Jobsøgning

Hvad er arbejdshistorie?

Definition og eksempler

Interviewer gennemgår arbejdshistorie på en jobansøgning

••• Peopleimages / E+ / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Din arbejdshistorie, også kendt som din arbejdsoptegnelse eller beskæftigelseshistorie , er en detaljeret rapport over alle de job, du har haft, inklusive virksomhedens eller virksomhedernes navn(e), dine stillingsbetegnelser og ansættelsesdatoer.

Her er lidt indsigt i, hvornår du skal give din arbejdshistorie til arbejdsgivere, og hvordan du giver den, sammen med tips til opbygning af dit CV.

Hvad er din arbejdshistorie?

Når du søger job, kræver virksomheder typisk, at ansøgere angiver deres arbejdshistorik, enten på deres CV, på en jobansøgning eller begge dele.

Din arbejdshistorie er en liste over de job, du har haft og de arbejdsgivere, du har arbejdet for, sammen med de datoer, du arbejdede i hver rolle.

Når du skal oplyse din arbejdshistorik

En jobansøgning kan bede om oplysninger om dine seneste job, typisk dine sidste to til fem stillinger. Alternativt kan arbejdsgiveren bede om dine job på tværs af en række års erfaring, typisk fem til ti års erfaring.

Arbejdsgivere anmoder generelt om oplysninger om de virksomheder, du arbejdede for, dine jobtitler og de datoer, du blev ansat der. Nogle gange vil arbejdsgiveren dog bede om en mere detaljeret ansættelseshistorik og flere oplysninger om de job, du har haft som en del af ansættelsesprocessen. For eksempel kan de bede om navn og kontaktoplysninger på dine tidligere vejledere.

Hvad arbejdsgivere leder efter

Arbejdsgivere gennemgår ansættelseshistorik for at afgøre, om ansøgerens erhvervserfaring og de job, de har haft, er et godt match for ansættelsesfirmaets krav. De ser også på, hvor længe personen har haft hvert job. Mange job af kort varighed kan indebære, at kandidaten er en jobhopper og vil ikke blive længe, ​​hvis den bliver ansat.

Potentielle arbejdsgivere bruger også din arbejdshistorie til at bekræfte de oplysninger, du har givet. Mange arbejdsgivere opfører sig ansættelsesbaggrundstjek for at bekræfte, at oplysningerne er korrekte. Baggrundstjek er blevet mere og mere almindeligt i alle arbejdsbrancher, så sørg for, at de oplysninger, du deler, er nøjagtige.

Genskab din jobhistorik

Nogle gange kan det være svært at huske elementer fra din jobhistorie, såsom de specifikke datoer, hvor du arbejdede i en virksomhed. Når dette sker, skal du ikke gætte. Fordi baggrundstjek er så almindeligt, er det sandsynligt, at en arbejdsgiver vil opdage en fejl i din historie, og det kan koste dig et job.

Når du ikke kan huske din arbejdshistorik, er der information tilgængelig, som du kan bruge til at genskabe din personlige ansættelseshistorik. Nedenfor er nogle forslag til oprettelse af din jobhistorik:

  • Kontakt tidligere arbejdsgivere. Kontakt personaleafdelingerne hos dine tidligere arbejdsgivere. Sig, at du gerne vil bekræfte de nøjagtige datoer for din ansættelse i virksomheden.
  • Se på dine selvangivelser. Tjek dine gamle selvangivelser og skatteskemaer, som skal have oplysninger om din beskæftigelse gennem tidligere år.
  • Tjek med dit statslige arbejdsløshedskontor. Ofte vil arbejdsløshedskontorer give enkeltpersoner deres ansættelseshistorie. De har dog typisk kun oplysninger om ansættelseshistorier i staten.
  • Kontakt Social Security Administration. Du kan anmode om indtjeningsoplysninger fra Social Security Administration (SSA). Efter at have udfyldt en formular, vil SSA normalt frigive oplysninger om din arbejdshistorie. Husk på, at nogle gange opkræver SSA et gebyr, afhængigt af hvor langt tilbage du ønsker, at oplysningerne skal gå, og hvor mange detaljer du har brug for.

Med undtagelse af SSA bør du ikke betale nogen for at finde din arbejdshistorie eller for at oprette en liste over din arbejdshistorie for dig.

  • Hold styr på din historie. Når du har din arbejdshistorik, kompiler den til en liste og gem den et sted. Sørg for at opdatere den regelmæssigt. Du kan derefter henvise til denne liste, hver gang du søger job.

Sådan angiver du arbejdshistorie på et CV

Jobsøgende inkluderer typisk arbejdshistorie i afsnittet Erfaring eller relateret beskæftigelse på et CV:

  • I dette afsnit skal du angive de virksomheder, du arbejdede for, dine jobtitler og dine ansættelsesdatoer.
  • Et element, du skal tilføje til din arbejdshistorie på et CV, er en liste (ofte en punktopstilling) over dine præstationer og ansvar ved hvert job.

Du behøver ikke (og bør ikke) inkludere alle arbejdserfaringer i din erfaringssektion. Fokus på job, praktikophold og endda frivilligt arbejde der er relateret til det aktuelle job.

Et nyttigt tip er at sikre dig, at den arbejdshistorie, du medtager i din jobansøgning, stemmer overens med det, der står på dit CV og LinkedIn-profil. Sørg for, at der ikke er uoverensstemmelser, der kan rejse et rødt flag for arbejdsgiverne.

Eksempel på arbejdshistorie på et CV

Her er et eksempel på en ansøgers arbejdshistorik opført på et CV.

ACME MANUFACTURING CO., White Plains, NY
MENNESKELIG RESSOURCESMANAGER (februar 2021 – i dag)

  • Administrer menneskelige ressourcer for et historisk produktionsfirma, der beskæftiger en arbejdsstyrke på 1.500+ medarbejdere.
  • Ansvaret omfatter talenterhvervelse og onboarding, medarbejderforhold og administration af fordele.

INDUSTRIER TIL SØEN, Rye, NY
MENNESKELIGE RESSOURCER SPECIALIST (november 2016 – januar 2021)

  • Vurderet og udtænkt løsninger på medarbejderforhold, der påvirker en arbejdsstyrke på 3.200 medlemmer.
  • Organiseret rettidig administration og indsendelse af EEO-1-undersøgelser til EEOC.
Udvide