Jobsamtaler

Hvad ville du lede efter hos en ansøger?

Sådan besvarer du interviewspørgsmål om, hvem du ville ansætte

Kvinde bliver interviewet af arbejdsgiver

•••

Ariel Skelley / Getty Images



Nogle gange vil en interviewer vende bordet og spørge om, hvem du ville ansætte, hvis du var arbejdsgiver.

Ved at stille et spørgsmål som: 'Hvis du ansatte til dette job, hvad ville du så lede efter i en ansøger?' intervieweren forsøger at finde ud af, hvad du tror, ​​jobbet går ud på. Det her type interviewspørgsmål kan være en test for at se, om du ved, hvad du går ind til, og om du har lavet din research omkring jobbet.

Dette spørgsmål kan virke vanskeligt i starten. Men det er nemt at danne sig et stærkt svar, hvis du tænker grundigt over jobbeskrivelsen og virksomheden. Få tips til, hvordan du besvarer spørgsmålet, samt eksempler på svar.

Sådan besvarer du spørgsmål om, hvem du ville ansætte

Undersøg jobbet. Det første skridt i at forberede et godt svar på dette spørgsmål er omhyggeligt at gennemgå stillingsopslaget og derefter identificere arbejdsgiverens krav og præferencer for stillingen. Tjek ansættelsessektion på virksomhedens hjemmeside for at se, om der er en mere detaljeret stillingsbeskrivelse end den stillingsannonce, du har fundet.

Virksomhedens hjemmeside kan også have information om, hvilken type medarbejdere virksomheden leder efter generelt. Tjek virksomhedens Om os-side for denne form for information.

Du kan også søge på Google efter stillingsbetegnelsen for at få en fornemmelse af, hvad andre arbejdsgivere med lignende job kan angive som kvalifikationer. Gennemgå jobbeskrivelser på LinkedIn og læg mærke til, hvilke fagfolk, der noterer som præstationer i deres profiler.

Lav en liste. Lav en liste over de færdigheder, personlige egenskaber, vidensområder og andre akkreditiver, som du mener ville være vigtigst for stillingen. Prøv at fokusere på de aktiver, du ved, du har. Når du laver listen, så tænk på eksempler på, hvordan du har demonstreret hver af de færdigheder, kvaliteter og andre legitimationsoplysninger som du lister.

Svar, men bed om feedback. Du kan starte dit svar med at sige noget i stil med, 'Ud fra det, jeg kunne få ud af at undersøge din hjemmeside og lignende jobs, leder du sandsynligvis efter følgende styrker hos en kandidat', og så kan du fortsætte med at liste og forklare dig selv. En sikker måde at understøtte dit svar på er at bede om feedback for at se, om du måske er gået glip af vigtige overvejelser.

Forklar, hvordan du opfylder kravene . Du kan blive stillet et opfølgende spørgsmål, hvor din interviewer spørger, hvordan du opfylder de krav, du lige har nævnt. Nogle arbejdsgivere vil stille specifikke forespørgsler om individuelle egenskaber, som du har nævnt, og sige noget som: 'Ja, lederskab er vigtigt for jobbet. Hvordan har du demonstreret lederevner i dine tidligere jobs?' Du skal være parat til at dele konkrete eksempler på hvordan du har anvendt dine aktiver for at få positive resultater i tidligere arbejde, akademiske eller frivillige roller.

Eksempel på svar til 'Hvad ville du kigge efter hos en ansøger?'

  • På baggrund af jobbeskrivelsen, og hvad jeg ved om ABC Company, ville jeg kigge efter en kandidat med stærke kommunikationsevner og evnen til at arbejde godt i et team. De fleste af opgaverne til denne stilling involverer at kommunikere på en eller anden måde med andre afdelinger i virksomheden, så jeg vil gerne have en, der kan samarbejde godt med andre, og kommunikere komplekse ideer klart. På mit tidligere job hos XYZ Company udførte jeg lignende opgaver og kommunikerede med både kolleger og øverste ledere personligt, på telefonen og via e-mail. Jeg arbejdede også på en række gruppeprojekter. Jeg ved, at disse erfaringer gør mig til en ideel kandidat til stillingen.
  • Ud fra stillingsbeskrivelsen leder du sandsynligvis efter en kandidat med stærke tekniske kompetencer, men også de bløde kompetencer til effektivt at formidle tekniske koncepter til kunderne. Med ti år hos XYZ Company under min bælte, har jeg udviklet de nødvendige tekniske færdigheder til denne stilling. Jeg er også blevet rost af tidligere arbejdsgivere for min evne til at forklare tekniske ideer til folk i andre afdelinger. Jeg ved, at jeg kunne opfylde disse to nøglekriterier for stillingen.
  • Selvfølgelig skal enhver i rollen som programkoordinator have stærke organisatoriske og kommunikationsevner. Det er mine to stærke sider. Hos ABC Company skulle jeg koordinere mellem flere afdelinger og jonglere med en konstant skiftende tidsplan af begivenheder og foredragsholdere. Men en anden ting, jeg bemærkede fra dine sociale medier og browsing på din hjemmeside, er vigtigheden af ​​en can-do-attitude. Det virker indbagt i din virksomhedskultur. Så jeg tror, ​​at enhver i denne rolle skal have en schweizisk army Knife-kvalitet – i stand til at påtage sig en bred vifte af opgaver og udføre dem godt – sammen med en optimistisk, positiv måde at gøre tingene på.