Karriereplanlægning

Hvad er løn i stedet for opsigelse?

Forretningsforbindelser gennemgår papirarbejde

•••

PhotoAlto / Eric Audras / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Løn i stedet for opsigelse betyder, at en arbejdsgiver betaler en medarbejder i stedet for at give dem forudgående varsel om, at deres job vil blive opsagt. Arbejdsgiveren kan være forpligtet til at yde løn i stedet for opsigelse på grund af lovkrav, virksomhedens politik, en kollektiv overenskomst eller en ansættelseskontrakt.

Lær mere om løn i stedet for opsigelse; når organisationer skal yde løn; hvor meget medarbejdere har ret til at modtage; indvirkningen på arbejdsløshedsunderstøttelsen; og juridiske retningslinjer for erstatning ved ophør af ansættelse.

Definition og eksempler på løn i stedet for opsigelse

Opsigelsesløn er en godtgørelse, der udbetales til en medarbejder, når dennes ansættelsesforhold er ophørt, og arbejdsgiveren har besluttet at yde løn i stedet for, at medarbejderen arbejder under opsigelsesfrist . Medarbejderen får udbetalt, hvad de ville have optjent i løn i opsigelsesperioden, hvis de er omfattet af en ansættelseskontrakt , virksomhedspolitik eller føderal eller statslig lovgivning, der kræver varsel, før ansættelse ophører.

For eksempel, hvis en medarbejder er omfattet af en kontrakt, der foreskriver 30 dages varsel, og arbejdsgiveren opsiger kontrakten uden at give dette varsel, kan medarbejderen være berettiget til betaling i stedet for opsigelse. Medarbejderen vil fortsat modtage løn i opsigelsesperiodens varighed.

I staten New York er omfattede virksomheder forpligtet til at give 90 dages varsel, hvis der er fabrikslukninger og massefyringer.Hvis organisationen ikke varsler, men betaler medarbejderne alle deres løn og goder for opsigelsesperioden, kan den undgå civilretlige sanktioner for ikke at give tilstrækkeligt varsel til berørte arbejdere.

  • Alternativ navn : Fratrædelsesgodtgørelse, løn ved opsigelse, løn ved opsigelse
  • Akronym : STØTTER

Hvordan fungerer løn i stedet for opsigelse?

Når en arbejdsgiver beslutter at opsige en medarbejder uden varsel, kan medarbejderen være berettiget til løn, de ville have optjent i en påkrævet opsigelsesperiode. I alle andre stater end Montana, ansættelse er efter behag , hvilket betyder, at en arbejdsgiver kan opsige en medarbejder til enhver tid af enhver grund med nogle undtagelser , herunder når opsigelse er lovligt eller kontraktmæssigt påkrævet.

Berettigelse til betaling

Hvis en medarbejder er omfattet af en ansættelseskontrakt, overenskomst , eller virksomhedspolitik, der kræver opsigelse, har de ret til at få løn for opsigelsesperioden, hvis deres ansættelse er ophørt, og de ikke længere arbejder. Føderale og statslige love regulerer også, hvornår organisationer er forpligtet til at give opsigelsesvarsler. På de fleste steder kræves der kun forhåndsvarsel ved massefyringer eller fabrikslukninger.

Hvad er inkluderet i løn

Medarbejdere, der er berettiget til betaling i stedet for opsigelse, bør modtage løn og goder i varslingsperioden.

Føderale og statslige love

Føderal lov

Det føderale Lov om Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN). kræver, at virksomheder med mere end 100 ansatte giver 60 dages skriftligt varsel om en fabriksfyring eller masselukning, der berører 50 eller flere arbejdere (med nogle undtagelser) på et enkelt sted. Løn i stedet for opsigelse kan dog dække eventuelle bøder for virksomheder, der ikke har givet den påbudte underretning.

Selvom en arbejdsgiver, der betaler ansatte i stedet for at give dem ordentligt varsel, teknisk set har overtrådt WARN-loven, er levering af løn og goder i stedet for et opsigelsesvarsel en mulig mulighed for overholdelse.

Statens love

Nogle stater har deres egen WARN Act-lovgivning. California WARN Act kræver for eksempel omfattede arbejdsgivere at give 60 dages varsel til medarbejdere, der er berørt af fabrikslukninger og massefyringer.I mellemtiden kræver New York State's WARN Act, omfattede virksomheder at give 90 dages forudgående varsel til medarbejdere, medarbejderrepræsentanter og US Department of Labor (DOL).

Hvis du har spørgsmål om din arbejdsgiver og WARN Act, så brug DOL'erne ADVAR rådgiver for at få svar på ofte stillede spørgsmål.

Når arbejdsgivere ikke behøver at give besked

I de fleste tilfælde, medmindre en medarbejder er omfattet af den føderale WARN-lov, en statslig WARN-lov, en kontrakt, arbejdsaftale, virksomhed eller offentlig orden eller en anden undtagelse fra ansættelse efter forgodtbefindende, behøver arbejdsgiveren ikke at give varsel til en opsagt medarbejder eller yde løn i stedet for opsigelse.

Tjek med din statens arbejdsministerium for information om loven i dit område.

Betal i stedet for opsigelse, når du siger op

Det kan en arbejdsgiver muligvis afslutte ansættelsen straks for en medarbejder, der fratræder, selvom medarbejderen giver besked . Uanset om du er betalt for opsigelsesperioden afhænger af statens lovgivning, virksomhedens politik eller ansættelsesaftaler, der påbyder udbetaling af løn. Hvis du ikke er dækket, er du muligvis ikke berettiget til betaling.

For eksempel, i Maryland, medmindre det er fastsat i en ansættelseskontrakt, aftale eller politik, er en arbejdsgiver ikke forpligtet til at tillade en medarbejder at arbejde i opsigelsesperioden eller betale medarbejderen for den tid, de faktisk ikke må arbejde.

Løn i stedet for opsigelse vs. fratrædelsesgodtgørelse

Betal i stedet for opsigelse er ikke fratrædelsesgodtgørelse . Fratrædelsesgodtgørelse er kompensation, der ydes til en opsagt medarbejder, mens løn i stedet for opsigelse er udbetaling af løn og goder, medarbejderen ville have været berettiget til, hvis de havde arbejdet i opsigelsesperioden. Fratrædelsesgodtgørelse er typisk baseret på ansættelsens længde. For eksempel kan en medarbejder få en uges fratrædelsesgodtgørelse for hvert ansættelsesår.

Løn i stedet for opsigelse og arbejdsløshed

Når en arbejdsgiver afslutter ansættelsen umiddelbart eller på et hvilket som helst tidspunkt forud for medarbejderens opsigelsesdato, kan det betragtes som en ufrivillig opsigelse , og medarbejderen kan være berettiget til dagpenge. I de fleste stater betragtes løn i stedet for opsigelse som løn, så arbejdsløshedsberettigelse ville begynde efter udløbet af opsigelsesperioden.

For eksempel er ansøgere i New Jersey diskvalificerede til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse for enhver uge, hvor de modtager løn i stedet for opsigelse.I Utah vil ydelser blive nægtet for enhver uge, hvor der betales løn i stedet for opsigelsesvarsel.

Spørg dit statslige arbejdsministerium for oplysninger om berettigelse til arbejdsløshedsunderstøttelse. CareerOneStop's fortegnelse over arbejdsløshedskontorer vil hjælpe dig i gang.

Hvor meget og hvornår medarbejderne bliver betalt

Når en medarbejder modtager betaling i stedet for at arbejde igennem opsigelsesperioden, har de ret til den kompensation, de ville have fået, hvis de var på jobbet. Ud over lønnen bør arbejdsgiverne tage hensyn til alle former for kompensation, herunder ydelser, som typisk modtages af medarbejderen, når de beregner betalinger.

Føderal lovgivning kræver ikke, at arbejdsgivere giver medarbejderne deres endelige lønsedler med det samme, men nogle stater har love, der bestemmer, hvornår betalingen skal foretages.

Nøgle takeaways

  • Løn i stedet for opsigelse betyder, at en arbejdsgiver betaler en medarbejder i stedet for at give dem forudgående varsel om, at deres job vil blive opsagt.
  • Virksomheder kan blive forpligtet til at yde løn til medarbejdere, der ikke modtager korrekt meddelelse om, at deres ansættelsesforhold vil blive afsluttet.
  • Betaling i stedet for opsigelse omfatter typisk løn, ydelser og enhver anden kompensation, som medarbejderen ville være berettiget til, hvis de arbejdede.
  • For spørgsmål om love, der regulerer løn i stedet for opsigelse, skal du kontakte din statslige arbejdsafdeling.

Artikel Kilder

  1. New York State Department of Labor. ' Arbejderjustering og omskoling (WARN) .' Tilgået 16. september 2021.

  2. US Department of Labor. ' Worker Adjustment and Retraining Act (WARN). .' Side 23, 27. Besøgt 16. september 2021.

  3. National Conference of State Lovgivere. ' At-Will Ansættelse - Overblik .' Tilgået 16. september 2021.

  4. US Department of Labor. ' Worker Adjustment and Retraining Act (WARN). .' Side 2, 7. Besøgt 16. september 2021.

  5. State of Californias beskæftigelsesudviklingsafdeling. ' Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Information til arbejdsgivere .' Tilgået 16. september 2021.

  6. Maryland Department of Labor. ' Opsigelsesløn - Maryland Guide til lønbetaling og ansættelsesstandarder .' Tilgået 16. september 2021.

  7. State of New Jersey, Department of Labor and Workforce Development. ' Spørgsmål og svar: Arbejdsløshedsforsikring .' Tilgået 16. september 2021.

  8. Utah Department of Workforce Services. ' Arbejdsgiverens ofte stillede spørgsmål .' Tilgået 16. september 2021.