Job-At-Hjem Karriere

Hvad er en lønsats pr. styk?

Definition og eksempler på en lønsats pr. styk

Kvinde, der arbejder hjemmefra, med en smartphone.

•••

Kathrin Ziegler / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Med en stykløn er betalingen baseret på antallet af stykker arbejde, som en arbejder udfører. Arbejderen modtager et bestemt beløb for hvert færdigt stykke; det er deres løn. Hvad der udgør en brik, der er værdig til den fastsatte sats, er defineret på forhånd.

Få mere at vide om, hvilke slags job der bruger lønsatser pr. styk, og hvilke faktorer der er vigtige at overveje med denne betalingsstruktur.

Hvad er en lønsats pr. styk?

En lønsats pr. styk er en betalingsstruktur, der kompenserer en arbejder for hver del eller enhed, de fuldfører. Derfor er deres løn ikke baseret på, hvor mange timer de arbejder, men derimod på antallet af stykker, de laver.

  • Alternative navne : Akkord, akkord

Sådan fungerer en lønsats pr. styk

Lønsatser pr. styk kan gælde for en række job. En mekaniker kan blive betalt for hver bil, de reparerer, mens en forfatter kan blive betalt af ordet, eller en tømrer ved lineær fod af tømrerarbejde. Der kan også betales pr. stykløn online jobs . På steder som f.eks Amazons mekaniske tyrker , som tilbyder en markedsplads for mikrojob som f.eks. at klikke på links eller transskribere lyd, betales arbejdere pr. stk. En arbejder kan også udføre akkordarbejde på områder som indtastning af data , oversættelse, skrivning, redigering og callcentre .

I hver arbejdslinje er stykkerne klart defineret og indarbejdet i satsen. For eksempel kan en medarbejder betales pr. minut taletid, pr. opkald, pr. fuldførelse, pr. ord, pr. tastetryk, pr. side eller pr. projekt. Nogle jobs kan have time- eller daglige kvoter.

Akkordarbejde, især når du arbejder hjemmefra, har muligvis ingen fastsat tidsramme for færdiggørelse, hvilket gør det til en meget fleksibel arbejdsmulighed.

Det timeløn af en arbejder, der arbejder med en stykløn, vil variere baseret på, hvor dygtige de er til at udføre arbejdet, hvor tidskrævende hvert stykke arbejde er, og hvor meget de bliver betalt pr. styk.

Krav til stykbetalingssatser

I USA skal denne type lønsats tage højde for mindsteløn love for ansatte.

Medarbejdere, der aflønnes pr. stk., er ikke fritaget for Lov om fair arbejdsstandarder love. De har stadig juridisk ret til mindsteløn og overtidsbetaling .

For eksempel vil en medarbejder, der arbejder med en sats på ti cents pr. styk, og som færdiggør 60 stykker på en time, ikke modtage $6, men i stedet modtage statens mindsteløn, som ville være lig med (eller i nogle tilfælde mere end) den føderale takst på $7,25 i timen. Men hvis arbejderen er i stand til at arbejde hurtigt nok til at færdiggøre 80 stykker på en time, kan de tjene $8 i timen, selvom mindstelønnen i deres stat er mindre. På den måde kan en stykløn virke som et incitament for medarbejderne.

For at finde overarbejdssatsen for en medarbejder, der er betalt per stykke, skal du dividere deres samlede løn for ugen med antallet af timer, der er arbejdet, og derefter gange med 1,5 for at beregne tid og en halv. Det er den takst, de skal betales for hver time, der arbejdes over 40.

Freelancere og selvstændige entreprenører

Bemærk, at kun ansatte er beskyttet af love om mindsteløn. Lønstrukturer pr. styk bruges ofte som lønsatser for freelancere eller uafhængige entreprenører. For eksempel kan skribenter, der er fuldtidsansatte, modtage en timeløn og skal betale overarbejde for timer, der er arbejdet over 40, hvorimod skribenter, der er freelancere, kan debitere per ord. Hvis freelanceren kan skrive hurtigt, er det muligt, at de kan tjene meget mere med en stykpris, end de kunne ved at være ansat. Men hvis det tager dem længere end 40 timer på en uge at fuldføre deres arbejde, skal de ikke betale overarbejde.

Fordele og ulemper ved per-styk-betalingssatser

Fordele
  • Mulighed for øget løn

  • Fleksibilitet i arbejdstid

  • Incitament til at være effektiv

Ulemper
  • Arbejdet kan blive afvist på grund af kvalitetsproblemer

  • Lavere løn i starten

  • Ingen løn, når der ikke er ledigt arbejde

Fordele forklaret

  • Mulighed for øget løn: Efterhånden som en arbejder bliver dygtig til en bestemt type akkordarbejde, vil deres hastighed øges.
  • Fleksibilitet i arbejdstid: Dette gælder ikke alt akkordarbejde, men for uafhængige entreprenører kan arbejdet ofte udføres, når arbejderen vælger, mange gange i meget korte skift.
  • Incitament til at være effektiv: Når det betales pr. styk, kan det betale sig at finde den mest effektive måde at fremstille en vare af kvalitet på.

Ulemper forklaret

  • Arbejdet kan blive afvist på grund af kvalitetsproblemer: For eksempel bruger svindel med hjemmearbejde i montagearbejde og fyldning af kuverter dårlig kvalitet som undskyldning for at nægte at betale. Acceptabel kvalitet skal være tydeligt angivet i enhver form for lønordning pr. styk.
  • Lavere løn i starten: Selv dem med erfaring inden for et felt kan have brug for lidt tid til at stige for at arbejde med en hastighed, der tjener en god sats.
  • Ingen løn, når arbejde ikke er ledigt: Ingen stykker, ingen løn. Dette er især et problem for call center-medarbejdere, som kan blive betalt pr. opkald eller pr. taletidsminut, men som skal vente på, at opkald kommer ind. De kan ikke gøre andet, mens de venter på opkald, så der kan være betydelige mængder af ubetalt tid .

Nøgle takeaways

  • En lønsats pr. styk er en betalingsstruktur, der er baseret på, hvor mange stykker en arbejder fuldfører.
  • Både lønsatsen og hvad der udgør et 'stykke' arbejde skal være klart defineret på forhånd.
  • Medarbejdere, der betales en stykløn, er stadig berettiget til overarbejdsbetaling og mindsteløn i henhold til Fair Labor Standards Act.

Artikel Kilder

  1. US Department of Labor. ' Faktaark #23: Overtidsbetalingskrav fra FLSA .' Åbnet 19. august 2020.