Jobsøgning

Hvad er forkert opsigelse?

Definition og eksempler på uretmæssig opsigelse

Ung iværksætter overvejer et projekt

•••

Cavan Images / Getty Images



Uretmæssig opsigelse er handlingen, hvor man fyrer en medarbejder af ulovlige årsager eller på en måde, der bryder en kontrakt.

Lær, hvilke grunde til at fyre er ulovlige, og hvad du skal gøre, hvis du har begået fejl opsagt fra ansættelsen .

Hvad er forkert opsigelse?

Uretmæssig opsigelse finder sted, når en medarbejder bliver sluppet fra sit arbejde af ulovlige årsager, eller hvis afskedigelse af medarbejderen er i strid med virksomhedens politik eller en ansættelseskontrakt. Lovgivning om forkert opsigelse varierer fra stat til stat.

I de fleste stater, medmindre der er en kontrakt eller forhandlingsaftale, efter eget ønske er normen, hvilket betyder, at hverken arbejdsgiveren eller medarbejderen behøver en begrundelse, hvis de ønsker at opsige forholdet.

En medarbejder kan anses for at være blevet uretmæssigt opsagt, hvis der er forskelsbehandling involveret i opsigelsen, hvis den offentlige orden er krænket, eller hvis virksomhedens politik angiver retningslinjer for opsigelse, og disse retningslinjer ikke blev fulgt.

Andre årsager, der kan opfattes som uretmæssig opsigelse, omfatter at blive fyret for at være en whistleblower , klager over problemer på arbejdspladsen eller for ikke at være villig til at begå en ulovlig handling, når en arbejdsgiver bliver bedt om det.

Forskelsbehandling kan betragtes som uretmæssig opsigelse, hvis en medarbejder er blevet fyret på grund af deres farve, race, nationalitet, religion, køn, seksuelle orientering, køn eller alder.

  • Alternative navne : Uretmæssig afskedigelse, uretmæssig udskrivning

Sådan fungerer forkert opsigelse

Hvis en medarbejder bliver fyret af en af ​​følgende årsager, kan de muligvis kræve uretmæssig opsigelse:

  • Kontraktbrud
  • Konstruktiv udledning
  • Forskelsbehandling
  • Medarbejder bedt om at begå en ulovlig handling
  • Virksomhedens politik er overtrådt
  • Offentlig politik er krænket
  • Whistleblowing

Der er ingen specifikke love, der giver beskyttelse til medarbejdere, der er blevet uretmæssigt opsagt fra deres job.

Uretmæssig opsigelse kan være dækket af føderale eller statslige love, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen, af kontraktlovgivning, hvis din arbejdsgiver har brudt en ansættelsesaftale, eller hvis virksomheden overtrådte sin egen politik ved at opsige medarbejderen.

Hvis en medarbejder desuden føler, at han eller hun blev tvunget til at forlade et job, fordi arbejdsgiveren gjorde jobbet uudholdeligt, kan han eller hun anlægge en uretmæssig opsigelsessag mod den tidligere arbejdsgiver for konstruktiv udledning . Konstruktiv udskrivning er, når et arbejdsmiljø er så utåleligt, at en fornuftig person ikke ville være i stand til at fortsætte med at arbejde der.

I de fleste stater (bortset fra Montana) formodes medarbejdere dog at være ansat efter behag, hvilket betyder, at en medarbejder kan være fyret uden varsel og uden grund. Der er nogle få undtagelser , såsom hvis en medarbejder er omfattet af en ansættelseskontrakt el overenskomst eller loven er blevet overtrådt. I sådanne tilfælde behøver en arbejdsgiver ikke en grund til at fyre dig. De skal bare sørge for, at de følger loven ved at gøre det.

Så hvis du for eksempel indgav et krav om arbejdsskadeerstatning for en skade på jobbet, og din arbejdsgiver gjorde gengæld mod dig ved at fyre dig, kan du have en sag for uretmæssig opsigelse.

Sådan håndteres en uretmæssig opsigelse

Hvis du er blevet opsagt, er det vigtigt at kende dine rettigheder. For eksempel har du de rettigheder, du har fået i en ansættelseskontrakt, samt rettigheder beskyttet af stats- og føderal lovgivning.

Det næste trin er at afgøre, hvilke midler der er tilgængelige, og hvilke midler du kan have. Det vil hjælpe dig med at beslutte en fremgangsmåde.

Spørg personaleafdelingen i din virksomhed. Selvom dit ansættelsesforhold er opsagt, vil de kunne svare på spørgsmål til dig om opsigelsesprocessen, og hvilke ydelser du kan være berettiget til. Spørg også om du er kunne klage over afgørelsen .

Hvis du mener, at du er blevet diskrimineret eller ikke er blevet behandlet i henhold til loven eller virksomhedens politik, har U.S. Department of Labor oplysninger om hver enkelt lov, der regulerer ansættelse og rådgivning om, hvor og hvordan man indgiver et krav. Hvis fagforeningsaktiviteter er involveret, National Labour Relations Board kan være i stand til at hjælpe. Dine statens arbejdsafdeling kan også være i stand til at hjælpe, afhængigt af statens lovgivning og omstændighederne.

I nogle tilfælde kan du muligvis sagsøge din tidligere arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse. Lokale advokatsamfund har ofte en henvisningsservice, og har måske endda en hotline, du kan ringe til for at finde en ansættelsesadvokat. Husk, at du skal betale for en advokats ydelser. Du skal muligvis også indgive et krav om forskelsbehandling til Kommission for lige muligheder for beskæftigelse (EEOC), før du anlægger en retssag.

Opsigelse og arbejdsløshed

Når du bliver opsagt, er du muligvis ikke berettiget til dagpenge. Hvis du ikke er sikker på, om du er berettiget til arbejdsløshed, skal du kontakte dit statslige arbejdsløshedskontor for at finde ud af, berettigelse til dagpenge . Hvis dit krav afvises, vil du kunne klage og forklare omstændighederne omkring din opsigelse.

Nøgle takeaways

  • Uretmæssig opsigelse refererer til, når en medarbejder bliver fyret af årsager, der er ulovlige, eller hvis fyringen bryder en kontrakt eller den offentlige orden.
  • Der er ingen love, der specifikt beskytter mod uretmæssig opsigelse; snarere er et brud på statslige eller føderale ansættelseslove årsag til et uretmæssigt opsigelseskrav.
  • Hvis du mener, at du er blevet uretmæssigt opsagt, kan det være nødvendigt at hyre en advokat til at hjælpe dig.

Artikel Kilder

  1. U.S.S Equal Employment Opportunity Commission. ' Forbudte ansættelsespolitikker/-praksis .' Tilgået 9. august 2020.

  2. HG.org. ' Lov om fejlagtig opsigelse .' Tilgået 9. august 2020.