Menneskelige Ressourcer

Hvad er juryens pligt?

Definition og eksempler på jurypligt

Kvinder og mænd sidder og lytter fra juryboksen under en retssag.

•••

Alina555 / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Jurypligt er en forpligtelse for amerikanske borgere, der modtager en indkaldelse fra en domstol til at møde op på en bestemt dag og tidspunkt for potentielt at tjene i en jury. Juryopgaven er et borgerligt ansvar.

Hvad er juryens pligt?

Jurypligt er din pligt som amerikaner at tjene som jurymedlem under en retssag. Når du sidder i en jury, sikrer du den tiltaltes sjette ændringsforslag ret til en hurtig retssag og en upartisk jury.

Hvis du bliver indkaldt til nævningeting, skal du møde for retten eller risikere at blive holdt for foragt for retten. Fair Labor Standards Act (FLSA) kræver ikke betaling for tid, der ikke er arbejdet af en medarbejder, herunder rapportering til føderal jurytjeneste.

Nævningspligten gælder både i civile sager og straffesager. I en straffesag skal regeringen, som anlægger sagen mod den tiltalte, bevise skyld ud over enhver rimelig tvivl. Juryen skal derefter træffe en enstemmig afgørelse. I en civil sag er bevisstandarden en overvægt af beviserne, og juryen skal være enstemmig, medmindre andet er instrueret.

Hvordan fungerer juryens pligt?

Når du bliver kaldt til jurytjeneste, modtager du den officielle indkaldelse, der kalder dig til at være tilgængelig for jurytjeneste på et bestemt tidspunkt, dato og sted. Når du ankommer til den anviste domstol, er din første opgave at udfylde et spørgeskema og deltage i juryudvælgelsesprocessen.

I nogle kommuner kan den potentielle nævning ringe til retten aftenen før, de er blevet bedt om at melde sig til nævningeting for at finde ud af, om der bliver brug for deres ydelser dagen efter.

Statslove omhandler jurypligt, og disse love er forskellige fra stat til stat. Tjek med din stats arbejdsafdeling for at finde de love, der regulerer juryens pligt i din særlige stat. Det amerikanske arbejdsministerium tilbyder en liste over statslige arbejdskontorer hvor du kan finde disse oplysninger.

Hvis en person er blevet indkaldt til nævningeting, kan der opstå en række udfald. De kan anmode om og få en forsinkelse eller udsættelse til et mere passende tidspunkt i løbet af året. Typisk kræver dette et telefonopkald og eventuelt udfyldelse af et juryspørgeskema, og den potentielle jurymedlem bør være parat til at give et alternativt tidspunkt i fremtiden, hvor de vil være i stand til at tjene.

Reglerne for anmodning om udsættelse vil variere fra den ene jurisdiktion til den næste. Vær også opmærksom på, at bare fordi en person anmoder om en udsættelse eller forsinkelse, betyder det ikke, at retten vil give det.

Det er også muligt at anmode om en fritagelse for helt at blive fritaget for jurypligt. Accepterede årsager til en mulig fritagelse varierer fra stat til stat, men kan omfatte økonomiske vanskeligheder, medicinske årsager, fuldtidsstuderende eller plejeopgaver. Undtagelser er ikke garanteret, og normalt skal de ledsages af et skriftligt notat eller bevis på situationen, såsom et notat fra en læge, hvis nogen hævder en medicinsk årsag.

Udvælgelse til juryopgave

Under juryudvælgelsesprocessen har advokater fra hver side lov til at udspørge potentielle nævninge; hvis en potentiel jurymedlem er partisk eller har en interessekonflikt, kan de blive afskediget fra jurypuljen. Potentielle nævninge kan også blive afskediget af retten, hvis de ikke er nødvendige, enten fordi en fuld jury har siddet eller på grund af et forlig eller anbringende forhandling. Hvis en medarbejder afskediges rimeligt tidligt på dagen, kan det forventes, at en medarbejder vender tilbage til arbejdet resten af ​​dagen.

Endelig kan den potentielle jurymedlem blive udvalgt til at tjene i juryen. Hvis det sker, kan forsøget være kort og hurtigt, eller det kan fortsætte i flere måneder. De kunne muligvis endda blive sekvestreret eller adskilt fra deres daglige liv, indtil retssagen afsluttes, og der er afsagt dom.

en arbejdsgivers juryens pligtpolitik skal tage alle disse muligheder i betragtning. Politikken skal behandle medarbejdere, der sidder i en jury, retfærdigt, hvilket er deres borgerpligt. Men politikken skal også beskytte interesserne for den arbejdsgiver, der har brug for arbejde for at fortsætte.

Afspadsering og løn for jurytjeneste

Da juryens tilgængelighed er påbudt ved lov, er arbejdsgivere i næsten alle stater juridisk forpligtet til at give en medarbejder fri fra arbejde for at udføre deres borgerpligt.

Såfremt indkaldelsen til nævningetjeneste sker på et tidspunkt af året, hvor arbejdsgiveren vil opleve en væsentlig påvirkning af tabet af medarbejderen, kan arbejdsgiveren skrive et brev til retten. Retten vil behandle arbejdsgiverens og medarbejderens anmodning om udskudt nævningeting fra sag til sag.

Nogle stater favoriserer medarbejderen og tillader ikke en arbejdsgiver at trække enhver jurytid fra en medarbejders lønseddel. Kravene varierer også baseret på, om en medarbejder arbejder for staten, føderale eller lokale myndigheder eller for en privat virksomhed.

Følgende stater forbyder arbejdsgivere at kræve, at ansatte skal bruge deres orlov— ferie , syg eller personlig tid — for juryopgave:

  • Alabama
  • Arizona
  • Arkansas
  • Indiana
  • Louisiana
  • Mississippi
  • Missouri
  • Nebraska
  • Nevada
  • Ny mexico
  • Ohio
  • Oklahoma
  • Utah
  • Vermont
  • Virginia

Derudover forbyder føderal lov arbejdsgivere at tage negative handlinger som f.eks ansættelsesophør mod en medarbejder, der skal melde sig til nævningetjeneste. Uønskede handlinger omfatter chikane , truer eller forsøger at tvinge medarbejderen angående jurypligt. En medarbejder skal også have lov til at melde tilbage på arbejde efter deres jurypligt.

Betalt jurytjenesteorlov

Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) modtager 94% af ansatte, der arbejder i statens regering, betalt jurypligtorlov. Af de ansatte, der arbejder i kommunalbeskæftigelse, modtager 85% betalt jury-orlov.Føderale ansatte modtager deres almindelige løn, mens de udfører juryarbejde.

I den private sektor får 57 % af medarbejderne betalt jury-orlov.

Procentdelen af ​​arbejdere, der modtager betalt jurypligtorlov varierer meget og er baseret på jobtitel , jobniveau eller klassifikation , type arbejde, branche og placering.

De fleste stater overlader en arbejdsgivers jurypligtpolitik op til arbejdsgiveren. Otte stater kræver dog, at arbejdsgivere betaler deres ansatte, mens de tjener jurypligt:

  • Alabama
  • Colorado
  • Connecticut
  • Louisiana
  • Massachusetts
  • Nebraska
  • New York
  • Tennessee

Nogle stater specificerer, hvad arbejdsgiveren skal betale en medarbejder, hvilket normalt er det samme som juryens pligtbetaling for et bestemt antal dage i begyndelsen af ​​processen. Derefter, for yderligere dage med nævningeting, betaler statsretssystemet medarbejderen den gældende sats for nævningeting. Andre stater specificerer, at medarbejderen skal have udbetalt deres almindelige løn, mens han melder sig til jurytjeneste.

Som et eksempel er juryhonoraret i New York $40 om dagen. Loven i New York siger, at hvis en virksomhed har mere end 10 ansatte, skal de betale nævningene deres almindelige daglige løn eller nævningehonoraret på 40 USD, alt efter hvad der er lavere, for de første tre dages jurytjeneste. Betales nævningene mindre end nævningehonoraret, udligner staten forskellen.

Bundlinjen

  • Jurypligt er, når en amerikansk statsborger er indkaldt til at tjene i en jury i en retssag.
  • En arbejdsgiver er ikke forpligtet af føderal lov til at betale dig for ikke-arbejdet tid, inklusive jurypligt, men nogle statslige love kræver, at ansatte betales, når de tjener jurytjeneste.
  • Du kan ikke blive fyret for at tage fri fra arbejdet til nævningeting.

Artikel Kilder

  1. Retsinformationsinstitut. ' Sjette ændring .' Tilgået 29. juni 2020.

  2. Retsinformationsinstitut. ' 28 U.S. Code § 1875. Beskyttelse af nævninges ansættelse .' Tilgået 29. juni 2020.

  3. U.S. Marshalls Service. ' Service af proces .' Tilgået 29. juni 2020.

  4. Pierce County. ' Årsager til at blive undskyldt fra jurytjeneste .' Tilgået 29. juni 2020.

  5. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Personalefordele i USA, marts 2019 ,' Side 2. Åbnet 29. juni 2020.

  6. amerikanske domstole. ' Nævningsmandsløn .' Tilgået 29. juni 2020.

  7. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' NCS: Employee Benefits i USA, marts 2018 ,' Side 1. Åbnet 29. juni 2020.

  8. US Department of Labor. ' Jury pligt .' Tilgået 29. juni 2020.

  9. New York State Unified Court System. ' Juryinformation til arbejdsgivere ,' Side 3. Besøgt den 29. juni 2020.