Menneskelige Ressourcer

Hvad anciennitet betyder på arbejdet

Anciennitet betyder mere i den offentlige sektor end i den private sektor

Medarbejdere med varierende anciennitet sidder ved et mødebord på et kontor.

•••

amesy / E+ / Getty Images



Anciennitet er den tid, en person har tjent i et job eller arbejdet for en organisation. Anciennitet kan give højere status, rang eller forrang til en medarbejder, der har arbejdet i længere tid. Og det betyder generelt, at ansatte med anciennitet tjener flere penge end andre medarbejdere, der udfører det samme (eller meget lignende) arbejde.

Anciennitet er vigtig i nogle private virksomheder og blandt erhverv, faglærte og fagforeningsrepræsenterede arbejdspladser. Fremadrettede organisationer er mindre tilbøjelige til at give en præference for seniormedarbejdere, medmindre præferencen er en del af de faktorer, der tages i betragtning ved løn, forfremmelse, afskedigelser og andre beslutninger om beskæftigelse på arbejdspladsen.

I evalueringer af medarbejdere omfatter andre overvejelser udover anciennitet medarbejderens bidrag til opnåelsen af ​​arbejdsmål, opbygning af succesfulde relationer med andre medarbejdere, en forpligtelse til at udvikle og opretholde den ønskede arbejdspladskultur og en forpligtelse til at skabe et miljø, der hjælper medarbejderne til at vokse og få succes.

Anciennitet er betydelig på fagforeningsrepræsenterede arbejdspladser

På en fagforeningsrepræsenteret arbejdsplads er ancienniteten styrende for de fleste beslutninger, der træffes om medarbejdere. Disse beslutninger omfatter områder som medarbejderløn, udpegede arbejdstimer, ferietid, forfremmelser, overarbejde, foretrukne job, foretrukne skift , muligheder for krydsuddannelse og andre medarbejderfordele og privilegier.

Det skyldes, at ansættelsesvilkårene er aftalt i en fagforeningskontrakt, som derefter regulerer alle beslutninger, der træffes om medarbejdere, herunder deres arbejdsforhold, afspadsering og generelle muligheder. Længerevarende ledende medarbejdere har en fordel frem for kortere ansatte uanset bidrag, færdigheder eller præstationer.

Det gælder også faglærte, når de er repræsenteret af en fagforening. Beslutningen om, hvem der bliver lærling og lærer et faglært fag, forhandles af en fagforening.

På en fagforeningsrepræsenteret arbejdsplads, hvis et job fjernes eller en fyring bliver nødvendig, har seniormedarbejdere jobrettigheder i forhold til nyligt ansatte. I disse tilfælde kan en medarbejder med anciennitet endda blive omplaceret til at overtage jobbet som en nyere medarbejder, når den seniormedarbejders job nedlægges.

Ikke-faglige arbejdspladser

Hvis anciennitet bruges af ikke-faglige arbejdsgivere som grundlag for lønstigninger eller forfremmelser, betragtes det normalt som supplement til faktorer som medarbejderbidrag, præstation, erfaring og jobtilpasning.

Arbejdsgivere værdsætter ledende medarbejdere, som effektivt bidrager for deres erfaring, organisatoriske viden, produkt- og kundekendskab og loyalitet.

Arbejdsgivere værdsætter ikke ledende medarbejdere, der undlader at bidrage og skabe et dilemma. De er dyre på grund af deres højere lønninger, og de kan være et dårligt eksempel for mindre seniormedarbejdere. I dette tilfælde vil deres job ikke blive beskyttet.

Firmafyringer

Anciennitet bliver vigtig, når arbejdsgivere træffer den ulykkelige beslutning om at afskedige medarbejdere. Ansættelsesadvokater anbefaler anciennitet som en faktor i deres beslutninger om afskedigelse. Afskedigede medarbejdere er også mindre tilbøjelige til at smække arbejdsgivere med diskriminationsafgifter hvis afskedigelserne sker efter anciennitet.

Ansættelsesbeslutninger

Selv på arbejdspladser, der ikke tager anciennitet i betragtning i beskæftigelsesrelaterede beslutninger, kan arbejdsgivere stadig respektere anciennitet på andre måder, herunder medarbejderinddragelse og fastholdelse.

Organisationer kan også anerkende medarbejdernes levetid med servicepriser , mentormuligheder, anerkendelse af lang levetid, offentlig præference for deling af organisatorisk viden og nøgleopgaver.

At opmuntre til lang levetid fra medarbejderne gavner en organisation ved at dyrke seniormedarbejdere med virksomhedens viden og erfaring. Men medmindre arbejdsgiveren er forpligtet ved kontrakt, bør anciennitet aldrig være den eneste faktor, der tages i betragtning ved ansættelsesbeslutninger.