Jobsøgning

Når en arbejdsgiver kan fyre dig via telefon eller e-mail

Mand tjekker telefonen

•••

Alistair Berg / Digital Vision / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Uanset hvordan din chef leverer nyhederne, er det smertefuldt at høre, at du er det bliver fyret . Der er dog gode måder og dårlige måder at lære, at din ansættelse er ved at være slut. De værste måder at finde ud af det på: upersonlige metoder som telefon, e-mail eller endda sms.

Hvorfor skulle virksomheder vælge at slå op med ansatte, som om de var en dårlig blind date? Dels fordi de kan. Din snart-tidligere arbejdsgiver behøver ikke at være sød, når de fyrer dig. I de fleste tilfælde kan de lade dig gå uden varsel eller advarsel og fortælle dig på enhver måde, de vælger.

Kan du blive fyret via e-mail eller et telefonopkald?

Medmindre du er omfattet af en ansættelseskontrakt eller statslovgivning, der foreskriver, hvordan du kan blive opsagt, er der ingen begrænsninger for, hvordan en arbejdsgiver kan fyre dig.

De fleste ansatte i USA er omfattet af ansættelse efter behag , hvilket betyder, at de kan fyres uanset årsag eller slet ingen grund. Arbejdsgivere kan fyre medarbejdere over telefonen, med papirbrev eller e-mail, personligt - eller ja, endda ved at sende en sms.

Arbejdsgiverens opsigelsespolitikker

Men bliver du fyret via telefon eller værre? I de fleste tilfælde nej. Selvom en arbejdsgiver kan fyre dig på enhver måde, de vælger, er dette ikke en typisk virksomheds politik. De fleste arbejdsgivere ved, at disse fyringsmetoder ville skade personalemoralen. Ord om hårde fyringer kan give genlyd gennem en organisation og påvirke produktiviteten og fastholdelsen af ​​nøglemedarbejdere.

Hvis din virksomhed planlægger at forblive i virksomheden i et stykke tid, har de en yderligere grund til at være professionel under opsigelsesprocessen. Ikke alene håber de på at beholde deres nuværende medarbejdere, de ønsker også at kunne ansætte nye efter behov. Hvis der kommer besked om, at de fyrer personalet via sms eller telefonopkald, vil organisationen have svært ved at tiltrække nye talenter. Bundlinjen har arbejdsgivere et brand, og de ønsker ikke, at deres skal omfatte fyre med 280 tegn eller mindre.

De fleste arbejdsgivere laver standardpolitikker for fyring og afskedigelse af personale. Dette inkluderer typisk et møde med en HR-repræsentant, hvor du gennemgår vilkårene for din opsigelse og efterlader detaljeret dokumentation for din adskillelse, såsom et underskrevet dokument.

Virksomheden har evt givet en advarsel på forhånd og har givet medarbejderen mulighed for at forbedre præstationen. Dette er ikke et krav, medmindre det er fastsat i virksomhedens politik eller ansættelsesaftale.

Typisk opsigelsesproces

Næsten alle organisationer har en fast proces for afskedigelse af personale, som normalt omfatter et møde med en personale- eller ledelsesrepræsentant, som vil gennemgå fordele og eventuelle andre betingelser for din adskillelse .

Organisationer ønsker også solid dokumentation for, at du har modtaget deres opsigelsesvarsel , såsom et underskrevet dokument eller en anbefalet postkvittering.

Hvad skal du gøre, hvis du bliver fyret

Uanset hvordan du bliver informeret om en fyring , sørg for, at din arbejdsgiver giver alle de fordele, der er beskrevet i din medarbejdermanual eller kontrakt, såsom fratrædelsesgodtgørelse eller ubrugt ferie eller sygedagpenge.

Undgå at gengælde på en uprofessionel måde, hvis din arbejdsgiver bruger en upassende metode til at informere dig om en opsigelse. Selvom det måske føles godt i øjeblikket at lufte dine følelser, kan det give bagslag, hvis fremtidige arbejdsgivere søger input om din baggrund fra din tidligere organisation.

Forkert opsigelse

Mens en fyring over telefonen eller via sms ikke typisk er ulovlig, er der tilfælde af uretmæssig opsigelse . Uretmæssig opsigelse sker, når en medarbejder afskediges af ulovlige årsager, eller hvis virksomhedens politik overtrædes, når medarbejderen bliver fyret.

Hvis du mener, at din opsigelse var uretmæssig, eller du ikke er blevet behandlet i henhold til loven eller virksomhedens politik, kan du få hjælp. Det amerikanske arbejdsministerium har for eksempel information om hver lov, der regulerer ansættelse og rådgivning om, hvor og hvordan man indgiver et krav.

Du kan også være omfattet af statslige love, der regulerer, hvordan arbejdsgivere kan afskedige medarbejdere. Tjek med din Statens Arbejdskontor for retningslinjer.

Uanset om du er blevet uretmæssigt opsagt eller ej, er det vigtigt ikke at slå dig selv op. Fyringer kan ske for alle. I stedet for at dvæle ved det, fokusere på at komme videre.

Nøgle takeaways

I de fleste tilfælde kan du blive fyret via telefon eller e-mail: Der er ingen føderale begrænsninger for, hvordan medarbejdere kan opsiges.

De fleste virksomheder vil ikke fyre arbejdere på denne måde: Arbejdsgivere har et brand at beskytte, og det hjælper ikke at opsige medarbejdere på denne måde.

Forskningsvirksomhedspolitik: Virksomheder kan skitsere deres opsigelsespolitikker i officiel dokumentation.

To fejl gør ikke et ret: Hvis din virksomhed opsiger dig på en uprofessionel måde, skal du modstå trangen til at reagere i naturalier.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.

Artikel Kilder

  1. SHRM. , 10 trin til en effektiv opsigelse ,' Tilgået 25. september 2019.


  2. USA.gov. ' Uretmæssig afskedigelse/opsigelse af ansættelse ,' Tilgået 25. september 2019.