Jobsøgning

Hvad du bør spørge en arbejdsgiver, når du bliver fyret

Forretningskvinde bærer papkasse på trappe med kollega

•••

Clerkenwell / Getty Images



At blive fyret eller afskediget fra dit job kan være meget stressende. Dit første instinkt kan være at forlade så hurtigt som muligt. Men før du går videre, har du brug for information. Stil de rigtige spørgsmål til din arbejdsgiver, når du bliver fyret, og dine næste skridt bliver meget nemmere.

Det er vigtigt at finde ud af præcis, hvorfor din ansættelsen er ved at blive opsagt , hvis der er nogle skridt, du kan tage for at få omgjort afgørelsen, og hvilken erstatning du kan være berettiget til at modtage efter fyringen.

Spørgsmål at stille, når du er blevet fyret

Efter du er blevet fyret eller afskediget, vil samtalen med din arbejdsgiver afhænge af omstændighederne omkring din opsigelse, ud over dine personlige og professionelle mål.

Du vil gerne finde ud af, hvordan det vil påvirke dig med det samme og på længere sigt at miste dit job. Vær forberedt på at spørge om fratrædelsesgodtgørelse , arbejdsløshed, og hvilke oplysninger der vil blive delt med potentielle arbejdsgivere.

Her er et par spørgsmål at stille:

Hvorfor blev jeg sluppet?

Hvis du er omfattet af en ansættelses- eller fagforeningskontrakt , bør du spørge, hvorfor du blev opsagt. Dit mål vil være at finde ud af, om den grund, de giver, tæller som legitime grunde i henhold til kontraktens vilkår. På den anden side, hvis du er ansat efter forgodtbefindende , vil arbejdsgiveren ikke være forpligtet til at give en begrundelse for din fyring.

De fleste amerikanske arbejdere er ansat efter behag. Det betyder, at deres arbejdsgivere kan fyre dem af en hvilken som helst ikke-diskriminerende grund, eller slet ingen grund.

De fleste vejledere vil dog være villige til at diskutere i det mindste generelle begrundelser for beslutningen. Ydelse og omstrukturering er to af de mest almindelige årsager for en medarbejders opsigelse.

Kan jeg appellere?

I nogle tilfælde kan du klage over deres afgørelse. Hvis du vil beholde dit job, er der ingen grund til ikke at spørge. Du kan ønske at gøre det skriftligt i form af et klagebrev . Dette skitserer årsagerne til din anmodning og gør det lettere at opbygge din sag.

Selvom du ikke har kontraktlig beskyttelse, har de fleste arbejdsgivere en politikmanual, der understreger betingelserne for, at en medarbejder kan opsiges. En forklaring på din fyring kan give dig mulighed for at bestride den, men kan også give dig indsigt i, hvordan du kan forbedre dine arbejdsvaner til et fremtidigt job.

Hvis din arbejdsgiver har henvist til en mangel hos dig som begrundelse for din fyring, og du mener, at du kan tage fat på bekymringen over tid, kan du spørge, om du kan blive sat på prøve i stedet for opsiges med det samme . Du kan forklare, at du aggressivt ville tage fat på svagheden i prøvetiden og ville sætte pris på en fornyet vurdering efter det tidspunkt.

Kan jeg sige op i stedet for at blive fyret?

Du kan eventuelt spørge, om du vil have lov til at sige op i stedet for at blive sluppet, hvis du vil undgå stigmatiseringen af ​​en fyring. Men hvis din arbejdsgiver er enig, kan du bringe din berettigelse til dagpenge . Så du vil måske også spørge din arbejdsgiver, om de vil acceptere ikke at bestride ethvert krav, du fremsætter for arbejdsløshed, hvis du siger op.

Hvad oplyser virksomheden under referencetjek?

Hvis din arbejdsgiver accepterer en opsigelse, kan du bede om en Anbefalingsbrev . Du bør også spørge, hvordan virksomheden vil håndtere eventuelle forespørgsler om din embedsperiode i organisationen. Find ud af, om de blot vil dele ansættelsesdatoer, som nogle organisationer gør, eller om de vil give det årsagen til din afrejse .

Hvad med fratrædelsesgodtgørelse, feriepenge og ydelser?

Du bør også forhøre dig om evt fratrædelse løn, kompensation for uudnyttet ferie, sygetid og dagpenge. Sørg for at spørge, hvilke skridt du skal tage for at sikre enhver kompensation og for at fortsætte din sygesikringsdækning . Spørg om din pension og 401k så du forstår virksomhedens regler for disse konti.

Tips til at håndtere tab af job

Ud over at stille de rigtige spørgsmål, skal du være forberedt på at tage disse trin:

Hent dine computerfiler

Hvis du ikke har sikkerhedskopieret nogen personlige computerfiler på din kontorcomputer. Dette er noget, du altid bør gøre. Du kan bede om muligheden for at hente vigtige dokumenter.

Afhængigt af omstændighederne får du muligvis ikke adgang til dine filer, når du først har fået besked om din opsigelse.

Hold altid dine filer sikkerhedskopieret, eller endnu bedre, væk fra din arbejdscomputer. Det vil være uheldigt at miste alt, hvis der sker en uventet ændring i din ansættelsessituation.

Hold det professionelt

Under samtalen, modstå fristelsen til at slå ud hos din arbejdsgiver eller en af ​​dine kollegaer. Enhver tilfredsstillelse, du opnår, vil være flygtig, men dine ord vil blive husket. Husk, at mange industrier er små verdener. Du ønsker ikke at give foder til sladder, der kan følge dig til dit næste job.

Forsøge at forlade med en positiv tone , hvilket gør dit afsluttende indtryk til en stabil god dømmekraft.

Artikel Kilder

  1. National Conference of State Lovgivere. At-will ansættelse – Oversigt . Åbnet 15. september 2021.