Jobsamtaler

Hvad vil du gøre, hvis du ikke får denne stilling?

Bedste svar til interviewspørgsmål om ikke at få et internt job

Ung kvinde bliver interviewet til jobstilling

••• BURGER/PHANIE / Getty Images



Når du skal til samtale til en intern stilling i din virksomhed, kan du blive spurgt, hvad du vil gøre, hvis du ikke får jobbet. Det Interviewer ønsker at vide, om du kun er bekymret for avancementmuligheden eller virksomheden. Ideelt set ønsker de at promovere en person, der vil fortsætte med at vokse med organisationen over tid - og ikke springe skib for den næste mulighed, når den opstår.

Det kan betale sig at stille dig selv det samme spørgsmål inden samtalen og gøre status over, hvad dine planer vil være for fremtiden, samt at udvikle et godt svar. Hvad er dine langsigtede karriere mål ? Hvilken jobtitel håber du at flytte ind i næste gang, og hvor vil du gå derfra? Hvilken færdigheder håber du at vinde? Kan du få disse ting her – eller skal du videre?

Sådan rammer du dit svar

Selv hvis du indser, at du bliver nødt til at forlade virksomheden inden for de næste par år, vil du selvfølgelig ikke give disse oplysninger frivilligt under interviewet (uanset om du er udvalgt til netop dette job eller ej).

I stedet, når du bliver spurgt: 'Hvad vil du gøre, hvis du ikke får denne stilling?' formulere et svar, der besvarer deres bekymringer. Prøv at bestemme deres mål såvel som dine egne. Se derefter efter områder med overlap mellem deres mål og dine langsigtede planer og understrege din loyalitet over for organisationen.

For eksempel vil de gerne vide, at du vil støtte den person, der får jobbet, i tilfælde af at du ikke bliver udvalgt.

Et muligt svar:

Jeg er engageret i denne virksomhed og dens fremskridt, så hvis jeg ikke bliver udvalgt, vil jeg arbejde med og støtte dem, der måtte blive udvalgt. Jeg føler dog, at min erfaring i afdelingen og på holdet ville gøre mig til den bedste kandidat.

Bemærk, at dette svar, mens det viser professionalisme og modenhed, også benytter lejligheden til at minde intervieweren om dine evner og egnethed til rollen.

Flere eksempler på svar

Dit svar vil naturligvis variere afhængigt af stillingen, virksomheden og dine karriereplaner. Hvis du planlægger at blive ved med at lede efter andre ledige stillinger i virksomheden, kan du måske nævne det. Hvis du ønsker at udvikle bestemte færdigheder eller få erfaring for at gøre dig til en bedre kandidat til fremtidige roller, så arbejd det ind i samtalen.

Andre eksempler på svar:

  • Jeg vil fortsætte med at lede i dette felt efter en anden stilling, der passer til min tidsplan og mine mål.
  • Jeg vil fortsat holde øje med andre ledige stillinger i vores virksomhed og muligheder for avancement.
  • Jeg udforsker mere træning og får yderligere legitimationsoplysninger for at forbedre mine kvalifikationer til avancement.
  • Jeg vil overveje at udvide min søgning til at omfatte nogle forskellige brancher, der ansætter deltidspersoner.
  • Jeg føler, at dette ville passe godt til mig, så jeg håber ikke, at jeg skal tænke for meget over det!

Fordele ved at ansøge om interne stillinger

Søger intern stilling er en chance for at promovere dig selv over for interviewerne og medlemmer af udvælgelseskomitéen. Du har muligvis de færdigheder og erfaringer, som din nuværende stilling ikke udnytter. Din vejleder og dine kolleger kender dem måske heller ikke. At opdatere dit CV og præsentere dig selv ved interne interviews er en måde at annoncere dit uudnyttede talent på.

Du opdager måske, at den stilling, du har søgt, ikke er det bedste match, eller der kan være en kandidat, de foretrækker. Du får ikke det job, du søgte, men du har ikke spildt din tid og kræfter. Interviewerne vil huske dig, når der er fremtidige åbninger og kampagner. Du kan endda få en anmodning om at indsende din ansøgning om et job.

Du får muligvis et tilbud om at blive uddybet for at udfylde en stilling, når nogen er på orlov eller rejser, så du kan lære en ny funktion. Det kan være et springbræt til forfremmelse.

Ulemper ved at ansøge om interne stillinger

Der er selvfølgelig en ulempe ved at søge en intern stilling: Hvis du ikke bliver udvalgt, skal du se den eller de personer, der har afvist dig, eventuelt dagligt. Det er en meget anderledes situation end en typisk jobsamtale, hvor du måske går resten af ​​dit liv uden at se en interviewer, der valgte en anden til et job.

Det betyder ikke, at det er en dårlig idé at søge interne job - bare at du skal være forberedt på at håndtere nogle potentielle kejtetheder bagefter. Hvis du for eksempel ved, at du sandsynligvis vil føle dig demoraliseret, hvis du ikke bliver udvalgt, bliver du nødt til at lære at håndtere din skuffelse, så den ikke bliver langsigtet arbejdsglæde.

Overvej, hvordan du vil håndtere dine følelser, hvis du ikke bliver udvalgt - og gør det, før du ansøger. Du skal arbejde sammen med den person, der får jobbet. Behandling af dine følelser nu vil give dig mulighed for at gøre det på en måde, der vil imponere dine kolleger og hjælpe dig med at blive i gang med fremtidige forfremmelser.