Menneskelige Ressourcer

Hvad er der i en omfattende pakke med personalegoder?

Tilbyd disse komponenter for at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere

Ud over en konkurrencedygtig løn , er en personalegodelsespakke en standard og forventet del af en medarbejdertotal kompensation pakke.



Mindre arbejdsgivere har en tendens til at tilbyde færre komponenter i personalegodelsespakken - og nogle gange slet ingen fordele. Men størstedelen af ​​store virksomheder og stort set alle offentlige arbejdsgivere i den offentlige sektor tilbyder en omfattende personalegodelsespakke.

Små virksomheder, der vokser og ekspanderer, har brug for at planlægge en omhyggelig indfasning af personalegoder, så de kan fortsætte med at tiltrække og fastholde talent til yderligere vækst og ekspansion. Arbejdsgivere kan udvide denne pakke med personalegoder, efterhånden som ressourcerne tillader det.

Arbejdsgivere kan skræddersy en pakke med personalegoder til sine medarbejderes behov og ønsker, men der er flere standardtilbud, der bør indgå.

Sygesikring

Mor baby og læge undersøger babyen

Fotosearch/Getty Images

Sygesikring er grundlaget for enhver omfattende personalegodelsespakke, som medarbejderne ønsker og har brug for, og det er den foretrukne personalegode for de fleste mennesker, der arbejder.

Kvalitetssygesikring markerer en arbejdsgiver som en den valgte arbejdsgiver når ønskelige kandidater vælger jobmuligheder. Hvis du har råd til kun at tilbyde én medarbejderfordel, skal du lave en sundhedsforsikring for medarbejdere og deres familier. De vil være taknemmelige.

Betalt frikvarter (PTO)

Ingen omfattende pakke med personalegoder ville være komplet uden arbejdsgiver betalt fri fra arbejdet. Som en del af en personalegodelsespakke tilbyder arbejdsgivere en række muligheder for PTO, der er klassificeret på måder, der giver mening for arbejdsgivere og medarbejdere. Typer af PTO, der regelmæssigt optræder i en personalegodtgørelsespakke inkluderer:

Af grunde, der inkluderer enkelhed og et manglende ønske om, at medarbejdere skal tage højde for afspadsering, bevæger et stigende antal arbejdsgivere sig i retning af at bruge PTO-politikker, der eliminerer separate klassifikationer.

Kortvarig invalideforsikring

Tre generationer af kaukasiske kvinder slapper af sammen

LWA/Dann Tardif/Getty Images

En kortvarig invalideforsikring sikrer, at medarbejdere stadig får en procentdel af indkomsten, hvis de ikke kan arbejde på grund af sygdom eller en invaliderende skade. Kortvarig invaliditetsforsikring, som en del af en omfattende personalegodelsespakke, anbefales.

Langsigtet invalideforsikring

Langsigtet invalideforsikring (LTD) er en forsikring, der beskytter medarbejdere mod tab af indkomst, hvis de er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom, skade eller ulykke i en længere periode.

Nogle skøn siger, at den gennemsnitlige medarbejder med en langvarig funktionsnedsættelse går glip af 2,5 års arbejde. Andre vurderer, at en medarbejder har en ud af fem chance for at blive handicappet og ude af stand til at arbejde i en periode.

Langsigtet invalideforsikring er en af ​​de vigtigste komponenter i en personalegodtgørelsespakke.

Tandlægeforsikring

Tandforsikring holder hele familien

Ariel Skelley / Getty Images

Forskellige tandforsikringsordninger er tilgængelige for arbejdsgivere at tilbyde som en del af en omfattende personaleydelsespakke. Tandforsikringsplaner er designet til at hjælpe med at dække de omkostninger, medarbejderne oplever i forbindelse med at få nødvendig tandpleje, både forebyggende og nødsituation.

Tandforsikring er ofte tilgængelig hos arbejdsgiverens sygeforsikringsselskab til nedsatte takster.

Synsforsikring

Asiatisk kvindelig optometrist, der undersøger patient

Ned Frisk / Getty Images

Synsforsikring er ofte en valgfri tilføjelse til en omfattende sundhedspolitik. Det betaler sig for medarbejderne at have regelmæssige synsundersøgelser og betaler for en procentdel af omkostningerne til korrigerende udstyr.

Livsforsikring

Livsforsikring giver et værdsat sikkerhedsnet for medarbejdere og deres familier.

Maskot/Maskot/Getty Images

Livsforsikring er en værdsat komponent i en omfattende pakke med personalegoder. Eftertragtede medarbejdere forventer livsforsikring som en del af en attraktiv personalegodspakke.

401(k) eller anden pensionsordning

Forretningsfolk taler i kontorlobbyen med en ny medarbejder, de har rekrutteret.

John Wildgoose / Getty Images

Konkurrencedygtig grundløn, sundhedsforsikring og en 401(k)-plan er de nødvendige fordele, der er nødvendige for at tiltrække og beholde talent i din virksomhed.

Ifølge en undersøgelse foretaget af Watson Wyatt Worldwide, relateret i 'The Human Capital Edge: 21 People Management Practices Your Company Must Implement (eller Undgå) for at maksimere Shareholder Value', lægger virksomheder vægt på bedre personalegoder og bruger dem til at tiltrække og fastholde høj -kaliber personale tilføjer 7,3% i ekstra fortjeneste til deres bundlinje.

Health Care Flexible Spending Accounts (FSA'er)

Afroamerikansk mandlig læge undersøger babypige med mor, der kigger på.

Fotosearch / Getty Images

Da sundhedspræmier fortsætter med at stige i et hurtigt tempo, flytter arbejdsgivere løbende omkostninger til medarbejderne i form af højere egenbetalinger, selvrisiko og egne omkostninger. For at hjælpe med at opveje noget af det svie, der er forbundet med disse højere egenudgifter, implementerer mange arbejdsgivere Health Care Flexible Spending Account-planer (FSA).

En FSA-plan giver medarbejdere mulighed for at betale for visse ikke-refunderede sundheds- og afhængige plejeudgifter med før skat.