Teknologi Karrierer

Hvad skal du vide om løn, når du giver 2 ugers varsel

Midsektion af kvinde, der holder kasse ved bord på kontoret

•••

Audtakorn Sutarmjam / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Selvom det ikke er ideelt, er det ikke ualmindeligt, at en medarbejder får deres to ugers opsigelsesfrist afkortet. De beslutter sig for at sige op fra et job og give deres chef eller leder to ugers varsel. De går ud fra, at de får løn op til sidste arbejdsdag, men i stedet beder chefen dem om at gå den dag, de afleverede opsigelsesbrevet. Ledelsen kan gøre dette af flere årsager - måske ønsker de at beskytte følsomme virksomhedsdata eller forhindre enhver påvirkning, din forestående afgang kan have på andre medarbejdere.

Hvis en virksomhed opsiger kontrakten inden to ugers opsigelsesfrist er udløbet, har medarbejderen så stadig ret til fuld løn? Statens arbejdslovgivning er forskellig med hensyn til kompensation for opsigelsesvarslet. I de fleste tilfælde er arbejdsgivere kun forpligtet til at betale medarbejderne for de dage, de arbejder, ikke de dage, de havde til hensigt at arbejde. Undtagelsen fra denne regel er hvornår ansættelseskontrakter , politikmanualer eller kollektive overenskomster indeholder specifikke klausuler om fratrædelsesløn og opsigelse.

Frivillige arbejdsgiverbetalinger

Uden en formel aftale behøver arbejdsgiveren ikke lovligt at betale arbejderen for opsigelsesperioden. Arbejdsgiveren kan lovligt opsige dem samme dag.

Selv i mangel af en formel aftale, betaler nogle arbejdsgivere for den to-ugers opsigelsesperiode, når de afslutter arbejdstagerens kontrakt før tid. De kan føle, at de skal afslutte kontrakten for at beskytte følsomme virksomhedsoplysninger, men de ønsker ikke at påvirke medarbejdernes moral negativt. Afskedigelse af en arbejder uden løn inden opsigelsesperiodens udløb, kunne give medarbejderne indtryk af, at ledelsen er grusom. Det fremmer ikke medarbejdernes loyalitet.

Når en virksomhed opsiger en kontrakt inden opsigelsesperioden udløber, gør de en frivillig opsigelse til en ufrivillig opsigelse. Det kan være endnu en faktor, der tilskynder virksomheder til at holde medarbejderne gennem deres opsigelsesperiode. Når de bliver ufrivilligt opsagt, får en medarbejder ret til statslig arbejdsløshedserstatning (så længe der ikke var nogen årsager til opsigelse ud over opsigelsesbrevet). Selskabets a-kassereservekonto og satser kan få negative effekter som følge heraf.

Statsret og fratrædelsesgodtgørelse

Statslovgivningen er en anden grund til, at en virksomhed kan betale arbejderen gennem opsigelsesperioden. Dette sker, når en arbejdsgiver stiller krav om, at medarbejderne skal give besked om resignation . Dette er ofte gennem klausuler i deres ansættelseskontrakter. I sådanne tilfælde kræver nogle statslige love, at virksomheden betaler arbejderen gennem varsel periode.

For at finde ud af, om din arbejdsgiver skal udstede fratrædelsesgodtgørelse, skal du kontakte din statens arbejdsministerium .

At-Will-kontrakter og forlængede opsigelsesperioder

De fleste stater i USA følger en forgodtbefindende ansættelsespolitik. Det betyder, at virksomheder kan fyre medarbejdere uden årsag og uden varsel (selvom nogle stater overholder undtagelser fra ansættelsespolitikken efter eget ønske). Politikken virker begge veje, og medarbejderne kan til enhver tid forlade en virksomhed uden at angive en grund eller varsel. Fraværet af kontraktbestemmelser fritager en virksomhed fra behovet for at betale en arbejder, der har afleveret deres opsigelsesbrev. På samme måde, når en kontrakt fastsætter en opsigelsesperiode (normalt to uger), men arbejderen tilbyder at forlænge opsigelsesvarigheden, er virksomheden ikke forpligtet til at acceptere den forlængede tidslinje.

Afslut uden varsel

Arbejdere, der overvejede deres udtræden, kunne have været vidne til ledelsens negative reaktioner på fratrædelser tidligere. Af den grund kan de helt holde deres hensigter tilbage. Når de er klar til at tage afsted, vil de simpelthen holde op den dag. Tilbageholdelse af varsel betyder, at de sandsynligvis vil modtage fuld løn indtil den sidste arbejdsdag, men der er ulemper ved denne metode.

På samme måde som arbejdsgivere overvejer virkningerne af at afskedige personale uden varsel og løn, bør arbejdere overveje konsekvenserne af at sige op uden varsel. Hvis en fremtidig arbejdsgiver hører om hændelsen, ser de muligvis ikke det fulde billede, der inkluderer hård ledelse - de vil simpelthen antage, at du er den type arbejder, der siger op uden varsel. I velforbundne områder og industrier kan et forkert skridt som dette have en varig effekt på dit omdømme.

Bundlinjen

Uanset om en medarbejder arbejder gennem opsigelsesperioden eller ej, har de ret til løn, de allerede har optjent. Dette inkluderer provisioner og optjente feriepenge. Hvis de har givet besked, bør de være i stand til at hente deres sidste lønseddel på deres sidste arbejdsdag eller kort tid derefter.

Hvis du mener, at din arbejdsgiver har frataget dig din ret til fratrædelsesgodtgørelse eller anden slutløn, så overvej at konsultere en advokat.