Grundlæggende

Hvad er to ugers varsel?

Definition og eksempler på to ugers varsel

Med to ugers varsel

The Balance / Bailey Mariner



/span>

To ugers varsel er en høflighed, du giver din arbejdsgiver ved at meddele dem to uger før, at du planlægger at forlade dit job. At give din arbejdsgiver to ugers varsel er fast praksis ved opsigelse.

Lær mere om, hvordan og hvorfor du giver besked til din chef, og hvad der sker bagefter.

Hvad er to ugers varsel?

To ugers varsel er en høflighed, der giver din arbejdsgiver tid til at forberede din opsigelse og få et forspring på at ansætte en anden.

Hvis du har en ansættelseskontrakt eller fagforeningsoverenskomst der står hvor meget varsel du skal give, overhold det. Hvis ikke, er to ugers varsel passende, men ikke påkrævet.

Hvis din arbejdsgiver beder dig om at blive længere end to uger (eller tidsperioden i din kontrakt), kan du vælge at gøre det, men du har ingen forpligtelse til at blive, medmindre du har en ansættelseskontrakt, der foreskriver andet.

Din arbejdsgiver skal ikke acceptere dit to ugers varsel (medmindre det står i din kontrakt) og kan afslutte din ansættelse med det samme . Vær derfor parat til at forlade dit job, så snart du giver besked. Sørg for, at du har alle de oplysninger, du har brug for, fra din arbejdscomputer, og alle andre oplysninger, du vil tage med dig, klar til at gå.

Hvordan virker to ugers varsel?

Det kan føles ubehageligt at forlade en stilling, men hvis du følger nogle få enkle regler, bør processen gå glat.

  • Fortæl din chef først: Start med give din meddelelse til din chef . Det kan være fristende at undgå en samtale ansigt til ansigt, men når det er muligt, er det bedst at give besked personligt. Det er op til dig, hvor mange detaljer du vil dele om, hvorfor du rejser. I slutningen af ​​samtalen er det passende at give hånd. Dernæst vil du sandsynligvis gerne fortælle mentorer, folk, du arbejder tæt sammen med, og kollegers venner. På et bestemt tidspunkt vil din leder fortælle hele dit team.
  • Udarbejd en overgangsplan: Selvom det er muligt, at når du giver dit varsel, vil virksomheden øjeblikkeligt opsige din ansættelse, men det er også ret sandsynligt, at du ender med at arbejde i to uger mere. Ledere og kolleger vil sandsynligvis være ivrige efter at blive fanget af dine forskellige projekter. Få udarbejdet en overgangsplan for at gøre din afgang problemfri.
  • Vær respektfuld: Selvom du foragtede dit job eller dine kolleger eller ikke troede på virksomhedens mission, er det ikke nu, du skal dele negative meninger. Når du giver besked, så prøv at fokusere på de positive ting ved jeres tid at arbejde sammen, eller hvor meget I har lært af at være i virksomheden. Hvis du ikke oprigtigt kan sige noget pænt, så følg det gamle ordsprog og ikke sige noget som helst .
  • Lav planer for at holde kontakten: Brug dit to ugers varsel til at tilføje personer på LinkedIn og andre sociale mediekonti, og sørg for, at dine kolleger har din personlige e-mail. Gør fremtidig kommunikation let - på den måde, hvis du nogensinde har brug for en anbefaling eller henvisning, kan du nemt komme i kontakt.

I mange tilfælde vil medarbejderne gerne dokumentere el formalisere deres opsigelse i et brev . Eller du foretrækker måske at skrive din opsigelse i en e-mail .

Hvad sker der, efter du har givet din besked?

Generelt er to-ugers perioden en overgangsperiode. Du kan have masser af møder med kolleger for at gennemgå status for projekter og gennemgå din daglige rutine og opgaver.

Du kan blive bedt om at forberede dokumenter, e-maile klienter for at introducere en ny kontakt i virksomheden eller dele, hvor du opbevarer vigtige filer.

Gør din del for at sikre, at alle, der burde vide, at du forlader virksomheden, er ordentligt informeret.

Det kan være fristende at slappe af i denne periode, men modstå trangen. Ligesom du har arbejdet hårdt for at gøre et godt førstehåndsindtryk under interviews, er det også vigtigt at gøre et stærkt sidste indtryk på vej ud af jobbet . Dette vil være med til at sikre, at kolleger og ledere tænker positivt på dig, hvilket vil være nyttigt, hvis du nogensinde har brug for en anbefaling, eller hvis I arbejder sammen i fremtiden.

Når du skal sige op med det samme

Under normale omstændigheder er det almindelig praksis at give to ugers varsel. Der kan dog være tidspunkter, hvor du bare ikke kan blive så længe.

Uanset om det er på grund af problemer på arbejdet eller personlige forhold, kan det være nødvendigt at komme videre med det samme. Fratræder uden to ugers varsel kan være nødvendigt af en række årsager, såsom:

  • Du er blevet bedt om at gøre noget ulovligt.
  • Din arbejdsgiver tilbageholder løn.
  • Du har været udsat for chikane eller misbrug.

Hvis det er tilfældet, er det stadig en god idé at forblive professionel i din omgang med virksomheden. Tal med din personaleafdeling, og hav et supportsystem på plads, når du forlader dit job.

Nøgle takeaways

  • To ugers varsel er den forhåndsadvarsel, du giver din arbejdsgiver om, at du fratræder dit job.
  • Det er ikke påkrævet, men det er kutyme at give din arbejdsgiver denne høflighed.
  • Din arbejdsgiver kan tillade dig at arbejde de fulde to uger, eller de kan bede dig om at blive længere (hvilket du kan afslå at gøre). På den anden side kan de bede dig om at tage afsted med det samme, så vær forberedt.
  • To ugers opsigelse gælder ikke, hvis du har en ansættelsesaftale, der angiver et andet opsigelsesvarsel, før du fratræder.

Artikel Kilder

  1. SHRM.org. ' Kan arbejdsgivere kræve, at arbejdere giver besked, før de stopper ?' Åbnet den 17. juli 2020.