle tips.

  • Vær loyal over for dig selv, ikke en arbejdsgiver : Selv hvis du elsker dit job, dit team og din virksomheds mission, så anerkend det meget få amerikanske arbejdere bliver hos den samme arbejdsgiver i mange år. Behold din Genoptag opdateret, dine kompetencer genopfrisket, og dine øjne og ører åbne, både for jobmuligheder og for tegn på, at en fyring kan være nært forestående.
  • Målret mod mere sikre muligheder : Kan du ikke leve med usikkerheden? Drej din karriere i en mere sikker retning. Se efter jobs i regeringen, fagforeningsstøttede industrier eller hos arbejdsgivere med et ry for medarbejdernes levetid.
  • Undersøg efterspurgte færdigheder inden for dit felt : Tilføj disse færdigheder til din værktøjskasse. At have en god færdighed eller certificering hjælper dig måske ikke med at beholde et job, men det vil helt sikkert hjælpe dig med at finde en ny mulighed, hvis du har brug for eller ønsker en.

Nøgle takeaways

  • Jobusikkerhed er en arbejdstagers tilstand af usikkerhed – faktisk eller opfattet – om deres fortsatte beskæftigelse.
  • De fleste ansatte i den private sektor i USA er ansat efter forgodtbefindende, hvilket betyder, at deres arbejdsgiver kan fyre dem af næsten enhver grund eller slet ingen grund uden varsel.
  • Jobsikkerhed er mere almindeligt i fagforeningsjob, statsjob og job, der ellers er omfattet af en ansættelseskontrakt.
  • Måder at håndtere jobusikkerhed på inkluderer at være loyal over for dig selv og ikke arbejdsgiveren, målrette mod sikrere muligheder og undersøge og erhverve efterspurgte færdigheder.

Artikel Kilder

  1. National Conference of State Lovgivere. 'At-vilje-ansættelse - Oversigt .' Tilgået 3. november 2021.

  2. Montana Department of Labor & Industry, Employment Relations Division. ' Ofte stillede spørgsmål om løn og time .' Tilgået 3. november 2021.

  3. U.S. Equal Employment Commission. ' Forskelsbehandling efter type .' Tilgået 3. november 2021.

  4. Jagdish Khubchandani og James H. Price. ' Sammenslutning af jobusikkerhed med sundhedsrisikofaktorer og dårligere sundhed hos amerikanske arbejdere .' Journal of Community Health. Tilgået 3. november 2021.

  5. Sarah A. Burgard, Jennie E. Brand, PhD, og ​​James S. House, PhD. ' Opfattet jobusikkerhed og arbejdersundhed i USA .' Samfundsvidenskab og medicin. Tilgået 3. november 2021.

  6. Betalings vægt. ' Virksomheder med flest og mindst loyale medarbejdere .' Tilgået 3. november 2021.